Titre : Agent(e) de programme, Programmes de prévention des traumatismes auprès des communautés autochtones

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride

Type d’emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Relevant de la ou du gestionnaire, Programmes de prévention des traumatismes auprès des communautés autochtones, la personne retenue répondra aux besoins administratifs et logistiques de l’équipe du Service de prévention des traumatismes. Elle assurera la coordination des différents volets de l’élaboration de programmes, notamment ceux en lien avec la recherche, la création de messages clés et d’activités d’apprentissage, ainsi que l’élaboration d’un programme pilote visant à créer du nouveau contenu. La personne collaborera avec d’autres services pour réaliser les objectifs du projet, notamment en animant des cours sur la prévention des traumatismes offertes virtuellement ou en personne dans des communautés autochtones en milieux urbains, ruraux ou éloignés. Elle permettra à la CRC de respecter ses engagements en matière de sécurité culturelle et d’offrir des services tenant compte de son Cadre de travail auprès des communautés autochtones. Enfin, la personne retenue jouera un rôle clé dans le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue des programmes pour s’assurer que la prestation des services est efficace et respectueuse sur le plan culturel, empreinte de compassion et adaptée aux besoins des communautés.

Tâches et responsabilités

• Contribuer à la planification et à la réalisation de la stratégie des programmes et des activités de prestation des services, en veillant à l’intégration des principes d’inclusion culturelle et de sécurité.
• Établir et entretenir des relations avec les organisations ou les structures communautaires, les partenaires et les membres des communautés afin de favoriser des activités de mobilisation communautaire respectueuses sur le plan culturel et conformes aux principes du Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la CRC.
• Offrir du soutien administratif et technique pendant la mise en œuvre des programmes, notamment en effectuant la coordination avec les parties prenantes internes et externes, en gérant et en analysant les documents pour confirmer qu’ils répondent aux paramètres des programmes et en faisant le suivi de l’avancement des programmes.
• Animer des séances de formation et des ateliers destinés à des populations diversifiées.
• Appuyer les interventions à l’échelle communautaire en contexte de rétablissement ou d’urgences sociales.
• Soutenir les évaluations, la recherche et l’analyse des programmes afin d’en éclairer la conception et la prise de décisions, en veillant à ce que les activités du programme soient adaptées au contexte culturel et élaborées à partir de données probantes.
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des programmes, appuyer la collecte des données et les analyser et produire des rapports qui visent à mesurer la portée, l’impact et l’efficacité des programmes.
• Assurer la coordination avec les partenaires des programmes, y compris les organismes communautaires autochtones, les organismes gouvernementaux et les autres parties prenantes afin de favoriser une collaboration efficace et la prestation des programmes.
• Formuler des recommandations visant à améliorer les procédures, les processus et les lignes directrices des programmes ainsi qu’à favoriser la création de possibilités ou de propositions de nouveaux programmes.
• Connaître les politiques, les lignes directrices et les meilleures pratiques liées aux programmes humanitaires ou communautaires, et contribuer aux efforts d’apprentissage et d’amélioration continus au sein de l’équipe.

Profil recherché

• Posséder au moins quatre ou cinq années d’expérience et détenir un diplôme ou un certificat d’études postsecondaires obtenu au terme d’un programme d’un ou deux ans en sciences sociales, en développement communautaire, en loisirs ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un certificat de monitrice ou moniteur de secourisme ou de sécurité aquatique, ou encore une combinaison équivalente d’études ou d’expérience.
• Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, Métis ou Inuits ou avoir travaillé auprès de celles-ci représente un atout considérable.
• Appartenir à divers réseaux autochtones et démontrer un réel engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir autochtones, en conciliant les perspectives autochtones et occidentales.
• Maîtriser l’une des langues officielles reconnues au sein de la CRC, soit le français et l’anglais. Toutefois, la capacité de communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones et de s’adapter aux protocoles autochtones est considérée comme un atout important.
• Connaître les pratiques de prestation de programmes, les approches de mobilisation des communautés, ainsi que les méthodes de suivi et d’évaluation de base.
• Avoir déjà animé des ateliers ou des programmes de formation.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint), SharePoint et les autres bases de données.
• Être titulaire d’un certificat de secourisme ou accepter d’entreprendre les démarches pour en obtenir un.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Maîtriser l’anglais; la connaissance du français est un atout.

Conditions de travail

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.