MHIRJ est la fusion de deux patrimoines importants : Mitsubishi Heavy Industries (MHI) et le programme CRJ Series. Nous fournissons des solutions complètes d'exploitation, d'ingénierie et de support client, comprenant la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, les activités de marketing et de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Nous recherchons un(e) Gestionnaire, Rémunération Global.    Sommaire du poste Ce poste agit à titre d’expert principal en rémunération globale (Total Rewards), en soutenant l’analyse et l’administration des programmes au Canada et aux États-Unis. Il contribue au maintien de la cohérence, de l’équité interne et de l’alignement avec les pratiques établies en formulant des recommandations et des conseils fondés sur une analyse rigoureuse. Le titulaire du poste exerce un jugement avancé et fournit des recommandations d’expert à la directrice ou au directeur de la rémunération globale (Total Rewards).   Votre contribution entant que Gestionnaire, Rémunération Globale :   Rémunération, révision salariale et programmes d’incitation (Canada et États-Unis)

Analyser les structures de rémunération, les évaluations d’emplois et le positionnement salarial, et formuler des recommandations alignées sur les pratiques internes et les tendances du marché. Soutenir l’administration des processus annuels de révision salariale, notamment la préparation et la validation des données, ainsi que l’accompagnement des parties prenantes. Administrer les programmes de rémunération incitative à court terme (STIP), y compris les calculs, la validation et la coordination des versements. Soutenir l’administration de la rémunération des ventes, notamment le suivi des commissions, la validation des données et la résolution des problèmes. Coordonner les programmes de rémunération incitative à long terme (LTIP), y compris le traitement des attributions et l’administration des versements. Effectuer des analyses d’équité salariale et contribuer à l’élaboration de recommandations visant à soutenir l’équité interne et le respect des exigences réglementaires.

Avantages sociaux, retraite et paie (Canada)

Soutenir l’administration et l’amélioration continue des programmes canadiens d’avantages sociaux et de retraite. Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer l’efficacité des programmes et l’expérience des employés. Collaborer avec les fournisseurs externes et les parties prenantes internes afin d’assurer la prestation harmonieuse des programmes. Soutenir l’administration de la paie en coordination avec le fournisseur externe. Examiner et valider les éléments non courants liés aux avantages sociaux et à la paie afin d’assurer leur conformité avec les programmes de rémunération et les politiques internes. Agir comme personne-ressource pour les questions liées aux avantages sociaux et à la paie, et contribuer à la coordination de la résolution des problèmes.

  Processus, politiques et communications

Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des processus et des politiques en matière de rémunération globale (Total Rewards). Préparer des analyses, de la documentation et des recommandations afin de soutenir l’application uniforme des programmes. Fournir un accompagnement aux administrateurs des politiques et contribuer à assurer la qualité et la cohérence de leur mise en œuvre.

  Voici ce qui est nécessaire pour réussir :

Solide expérience en rémunération, notamment en matière de structures salariales, de programmes de rémunération incitative à court terme (STIP) et à long terme (LTIP), ainsi que de rémunération des ventes. Excellente connaissance des avantages sociaux canadiens, des régimes de retraite et de la gouvernance de la paie. Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets. Excellent jugement et capacité à élaborer des recommandations rigoureuses et bien fondées. Capacité à administrer des initiatives transfrontalières (rémunération au Canada et aux États-Unis). Capacité à gérer simultanément plusieurs programmes ayant des répercussions tant opérationnelles que stratégiques. Aptitudes démontrées en leadership et en coaching. Niveau élevé de discrétion et de professionnalisme. Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel et Word. Bilinguisme (français et anglais) essentiel, puisque le titulaire interagira et communiquera avec des employés et des fournisseurs dans les deux langues, au Canada et aux États-Unis.

  Si votre expérience correspond aux qualifications requises pour ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature - nous aimerions vous connaître !   Pourquoi vous joindre à nous? Vous êtes passionné(e) par l'aviation ? Vous êtes impatient(e) d'avoir un impact significatif sur les clients? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Gestionnaire, Rémunération Globale ? Si oui, vous êtes au bon endroit.  Chez MHIRJ, nous reconnaissons et apprécions votre contribution à notre équipe unifiée.  Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui sont les moteurs de notre succès.  Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et vous soutient dans votre parcours. Envolons-nous ensemble à MHIRJ ! Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.

Assurance santé, dentaire et vision compétitive Banque de congés annuels Rémunération compétitive et plan de primes annuelles Plans d'épargne retraite Réductions pour les employés et bien plus encore !

MHIRJ est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.   #MHIRJ1