Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de service - Salaires des équipages - Pilotes, ce poste qualifié consiste à gérer et à analyser le calcul et les données des salaires des pilotes de l’exploitation principale d’Air Canada et d’Air Canada Rouge, en se concentrant sur les dispositions en matière de salaire spécial, les salaires des cadres et des responsables ainsi que d’autres activités salariales d’exception, en conformité avec la convention collective entre Air Canada et l’ALPA. Ce poste requiert une expertise en la matière qui est actuellement attribuée à une seule personne qui assurera également la formation des nouveaux membres de l’équipe des Salaires des équipages, transmettant ainsi son expertise pour la planification de la relève.

Responsabilités :

• Gérer et tenir à jour les dossiers et les données se rapportant à l’admissibilité des pilotes aux dispositions en matière de salaire spécial, en tenant compte du poste pour lequel le pilote est qualifié et de l’activation du salaire spécial. En réponse à l’introduction du nouveau système de paie et de la refonte du processus, ces tâches devront être effectuées plus souvent afin de fournir des données en temps presque réel au groupe des pilotes.
• Gérer les salaires mensuels des responsables et des pilotes cadres pour Air Canada et Air Canada Rouge.
• Analyser les propositions et les changements aux contrats entre Air Canada et l’ALPA en ce qui concerne les salaires.
• Effectuer des recherches, des évaluations et proposer des recommandations pour résoudre les problèmes liés aux salaires, aux dépenses et aux allocations.
• Tenir les documents contractuels à jour.
• Former de nouveaux spécialistes – Salaires des équipages et élaborer un plan de formation avec l’équipe de gestion des Salaires des équipages.
• Relever et analyser les écarts de salaires. Élaborer des procédures d’utilisation normalisées pour éviter les écarts qui persistent, en restant conforme aux contrats et en collaborant avec différents services.
• Gérer le travail préparatoire avant le téléversement mensuel des données dans le nouveau système de salaires des équipages, en particulier la répartition de la main d’œuvre et les tableaux d’exceptions.
• Enquêter et répondre aux questions et aux réclamations portant sur les salaires et liées aux dispositions en matière de salaire spécial, aux crédits de rémunération et aux salaires des cadres et des responsables, et communiquer avec l’équipe des pilotes et la gestion en conséquence.
• Analyser les données salariales des équipages et élaborer des rapports à soumettre pour la revue de direction.
• Apporter un soutien analytique à l’équipe des Ressources en équipages.
• Gérer les factures mensuelles de l’ALPA en communiquant avec l’ALPA et le chef de service – Administration des contrats pour régler les différends.
• Effectuer diverses tâches statistiques nécessaires à la préparation des données salariales des pilotes en vue de leur traitement.
• S’acquitter de toute autre tâche connexe, au besoin.

Qualifications

• Diplôme universitaire en affaires ou dans un domaine connexe (p. ex. comptabilité ou finances), un atout.
• Un minimum de trois ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la convention collective entre Air Canada et l’ALPA et des articles touchant les salaires.
• Grand talent pour la communication, orale et écrite, bonnes relations interpersonnelles.
• Souci du detail.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise parfaite de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine, de Forum et d’autres applications pour PC.
• Capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimale, et au sein d’une équipe.
• Capacité à exécuter plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s’adapter aux changements de priorités.
• Souplesse quant à l’horaire de travail.
• Sens aigu du professionnalisme et de la discrétion, indispensable.
• Faire prévue de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.