La Direction Évolution des initiatives en Infrastructure et Point d’accès a pour mission de renforcer la cyberrésilience du Mouvement en assurant le maintien de la performance des services et outils de sécurité pour les Endpoints (points d’entrée). En tant que Responsable de produit, Infrastructure de sécurité, vous portez la vision stratégique de votre domaine et en pilotez l’évolution sur 12 mois. Vous contribuez à la protection des actifs informationnels — matériels, logiciels et données — contre toute modification, destruction ou divulgation accidentelle ou non autorisée, en assurant notamment l’authentification, le contrôle des accès ainsi que la conception, l’administration et la gouvernance de systèmes de sécurité éprouvés. Vous analysez les vulnérabilités des systèmes d’information et mettez en place des protections pour conserver, rétablir et sécuriser les systèmes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable de la définition du carnet de produit dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine d’expertise et à vos escouades, dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement.
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité.
• Cibler et analyser des problématiques, soulever les enjeux de taille, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées en matière de solutions d’affaires, de stratégies et de tactiques porteuses de développement de marché.
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances.
• Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente un rôle de Responsable de produits (Product owner)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certifications en cybersécurité (ex. : CISSP, CISM, CISA, CEH, GIAC/SANS, CRISC, ou équivalent)
• Expérience en architecture de sécurité et en protection des infrastructures TI
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des pratiques agiles et de l'amélioration continue
• Maîtrise des indicateurs de performance produits (ICPs), de l’analytique et des mécanismes de rétroaction qualitative.
• Connaissance des environnements Endpoints et des enjeux associés à leur sécurisation

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-4