On cherche notre prochain(e) conseiller(ère) en ressources humaines !

Tu es organisé, proactif et tu as un vrai talent pour accompagner les employés ? Tu aimes que les projets avancent rondement tout en gardant une approche humaine et bienveillante ?

Depuis maintenant 25 ans, Amélys se démarque par le savoir-faire de ses employés à offrir un service humain et bienveillant auprès des aînés. Au cœur des services de notre organisme à but non lucratif (OBNL), l’écoute et le respect sont des piliers fondamentaux pour accomplir notre mission. L’humanisme et l’intégrité sont au cœur de tes valeurs ?

Viens faire briller tes talents chez Amélys !

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, ce rôle-conseil au sein de notre équipe dynamique t'offrira l’opportunité de guider notre équipe des services de soins à domicile dans diverses missions liées à la dotation, à la santé sécurité au travail, aux relations professionnelles, à la gestion de la performance et aux avantages sociaux. En collaboration avec les conseillers RH et tes supérieurs, tu contribueras également aux volets de formation, rémunération et activités sociales. Et surtout… tu contribueras chaque jour à faire vivre notre culture basée sur le professionnalisme, le respect et l’intégrité*– des valeurs qui nous guident pour* offrir un meilleur quotidien à nos aînés*.*

Ce qu’on t’offre (et ça vaut le détour !)

• Régime de retraite solide : 2% toi + 6% nous (ton futur, on y pense déjà)
• Vacances et congés spéciaux : 6% par an + 2 jours payés pour ton anniversaire et ton anniversaire d’embauche (oui, payé pour manger ton gâteau)
• Flexibilité et télétravail : parce qu’on sait que l’équilibre vie pro / vie perso, ça compte !
• Une équipe RH soudée et fun, pleine d’énergie positive (le lundi matin est agréable chez nous).
• Programme d’aide aux employés pour te soutenir au quotidien.
• Assurance collective pour te protéger toi et ta famille.
• Salaire selon expérience, à la hauteur de ton talent (et de tes talents Excel)
• Poste permanent à temps plein – stabilité et sécurité.
• Horaire fixe de 35h/semaine : lundi au vendredi, 8h00 à 16h00 (tes soirées et fins de semaine sont importantes).

Ce que tu feras (et qui aura un réel impact)

Dotation et intégration – accueillir, guider, inspirer !

• Gérer tout le processus de dotation pour ton secteur avec flair et organisation.
• Créer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés pour qu’ils se sentent chez eux dès le premier jour.
• Préparer et organiser tous les documents liés à l’embauche (contrats, lettres, formulaires) avec soin et clarté.
• Assurer la logistique pour les campagnes de recrutement et les activités d’intégration (salons d’emploi, formations, matériel d’accueil, uniformes, etc.).

Suivis et gestion du personnel – soutenir et accompagner

• Soutenir les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation et valider les évaluations.
• Coacher et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel.
• Rédiger des avis disciplinaires et organiser des rencontres d’amélioration lorsque nécessaire.
• Gérer toutes les procédures de fin d’emploi.

Santé et sécurité – veiller les uns sur les autres

• Participer aux activités de prévention et maintenir les registres SST à jour.
• Mener des enquêtes et analyses d’accidents de travail pour améliorer la sécurité de tous.
• Contribuer aux audits de qualité et aux activités du comité SST pour optimiser les méthodes de travail.

Administration et communication – fluidité et rigueur

• Maintenir les dossiers employés impeccables, papier ou numériques.
• Rédiger lettres, mémos et communications internes avec style et clarté.
• Collaborer avec le service des communications pour diffuser l’information efficacement.
• Maintenir une communication fluide avec les gestionnaires et les employés pour un service RH de qualité.

Formation et développement – apprendre et faire grandir

• Participer à la planification annuelle de la formation et assurer la mise à jour des registres (secourisme, SIMDUT, MAPAQ, etc.).
• Contribuer à la formation et au coaching des gestionnaires pour développer leurs compétences en gestion du personnel.

Bien-être des employés – ajouter du fun dans le quotidien

• Organiser et contribuer à des événements et programmes visant le bien-être des employés (fêtes, reconnaissances, activités d’équipe, ouverture de résidences, etc.).
• Offrir une écoute active et orienter les employés vers les bonnes ressources au besoin.

Autres défis – parce qu’on aime la polyvalence

• Participer aux projets RH et soutenir l’équipe sur tous les mandats en cours.

• Accomplir toute autre tâche administrative avec énergie, rigueur et professionnalisme.

Bref, un poste où ton talent fait vraiment la différence dans la vie des gens.
Chez Amélys, chaque geste, chaque sourire et chaque effort contribuent à offrir un meilleur quotidien à nos aînés. Ici, ton travail ne se résume pas à des tâches : il devient une véritable mission humaine, pleine de sens et de fierté.

#onrecrute

Compétences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
• Détenir entre deux à trois années d’expérience en gestion des ressources humaines
• Expérience de travail en entreprise d’économie sociale et/ou de service (un atout)
• Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook)
• Excellentes connaissances du français : oral et écrit
• Capacité à établir de bonnes relations de travail avec l’ensemble du personnel
• Proposition d’améliorations/solutions aux problématiques et défis rencontrés
• Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l’initiative
• Approche humaine, leadership, travail d’équipe, flexibilité et écoute active
• Connaissance dans le domaine de la santé (atout)

Avantages

• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisation de l’employé : 2%, cotisation de l’employeur : 6%)
• 6% de vacances par année au cumul des heures travaillées
• Un congé payé pour votre anniversaire
• Un congé payé pour la date anniversaire de votre embauche
• Bonus trimestriel offert (selon le nombre d’heures travaillées)
• Allocation cellulaire de 20$ par paie (non imposable)
• Un horaire flexible qui permet une meilleure conciliation travail-famille
• Un programme d’aide aux employés
• Un programme de reconnaissance
• Des activités organisées par le comité social d’Amélys (Party, BBQ)
• Une équipe administrative dévouée, humaine et à l’écoute
• Possibilité d’avancement