Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake pour répondre à la demande mondiale croissante de terres rares produites de manière responsable et essentielles à la transition énergétique. Nous sommes actuellement à la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer à ce projet hautement stratégique et participer à la création d’une industrie canadienne de terres rares, à la fois résiliente et responsable.

Métaux Torngat recherche un partenaire partenaire d’affaires humaines proactif et pragmatique pour rejoindre son équipe située à Montréal. Dans ce rôle hautement opérationnel, le HRBP travaillera directement avec la direction des Opérations et les équipes de première ligne, agissant en tant que Conseiller.ère stratégique de confiance et veillant à ce que les stratégies RH soient alignées sur les besoins de l'entreprise. Le ou la titulaire du poste s'épanouit dans un environnement de start-up en pleine évolution, est à l'aise pour travailler à distance/sur le terrain et possède une solide expérience dans la gestion des défis uniques de l'industrie minière. La personne idéale apportera également de solides connaissances opérationnelles en matière de ressources humaines et sera capable de travailler couramment en anglais et en français. Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire de ce poste sera le principal interlocuteur des équipes opérationnelles en matière de ressources humaines. Le rôle évoluera au fur et à mesure de l'avancement du projet vers la phase opérationnelle.

Ce que vous ferez:

• Agir en tant que partenaire commercial stratégique auprès de la direction des opérations, en contribuant aux discussions tactiques et stratégiques qui déterminent les décisions relatives à la main-d'oeuvre et les priorités opérationnelles.

• Participer à des réunions opérationnelles et stratégiques régulières afin de rester en phase avec les défis commerciaux, les priorités et l'évolution des besoins en matière de main-d'oeuvre.

• Développer une compréhension approfondie du contexte commercial, y compris les objectifs de construction et de production, les contraintes opérationnelles et la dynamique organisationnelle, afin de garantir la pertinence et l'impact des initiatives RH.

• Soutenir les efforts d'acquisition de talents, en particulier pour les postes opérationnels et techniques, en collaboration avec l'équipe de recrutement.

• Diriger les initiatives en matière de relations avec les employés, en fournissant un encadrement et des conseils aux responsables sur la gestion des performances, la résolution des conflits et la conformité.

• Mettre en oeuvre et gérer des programmes RH qui renforcent l'engagement des employés, leur fidélisation et la culture d'entreprise.

• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives (le cas échéant), des normes de santé et de sécurité et des politiques de l'entreprise.

• Analyser les indicateurs RH (rotation du personnel, absentéisme, démographie de la main-d'oeuvre, heures de formation) afin d'identifier les tendances et de recommander des solutions.

• Promouvoir les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein des équipes opérationnelles.

• Agir en tant qu'agent de changement, en soutenant le déploiement de nouvelles politiques, programmes et systèmes RH sur le terrain.

• Apporter un soutien pour les questions RH liées aux entrepreneurs et aux syndicats pendant la construction.

Ce que nous recherchons:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe (maîtrise appréciée).

• Plus de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de partenaire commercial ou de responsable des ressources humaines sur site, idéalement dans le secteur minier, des ressources naturelles ou de l'industrie lourde.

• Solides connaissances des normes d'emploi, des relations de travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines au Canada.

• Capacité avérée à établir des relations et à exercer une influence à tous les niveaux d'une organisation.

• Expérience dans le soutien d'opérations à distance/sur le terrain et de main-d'oeuvre en rotation (un atout).

• Le bilinguisme (anglais/français) est requis.

• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en facilitation.

• Pratique et adaptable, avec la capacité de s'épanouir dans un environnement de démarrage/croissance.

Ce que vous allez aimer:

• Rémunération compétitive avec programme de primes.

• REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 5 %.

• Horaires flexibles et mode de travail hybride.

• Avantages sociaux généreux (santé, soins dentaires et soins de la vue).

• Télémédecine.

• Possibilités de développement professionnel et d'avancement de carrière.

• Café gratuit!

Qui nous sommes

Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à la résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Métaux Torngat souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de jouer un rôle dans le développement d'une industrie des terres rares résiliente et responsable au Canada, nous voulons vous compter parmi notre équipe. Postulez dès aujourd'hui!