Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Emplacement : hybride

La directrice ou le directeur, gestion des risques liés à la tarification de la Sun Life Canada occupe une place de leader importante dans la communauté de la tarification d’assurance au Canada. À ce poste, vous aimerez relever le défi de mettre vos compétences en innovation et en résolution de problèmes à profit pour améliorer l’expérience d’accueil des Clients et Clientes. Usant activement et concrètement de votre leadership, vous favoriserez un environnement tourné vers l’avenir et axé sur la collaboration et la production de résultats pour les équipes de tarification de la SL Canada.

Les fonctions

• Soutenir la vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint, gestion des risques liés à la tarification.
• Promouvoir l’excellence et l’uniformité dans l’analyse des risques liés à la tarification pour l’ensemble de la SL Canada.
• Concevoir des modules de formation en tarification de l’assurance-vie, de l’assurance maladies graves et de l’assurance invalidité et les offrir aux équipes de tarification de la SL Canada.
• Concevoir et réaliser des évaluations et des vérifications liées à la tarification pour l’équipe de la tarification de l’Individuelle, la Tarification médicale groupe et l’équipe de la tarification des Solutions Clients. Recommander périodiquement des modifications aux programmes d’examen et veiller à la mise en œuvre des plans d’action.
• Contribuer constamment à l’élaboration des philosophies de tarification de l’organisation en suivant les tendances émergentes et les pratiques exemplaires. Recommander et mettre en œuvre des changements aux philosophies, méthodes, pratiques, technologies et processus de tarification.
• Fournir une perspective du risque et un leadership technique avisés en ce qui concerne le développement de produits, la tarification financière, médicale et non médicale, la révision des propositions et les processus liés aux affaires nouvelles.
• Mettre de l’avant une expérience Client positive et uniforme en matière de tarification pour l’ensemble des Clients et Clientes de la SL Canada.
• Participer à la coordination de vérifications en réassurance et aux communications continues sur les changements apportés aux politiques de tarification.
• Diriger l’équipe responsable de l’examen des annulations et des demandes de règlement contestables.
• Se tenir aux faits des développements en tarification médicale, des tendances émergentes et des pratiques exemplaires du secteur.
• Servir de ressource principale pour les cas de tarification complexes, en fournissant une expertise technique pointue et en consultant les Affaires juridiques, les Services médicaux et la tarificatrice ou le tarificateur en chef pour les dossiers transmis à l’échelon supérieur.
• Mobiliser et influencer les parties prenantes et les membres de la direction internes sur les questions qui touchent les principes, les méthodes, les pratiques, les processus, les technologies et la stratégie de tarification.

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 10 ans d’expérience en tarification de l’assurance-vie et de l’assurance-santé, dont 5 ans dans des fonctions de direction.
• Limite d’autorisation précédente de 5 M$ pour l’assurance-vie et de 1 M$ pour l’assurance maladies graves, avec un minimum de 2 ans d’expérience à ce niveau.
• Grande compréhension des politiques et du cadre de gestion des risques.
• Expérience dans plusieurs secteurs et réseaux de distribution et avec plusieurs produits.
• Compréhension des répercussions financières des décisions de tarification sur l’entreprise.
• Beaucoup d’entregent et leadership avéré.
• Excellentes aptitudes pour la communication et capacité confirmée d’établir des partenariats.
• Aisance à travailler dans une organisation matricielle.
• Bonne capacité de persuasion et aptitudes pour la négociation.
• Diplôme universitaire, de préférence dans le domaine de la santé, des sciences, des mathématiques, du droit ou des affaires.
• Titre de Fellow de l’Academy of Life Underwriting (FALU) et de Fellow, Life and Health Claims (FLHC) ou autres titres professionnels obtenus ou en voie d’obtention.
• Volonté de représenter la Sun Life auprès d’associations ou de comités du secteur de l’assurance.
• Disposition à voyager au besoin.
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.
• Gestionnaires coopératifs ayant à cœur votre réussite et votre bien-être.
• Possibilités de croissance illimitées et de nombreux parcours de carrière dans le réseau DFSL, le réseau indépendant, la clientèle fortunée et la gestion des risques liés à la tarification.
• Améliorations continues visant à bonifier votre travail et l’expérience de nos Clients #faireladifférence.
• Engagements en matière de durabilité pour créer un avenir sain, inclusif et durable pour nos collectivités.

Nous avons aussi des programmes et offres aidant nos Employé·e·s à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain :

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• L’inscription au régime de retraite est automatique et vous commencez à y participer dès votre embauche. Nous vous aidons à épargner davantage grâce aux cotisations automatiques et complémentaires de la Sun Life, qui tiennent compte de votre salaire et de vos primes.
• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
• Rémunération liée au rendement.
• Vacances payées en fonction de l’expérience, jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 105,000/105 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi : Tarification - Individuelle

Fin de l'affichage : 16/09/2025