Ce poste est pour toi si tu veux exercer ton leadership avec audace et contribuer activement à bâtir une culture de prévention forte, en influençant positivement les milieux de travail !

Francis Gagnier, directeur adjoint au Service des ressources humaines

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur pour le secteur de la santé et de la prévention au travail, au Service des ressources humaines.

Travailler au CSS Marie-Victorin, c’est :

Intégrer une équipe exceptionnelle, dynamique et passionnée.
Avoir l'opportunité d'accompagner des gestionnaires engagés.
Évoluer au sein d'une organisation qui privilégie le développement professionnel, proposant des possibilités de perfectionnement et un programme de mentorat.
Profiter de trente (30) jours de congés annuels après un an de service continu, et jusqu'à un maximum de trente-cinq (35) jours après six ans de service.
Bénéficier de dix-sept (17) jours chômés et rémunérés par année scolaire, incluant la période des fêtes.
Accéder à un programme d'assurance collective.
Cotiser à un fonds de pension à prestations déterminées (RRPE).
Bénéficier d'un programme d'aide aux employés et à leur famille.
Profiter d'un programme de bien-être au travail.
Avoir la possibilité de télétravailler selon la politique en vigueur.
Recevoir un téléphone cellulaire fourni par l'employeur pour les besoins professionnels.
Bénéficier d'un stationnement sans frais.

Responsabilités :

Sous la responsabilité de la direction adjointe des ressources humaines, ce poste consiste principalement à développer et coordonner des programmes et des activités liés à la gestion du secteur de la santé et de la prévention au travail. Il comprend également un rôle-conseil et une expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire (CSS), afin de soutenir une gestion proactive de l’assiduité.

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

• Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies du CSS en matière de santé au travail et de prévention, et, le cas échéant, collaborer à la détermination de plans d'action.

• Coordonner les activités de l’équipe de prévention afin de soutenir activement le développement et le maintien d’une culture organisationnelle forte en matière de prévention.

• Contribuer à l’élaboration, à la diffusion et à l’implantation des politiques, programmes et procédures liés à la santé au travail, à la prévention, à l’assiduité et à la gestion des droits parentaux afin d’assurer l’efficience des procédés administratifs.

• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs du service des ressources humaines afin d’harmoniser les pratiques et optimiser les processus reliés à la gestion de l’assiduité.

• Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des différentes politiques et programmes sous sa responsabilité.

• S’assurer d’une saine gestion des différents régimes sous son autorité (assurance-salaire, CNESST et droits parentaux) selon une approche responsable, axée sur les personnes.

• Représenter le CSS auprès de différentes instances et comités en lien avec la santé et la prévention au travail.

• Participer et collaborer, avec l'ensemble des gestionnaires du service, à toute activité de gestion du Service des ressources humaines (détermination des orientations stratégiques, élaboration du plan d’effectifs, élaboration et mise à jour de politiques et règlements).

• Participer et collaborer à toute activité de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur d’activités (sélection et évaluation du personnel, élaboration et suivi du budget de son secteur, etc.).

• Assumer tous les autres mandats ou responsabilités qui lui seront confiés, et ce, en lien avec les opérations du Service des ressources humaines.

Qualifications minimales requises :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou, occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un centre de services scolaire.

• Cinq années d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion d’équipe.

• Réussite à un test de français écrit.

Habiletés et qualités recherchées :

• Approche de gestion centrée sur les individus, avec un leadership humain et mobilisateur.

• Compétences avérées en gestion du changement avec une capacité à influencer et faire évoluer les pratiques.

• Capacité à collaborer efficacement en équipe, en créant des dynamiques positives et porteuses.

• Leadership inspirant et orienté vers l’action et l’innovation.

• Démontrer une maîtrise des lois en SST et des règles de financement de la CNESST.

• Excellente capacité à offrir un service à la clientèle de qualité.

• Expérience marquée en matière de gestion de l’assiduité et orientée vers l’amélioration continue.

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).

• Être membre de l'Ordre des CRHA (atout).

• Une expérience en gestion des ressources humaines dans un centre de services scolaire sera considérée comme un atout.

Conditions d’emploi

Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services solaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.

Traitement annuel

De 94 026$ à 125 366$

Candidature

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 26 octobre à 23h59, en indiquant le numéro de concours C-25-26-04, l’adresse suivante : cvcadre@cssmv.gouv.qc.ca.