Category

Data Analysis

City

Ottawa, Toronto, Ontario, Canada

Job Description

Director, Hospital Data Transformation

Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.

CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.

At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

• HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension)

• Retirement Planning Program

• Generous vacation days for permanent and long-term contracts

• Work-life balance

• Career Planning Program

• Learning and Professional Development Program

• Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts

Why is this role important?
As a member of the Senior Management Team, the Director, Hospital Data Transformation is responsible for strategic leadership and successful execution of the Hospital Data Transformation (HDT) and Organ Donation and Transplantation (ODT) initiatives. The Director provides leadership, expertise and oversight to the planning, development and delivery of the projects’ objectives, specifically the development and implementation of a modernized, near real time pan-Canadian hospital data system and the operationalization of CanODT and other related project deliverables.

What you'll do

1. Provides leadership and strategic direction relating to the Branch portfolio for the duration of the strategic initiatives. Leads, develops and mentors managers in the portfolio. Accountable for the development and implementation of operational plans and budgets for the strategic initiatives and operations, aligned to corporate objectives and priorities.

2. Leads the execution of the HDT initiative, articulating the value of near real time pan-Canadian hospital data with broad sets of stakeholders. Oversees the design, build and operationalization of the new hospital data system at CIHI that leverages modern data ingestion, management and dissemination approaches while maintaining CIHI’s continuous value-add to various stakeholders. Develops and executes a multi-year transition plan that optimizes uptake and adoption of the new hospital data system. Collaborates with other interconnected strategic initiatives at CIHI as is appropriate.

3. Delivers on the commitments of the ODT initiative, including the continued onboarding of data providers to the new CanODT system, maintaining and enhancing of the ODT data standards, expanding on public and secure reporting content and tools. Oversees the transition from legacy data system (Canadian Organ Replacement Register – CORR) to the CanODT technical platform.

4. Oversees the execution of detailed workplans for each project to ensure milestones, deliverables and timelines are met. Identifies and mitigates risks to successful delivery, resolving issues and removing barriers where required. Oversees budget planning, allocation and tracking for initiatives and Branch deliverables.

5. Provides expertise and advice to the Executive Director, Health Data Advancement; Vice-President, Data Strategies and Statistics; Senior Management Committee; Executive Committee; Content Committee; and others as required.

6. Establishes and maintains relationships and collaborates with internal and external stakeholders to identify priorities in support of the branch’s vision and develop plans to deliver on them.

7. Monitors client relationships and provides client services as requested and appropriate, in partnership with the CIHI Regional offices.

What you'll bring to the table
Leadership Competencies

• Strategic Leadership

• People Management

• Problem Solving and Decision Making

• Stakeholder Management

• Change Leadership

Knowledge and Experience

• Advanced degree in Health Informatics, Health Administration or related field, with training in quantitative analysis and/or information management an asset. An equivalent combination of related education and experience will be considered.

• 10+ years progressive in senior management and leadership experience in a digital health-related field, including demonstrated experience in information systems development, project management, and leading organizational-wide innovative programs.

• Demonstrated experience in building and leading innovative and high-performance teams; working successfully across teams, convening multiple players and facilitating productive dialogue and problem resolution to identify and achieve common goals.

• Experience developing strategies and successfully delivering business transformation and change in products and processes.

• Knowledge of digital trends, key standards and terminologies, data holdings and information at CIHI and other sources.

• Knowledge of data governance principles and best practices and health sector issues and challenges. Strong conceptual understanding of health and its major determinants, as well as the organization and delivery of health services in Canada.

• Demonstrated ability for strategic thinking with the ability to influence and motivate others to bring about change in a manner consistent with the organization’s mission, vision and values.

• An understanding of health service research and health policy.

• Fluency in English is required, bilingualism in both English and French is an asset.

Other:
Ability to meet travel requirements within Canada.

Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.

We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of CIHI’s applicant screening process, we complete a comprehensive pre-employment background check for all potential hires. This includes a criminal record check, credit report, social media, and education verification.

Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.

Directeur, Transformation des données hospitalières

L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)

• Un programme de planification de la retraite

• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme

• Un équilibre travail-vie personnelle

• Un programme de planification de carrière

• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel

• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?
Membre de l’équipe de la haute direction, le directeur, Transformation des données hospitalières, est responsable du leadership stratégique et de la réalisation des initiatives de don et transplantation d’organes (CanDOT) et de transformation des données hospitalières. Cette personne apporte leadership et expertise et supervise la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des objectifs des projets, plus précisément le développement et le déploiement d’un système modernisé et en temps quasi réel de données hospitalières pancanadiennes, ainsi que l’opérationnalisation de l’initiative CanDOT et d’autres livrables connexes.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Faire preuve de leadership et offrir une orientation stratégique en ce qui a trait au portefeuille de la Direction pendant la durée des initiatives stratégiques. Diriger et conseiller les gestionnaires du portefeuille, et contribuer à leur perfectionnement. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des budgets et plans d’exploitation ayant trait aux initiatives et opérations stratégiques, conformément aux objectifs et aux priorités de l’organisme.

2. Diriger l’exécution de l’initiative de transformation des données hospitalières, en articulant clairement la valeur des données hospitalières pancanadiennes en temps quasi réel à un large éventail d’intervenants. Superviser la conception, l’élaboration et l’opérationnalisation du nouveau système de données hospitalières de l’ICIS, qui fait appel à des approches modernes d’acquisition, de gestion et de diffusion des données tout en maintenant la valeur ajoutée de l’ICIS pour les divers intervenants. Élaborer et exécuter un plan de transition pluriannuel qui optimise l’adoption et l’utilisation du nouveau système de données hospitalières. Collaborer à d’autres initiatives stratégiques interconnectées de l’ICIS, au besoin.

3. Réaliser les engagements de l’initiative sur les DOT, notamment l’intégration continue des fournisseurs de données au nouveau système CanDOT, le maintien et l’amélioration des normes de données sur les DOT, ainsi que l’élargissement du contenu et des outils de production de rapports publics et sécurisés. Superviser la transition de l’ancien système de données (Registre canadien des insuffisances et des transplantations d’organes ou RCITO) vers la plateforme technique CanDOT.

4. Superviser la mise en œuvre de plans de travail détaillés pour chaque projet afin d’assurer le respect des étapes, des livrables et des échéanciers. Identifier et atténuer les risques liés à la livraison en résolvant les problèmes et en éliminant les obstacles, au besoin. Superviser la planification, l’allocation et le suivi des budgets des initiatives et des livrables de la Direction.

5. Fournir expertise et conseils au Directeur exécutif, Avancement des données sur la santé, au vice-président, Stratégies de données et Statistiques, au Comité de la haute direction, au Comité exécutif, au Comité du contenu et à d’autres instances, au besoin.

6. Cultiver des relations et collaborer avec les intervenants internes et externes afin de déterminer les priorités à l’appui de la vision de la Direction et d’élaborer des plans pour les mettre en œuvre.

7. Cultiver les relations avec les clients et fournir des services à la clientèle selon les besoins exprimés, en collaboration avec les bureaux régionaux de l’ICIS

Que mettriez-vous à profit ?

Compétences en leadership

• Leadership stratégique

• Gestion du personnel

• Résolution de problèmes et prise de décisions

• Gestion des intervenants

• Leadership en matière de changement

Connaissances et expérience

• Diplôme d’études supérieures en informatique de la santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe. Formation en analyse quantitative ou en gestion de l’information, un atout. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive à titre de cadre supérieur et expérience de leadership dans un domaine lié à la santé numérique, dont une expérience confirmée du développement de systèmes d’information, de la gestion de projets et de la direction de programmes novateurs à l’échelle organisationnelle.

• Expérience confirmée de la création et de la direction d’équipes novatrices et performantes; aptitude à collaborer efficacement avec diverses équipes, à rassembler divers intervenants et à faciliter des dialogues productifs et la résolution de problèmes afin d’atteindre des objectifs communs.

• Expérience de l’élaboration de stratégies et de la réalisation de transformations opérationnelles et de changements aux produits et aux processus.

• Connaissance des tendances en matière de numérique, des principales normes, technologies, banques de données et informations de l’ICIS et d’autres sources connexes.

• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gouvernance des données, ainsi que des difficultés et des défis du secteur de la santé. Excellente compréhension conceptuelle de la santé et de ses principaux déterminants, ainsi que de l’organisation et de la prestation des services de santé au Canada.

• Aptitudes manifestes pour la réflexion stratégique et capacité d’influencer et de motiver les autres de manière à engager le changement conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation.

• Compréhension de la recherche sur les services de santé et des politiques sur la santé.

• Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Autre:
Capacité de répondre aux exigences de déplacements au Canada.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

Skills

Reference

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