Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Stella-Jones est à la recherche d’un Gestionnaire du développement durable pour diriger la prochaine étape de son engagement en matière de durabilité. Ce poste nouvellement créé fait suite à une promotion interne — un signe concret de notre engagement croissant envers la gestion environnementale et la durabilité à long terme.

Ce rôle offre l’occasion de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de durabilité tournée vers l’avenir, visant à faire progresser notre performance en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance (ESG) et à intégrer des pratiques durables dans l’ensemble de nos opérations.

Basé à Montréal, le ou la titulaire collaborera avec les responsables des secteurs de la foresterie, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de l’ingénierie et des fonctions corporatives afin d’intégrer la durabilité dans la prise de décision quotidienne et la planification stratégique à long terme.

Projets potentiels en 2026 :

• Soutenir les initiatives d’efficacité énergétique afin de réduire l’impact environnemental et d’améliorer la performance opérationnelle de nos usines.
• Développer des projets de gestion et de conservation de l’eau allant au-delà de la conformité réglementaire.
• Appuyer les programmes de foresterie durable et d’approvisionnement responsable en lien avec nos valeurs fondamentales.
• Contribuer aux efforts de recherche et développement visant la circularité des produits.
• Élaborer une feuille de route en matière de durabilité à l’échelle de l’entreprise, rassemblant diverses équipes autour d’une vision commune.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de durabilité de Stella-Jones.
• Superviser la collecte, la validation et la production des données ESG afin d’assurer la conformité et la transparence.
• Gérer les livrables liés à la divulgation de l’information en matière de durabilité, notamment l’alignement du rapport financier avec le cadre de divulgation du CSSB.
• Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, de la foresterie et des opérations pour identifier et piloter des projets à fort impact.
• Soutenir les initiatives d’amélioration des processus, de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Se tenir à jour sur les tendances émergentes, les normes de divulgation et les règlements en matière de durabilité.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience en durabilité, ESG, gestion environnementale, gouvernance ou foresterie.
• Solide connaissance des cadres de durabilité (CSSB, GRI, SASB, TCFD, GHG Protocol).
• Expérience démontrée en gestion de la production de rapports de durabilité et de divulgations réglementaires.
• Formation ou expérience en foresterie, en chaîne d’approvisionnement ou en ingénierie de l’efficacité énergétique (un atout).
• Excellentes habiletés en communication et en mobilisation des parties prenantes, avec capacité d’influence à tous les niveaux.
• Bilinguisme (français/anglais) considéré comme un atout.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.