Des extras juste pour les membres de notre équipe:

• Rabais de 50 % sur nos produits

• Horaires flexibles

• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise

• Entreprise familiale engagée dans la communauté

• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)

• Programme de reconnaissance pour les années de service

• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées

• Boni de référence

• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour les employé.e.s à temps plein:

• Régime d’assurance collective
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

La raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus précisément avec celle des Ressources humaines.

Responsabilités principales

• Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel, afin de renforcer les compétences requises pour la main d'œuvre et afin de réaliser notre plan stratégique;
• Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins et en assurant la conformité avec les normes établies par l’organisation, tout en respectant les échéanciers fixés;
• ...

Ton profil

• Passion pour le développement des talents : Tu as à cœur de renforcer les compétences des équipes et de mettre en place des programmes qui soutiennent la croissance professionnelle et organisationnelle.
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Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
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Permanent, temps plein

#RH

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.