Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC Fourchette Salariale 133,933 $ - 174,113 $ Horaire De Travail Permanent Durée Du Contrat Niveau de sécurité:

Secret Exigences Linguistiques Bilinguisme obligatoire Date De Clôture 08/03/2026 Pays Canada Construction de Défense Canada (CDC) est à la recherche d’un(e) professionnel(le) senior en gestion contractuelle souhaitant contribuer à l’amélioration des services de gestion contractuelle partout au pays.

Dans ce rôle, vous appuierez le directeur national, Gestion des marchés, en pilotant des initiatives visant à renforcer la cohérence, la qualité et la performance dans l’ensemble des régions. Vous collaborerez étroitement avec les chefs régionaux, l’industrie et les clients-partenaires afin de résoudre des enjeux contractuels complexes et d’améliorer la prestation des services.

Ce poste convient particulièrement à une personne qui aime combiner expertise technique, réflexion stratégique et collaboration pour influencer la réalisation de projets à l’échelle nationale.

Ce que vous ferez Initiatives nationales et prestation de services

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives nationales en gestion des marchés
• Préparer des analyses de rentabilisation et soutenir les activités de planification et de budgétisation
• Coordonner le travail avec les responsables régionaux à travers le Canada
• Suivre les indicateurs de rendement nationaux et recommander des améliorations
• Concevoir des politiques, procédures, outils et guides

Expertise contractuelle et gestion des risques

• Examiner les réclamations, ordres de modification et enjeux contractuels complexes
• Appuyer les négociations et orienter les stratégies de règlement
• Assurer la conformité aux politiques gouvernementales et aux accords commerciaux
• Identifier et gérer les risques liés aux pratiques de gestion des marchés
• Fournir des conseils spécialisés sur des questions contractuelles et juridiques

Qualité et formation

• Diriger les activités nationales de gestion de la qualité
• Offrir de la formation nationale et soutenir la formation régionale
• Encadrer et conseiller les équipes du secteur de services
• Promouvoir des pratiques uniformes et collaboratives

Leadership et collaboration

• Établir des relations solides avec les clients-partenaires, l’industrie et les intervenants internes
• Diriger des équipes de projet et des groupes de travail nationaux
• Fournir des conseils fonctionnels et une orientation experte
• Possibilité de superviser des membres d’équipe

Ce que vous apportez Vous correspondez bien au profil si vous avez de l’expérience dans :

• L’administration et la gestion de contrats et le règlement de différends
• La gestion de réclamations et d’ordres de modification
• L’élaboration de normes, procédures ou initiatives organisationnelles
• La gestion des risques et l’assurance qualité
• Le mentorat ou l’encadrement de professionnels techniques
• La collaboration avec plusieurs intervenants à l’échelle organisationnelle

Études et expérience

• Diplôme universitaire en ingénierie, architecture ou domaine connexe, et huit ans d'expérience pertinente, ou l'équivalent.

Compétences et habiletés

• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité d’interpréter des documents contractuels et juridiques complexes
• Esprit stratégique et sens des affaires
• Excellente communication écrite (rapports, documents techniques, propositions)
• Leadership et collaboration
• Capacité de travailler avec des intervenants partout au pays
• Bilinguisme (français et anglais) obligatoire

Conditions de travail

• Environnement de bureau typique
• Déplacements occasionnels au Canada

Les avantages sociaux Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .