Job Description Le ou la gérant(e) de magasin commercial est responsable de superviser les opérations quotidiennes de sa succursale spécialisée en peinture commerciale, en s’assurant que tout fonctionne de façon fluide et efficace. Cela comprend la gestion de l’ensemble des aspects opérationnels, notamment : la planification des horaires, le service à la clientèle, le marketing, la mise en marché, la gestion de l’inventaire, la production de rapports financiers, ainsi que la santé et sécurité au travail. Le ou la titulaire du poste devra également encadrer, développer et motiver les membres de l’équipe, tout en élaborant des stratégies d’affaires pour atteindre les objectifs et accroître les ventes dans un marché concurrentiel.

Dans ce rôle, vous contribuerez à faire croître la part de marché de l’entreprise en vendant aux clients du secteur de la vente en gros.

L’horaire typique pour ce poste est de 48 heures par semaine, ce qui peut inclure des soirées et/ou des fins de semaine.

Responsibilities

• Élaborer des stratégies d’affaires pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilité.
• Atteindre les objectifs de vente en formant, motivant, encadrant et fournissant de la rétroaction aux employés du magasin.
• Assurer un haut niveau de satisfaction de la clientèle grâce à un service exceptionnel.
• Développer et maintenir une connaissance approfondie des produits afin de faire des recommandations efficaces aux clients.
• Établir et entretenir des relations positives avec les clients du secteur de la vente en gros.
• Effectuer les tâches administratives liées à la gestion de la succursale.
• Veiller au respect des politiques et procédures, notamment en matière de santé et sécurité, de prévention des pertes et de sécurité.
• Maintenir une excellente condition générale du magasin (propreté, organisation, présentation).
• Fournir des rapports précis et ponctuels, selon les besoins.
• Gérer la formation, le développement, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires des employés.
• Répondre aux plaintes des clients et/ou des employés et les résoudre de manière professionnelle.
• Effectuer des visites de vente à l’extérieur pour accroître la part de marché.

Qualifications Exigences minimales :

• Être âgé(e) d’au moins dix-huit (18) ans.
• Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays d’emploi, sans avoir besoin de parrainage pour un visa de travail maintenant ou dans le futur.
• Détenir un permis de conduire valide et sans restriction.
• Avoir obtenu au minimum un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
• Être en mesure, avec ou sans accommodement raisonnable, de récupérer du matériel sur les tablettes ou au sol, et de soulever et transporter jusqu’à 50 lb fréquemment et jusqu’à 70 lb à l’occasion.
• Posséder au moins un (1) an d’expérience dans un rôle de leadership, de supervision ou de gestion d’équipe.
• Avoir au moins un (1) an d’expérience dans un poste lié à la vente au détail, aux ventes ou au service à la clientèle.

Qualifications privilégiées :

• Avoir une expérience antérieure dans la vente de peinture ou de produits connexes.
• Avoir une expérience de travail avec des systèmes de gestion du temps ou des outils de gestion de la relation client.
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un diplôme supérieur en administration, ventes ou marketing.
• Avoir au moins un (1) an d’expérience à titre d’assistant(e)-gérant(e) de magasin résidentiel ou commercial chez Sherwin-Williams.
• Être disposé(e) à se relocaliser pour de futures opportunités d’emploi.

About Us Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être

votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel

vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale

Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.