The Opportunity

Our client, a leading North American, multi-site healthcare organization, is seeking a Labour Relations Advisor Lead to join their growing team in Quebec.

This is a high-impact, field-facing role within an evolving HR structure, where you will partner closely with operations leadership to support employee relations, proactively manage labour risk, and help foster a positive and high-performing workplace culture.

This role is best suited for someone who thrives in a hands-on environment — building relationships on the ground, navigating complex situations in real time, and acting as a true partner to the business.

What You’ll Be Doing

Acting as the primary HR partner for employee relations matters across a network of locations Providing day-to-day guidance to leaders, ensuring consistency and alignment with company policies and best practices Taking a proactive approach to labour relations, with a focus on maintaining a positive, non-union environment Identifying trends, risks, and opportunities, and intervening early to mitigate escalation Spending time on-site across locations, building strong relationships and supporting teams directly Partnering with operational leadership to align HR initiatives with business priorities Collaborating with the broader HR team, including support for more complex or unionized environments as needed

What You’ll Need to Be Successful

Demonstrated experience in Employee Relations and Labour Relations, ideally within a multi-site or field-based environment Strong understanding of Quebec labour legislation A hands-on, practical approach with the ability to navigate real-world HR challenges Proven ability to build credibility and influence stakeholders at all levels Comfortable operating in a fast-paced, decentralized environment Willingness to travel regularly across Quebec Fully bilingual (French/English), both written and spoken Experience in healthcare, veterinary, retail, or other multi-unit environments is considered an asset

L’opportunité

Notre client, une organisation de soins de santé nord-américaine de premier plan, présente sur plusieurs sites, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail pour se joindre à son équipe en pleine croissance au Québec.

Il s’agit d’un rôle à fort impact, axé sur le terrain, au sein d’une structure RH en évolution, où vous collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles afin de soutenir les relations de travail, gérer de façon proactive les risques liés à la main-d’œuvre et contribuer à instaurer un environnement de travail positif et performant.

Ce poste convient particulièrement à une personne qui s’épanouit dans un environnement concret et opérationnel — en établissant des relations sur le terrain, en gérant des situations complexes en temps réel et en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.

Vos responsabilités

Agir comme principal partenaire RH pour les questions de relations de travail à travers plusieurs sites Offrir un accompagnement quotidien aux gestionnaires, en assurant la cohérence et l’alignement avec les politiques et les meilleures pratiques Adopter une approche proactive en matière de relations de travail, en favorisant le maintien d’un environnement non syndiqué positif Identifier les tendances, les risques et les opportunités, et intervenir rapidement pour prévenir les escalades Être présent(e) sur le terrain dans différents sites afin de bâtir des relations solides et soutenir directement les équipes Collaborer avec les leaders opérationnels pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires Travailler en collaboration avec l’équipe RH élargie, notamment pour soutenir des environnements plus complexes ou syndiqués au besoin

Profil recherché

Expérience démontrée en relations de travail et relations avec les employés, idéalement dans un environnement multisite ou terrain Bonne connaissance des lois du travail au Québec Approche pratique et orientée vers l’action, avec la capacité de gérer des enjeux RH concrets Capacité démontrée à établir sa crédibilité et à influencer des parties prenantes à tous les niveaux À l’aise dans un environnement rapide et décentralisé Disponibilité à se déplacer régulièrement à travers le Québec Bilinguisme complet (français et anglais), à l’oral et à l’écrit Une expérience dans les secteurs de la santé, vétérinaire, du commerce de détail ou autres environnements multisites est un atout

Compensation Range: $90,000 – $115,000.