SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE Sous la direction de la gestionnaire supérieure ou du gestionnaire supérieur de l’architecture des données et de l’analytique, la ou le titulaire du poste administre, surveille et entretient la plateforme de données de l’organisation et son infrastructure infonuagique sous-jacente en vue de garantir une sécurité, une conformité, une rentabilité et des résultats optimaux. Elle ou il gère les paramètres du locataire, les capacités et les configurations de l’espace de travail dans Microsoft Fabric tout en appliquant les politiques de gouvernance et les contrôles de sécurité. Elle ou il administre Power BI au niveau locataire, y compris la gouvernance de l’espace de travail, la gestion de la passerelle de données, le suivi des capacités, la sécurité au niveau des lignes (RLS) et des objets (OLS), les politiques de partage du contenu et la production de rapports d’analytique sur l’utilisation. La ou le titulaire du poste accomplit des tâches d’administration de la base de données, dont des opérations de sauvegarde/restauration, la maintenance des index, l’optimisation de la performance des requêtes, la gestion des autorisations du contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC), la surveillance de l’état de santé et les procédures de haute disponibilité/reprise après sinistre. Elle ou il administre les ressources de la plateforme de données Azure, notamment les machines virtuelles Azure avec SQL Server, Azure SQL Managed Instances, Azure Data Lake Storage Gen2 et les composants de Services d’intégration Azure (Logic Apps, API Management, Service Bus, Event Grid). Elle ou il configure et gère les comptes Microsoft Purview, les politiques de gouvernance des données, les règles de classification, les étiquettes de sensibilité, les processus de numérisation des données et les fonctionnalités du catalogue de données dans l’ensemble du parc de données de l’organisation. De plus, elle ou il tient à jour une documentation complète comprenant des dossiers d’exploitation, des instructions permanentes d’opération et des schémas d’architecture, gère les tâches liées à la plateforme et les pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD) dans Azure DevOps, et collaborent avec l’équipe de l’analytique, l’équipe de développement des intégrations et les parties intéressées afin d’assurer la fiabilité de la plateforme et l’alignement sur les normes de gouvernance de l’organisation.

QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Diplôme ou certificat collégial en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la conception, de la mise en place, de la gestion et du soutien de systèmes infonuagiques

Expérience Administration d’une plateforme de données infonuagique et de la gouvernance connexe

Administration de plateformes d’information décisionnelle et production de rapports connexes

Administration de bases de données (installation, configuration, maintenance, optimisation des performances, haute disponibilité)

Gouvernance, classification et cadres de conformité des données

Gestion d’une infrastructure infonuagique et optimisation des coûts

Administration de services d’intégration et de pipelines de données

Gestion de l’identité et des accès et pratiques exemplaires en matière de sécurité

Infrastructure en tant que code et provisionnement automatisé

Pipelines CI/CD et pratiques de DevOps

Documents techniques, dossiers d’exploitation et instructions permanentes d’opération

Compétences techniques :

MS Fabric/Power BI (administration des locataires, gestion des espaces de travail, pipelines de données, lakehouses, gouvernance, administration des passerelles, surveillance des capacités, RLS/OLS, DAX pour le dépannage)

Microsoft Purview (gouvernance, classification, numérisation, catalogage et traçabilité des données)

SQL Server (SQL avancé, T-SQL, procédures stockées, optimisation des performances, sauvegarde/restauration, RBAC)

SSIS, SSRS, SSMS Azure SQL (Managed Instances, Base de données Azure SQL), Azure Data Resources

Services d’intégration Azure (Logic Apps, API Management, Service Bus, Event Grid/Hubs)

Scénarios PowerShell pour l’automatisation et l’administration

Infrastructure en tant que code (modèles ARM, Bicep, or Terraform)

Contrôle de versions (Git) et CI/CD dans Azure DevOps

Suivi et alertes (Azure Monitor, Log Analytics)

EXIGENCE LINGUISTIQUE Anglais or Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Ce poste est d'une durée de deux ans.

Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information.

Compétences, Aptitudes et capacités Collaboration avec des équipes interfonctionnelles

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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