Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Développement d’applications

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

TI, Faculté de génie

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PTIUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/06

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/11/17

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

UOITP Grade 12

Échelle salariale :

$104,333.00 - $129,723.00A propos de la faculté de génie
La faculté de génie s'efforce de fournir un environnement d'apprentissage qui favorise l'excellence et l'innovation, la pratique éthique et la responsabilité envers la société. Notre milieu de travail dynamique et stimulant vous motivera à donner le meilleur de vous-même tout en vous offrant des possibilités d'évolution et de développement professionnel. Notre travail créé un réel impact dans la vie de nos étudiants, qui deviendront les futurs leaders et acteurs du changement de notre société. Nous travaillons au sein d’une communauté dédiée à concevoir des innovations qui contribueront non seulement à l'avancement de la technologie, mais aussi à des solutions qui révolutionneront l'industrie. Venez façonner l'avenir AVEC NOUS !

• Nous travaillons dans un environnement hybride - trois jours par semaine sur le campus.

Raison d’être du poste :

Gérer les activités d’appui aux opérations stratégiques d’une faculté/d’un service, en partageant l’information avec le personnel technique et non technique de l’Université. Exercer un leadership et donner des lignes directrices dans l’implantation des solutions d’applications. Travailler avec les responsables des processus opérationnels pour cerner les sources potentielles de données et les règles opérationnelles; responsable de la conception de modèles conceptuels et logiques de données pour un environnement d’entrepôt des données. Voir au soutien et à la maintenance d’applications opérationnelles et jouer un rôle important dans la conception, la mise à l’essai et l’amélioration des applications qui sous-tendent diverses activités. À ce titre, assumer la responsabilité du choix et de la mise en œuvre des technologies et des outils étayant l’implantation des nouvelles versions des applications.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification de projets et préparation de cas-types : Collaborer avec les gestionnaires clients pour cerner les besoins opérationnels et stratégiques et les autres possibilités de recourir à la technologie pour résoudre des problèmes opérationnels, accroître l’efficacité et abaisser les coûts des activités administratives, et améliorer les services. Évaluer la faisabilité technique, économique et opérationnelle de différentes approches envisagées pour résoudre les problèmes opérationnels. Élaborer des propositions de projet, analyser et documenter les risques, et formuler des stratégies d’atténuation du risque. Servir d’intermédiaire avec les fournisseurs pour gérer les licences d’utilisation et les approvisionnements.
• Gestion de projet : Organiser des équipes de projet interdisciplinaires en fonction des besoins de chaque projet, et diriger et superviser le travail des membres de ces équipes. Négocier avec les parties intéressées pour s’assurer que les équipes de projet disposent des ressources humaines nécessaires. Voir régulièrement à la mise en place des mesures de contrôle et à la préparation des rapports d’étape requis. S’assurer que les risques font l’objet d’une surveillance et que des stratégies d’atténuation du risque sont appliquées, s’il y a lieu.
• Direction d’équipe : Diriger une équipe de professionnels travaillant à une diversité de projets de développement de systèmes et/ou d’activités de maintenance et de soutien de systèmes. Conseiller le personnel sur la planification et la gestion des projets, les méthodes de développement de systèmes, les concepts facultatifs et les options techniques. Selon le contexte ou un projet particulier, gérer et évaluer la performance des employés et fixer leurs objectifs.
• Analyse et conception de processus opérationnels : Concevoir des solutions complètes à des problèmes opérationnels complexes, en faisait appel à sa connaissance spécialisée de la technologie, des techniques d’analyse des processus opérationnels, de la réorganisation des processus opérationnels, de l’analyse des flux de travail, etc.
• Gestion du changement : Voir à la mise en place de stratégies appropriées de gestion du changement pour toutes les applications supportées, et de stratégies de communication adéquates pour les nouveaux projets et les changements apportés aux processus opérationnels. Assurer la disponibilité des services de maintenance et de soutien nécessaires. Traiter les problèmes des clients.
• Méthodes, outils, techniques et normes : Suivre l’évolution de la technologie, des méthodes de travail et des techniques associées à tous les aspects de l’informatique. Demeurer proactivement à l’affût des technologies et des outils pouvant présenter un intérêt pour l’Université; évaluer officiellement de nouveaux produits et, au besoin, constituer des dossiers d’analyse étayant l’acquisition de nouveaux outils. Définir la méthodologie et les normes (ou participer à leur définition) sous-tendant le développement de systèmes. S’assurer que le personnel comprend et applique les méthodes et les normes établies.
• Communication : Coordonner les communications entre tous les intervenants. Constituer le principal point de contact pour toutes les questions concernant les projets. Gérer toute la documentation touchant les sujets techniques et les processus opérationnels pour les gestionnaires, les utilisateurs et toutes les autres parties concernées.
• Sécurité des données :Assurer la confidentialité, la sécurité et l’accessibilité des données institutionnelles. Respecter et promouvoir les mesures de contrôle mises en place pour protéger et sécuriser les données. Faire preuve de diligence quant au respect des politiques établies sur la sécurité et la confidentialité et aux normes qui y sont liées.

Ce que vous apportez:

• Grade universitaire en informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq années d’expérience en planification de projet, en analyse du risque et en gestion de projet dans un environnement de TI complexe et diversifié.
• Connaissance des principes d’informatique et des méthodes de développement d’applications informatiques
• Connaissance des processus opérationnels et des systèmes de gestion employés par l’Université et/ou le groupe de clients qui lui est attitré
• Connaissance des opérations et des priorités opérationnelles de l’Université et/ou des clients, pour être en mesure de fournir les conseils et le soutien appropriés
• Connaissance et expérience des méthodologies, outils et techniques de développement logiciel, ainsi que du cycle de développement des logiciels
• Expérience de la gestion de multiples projets de développement de systèmes transfonctionnels.
• Expérience de l’établissement de devis, de la direction d’activités de planification de projets, de l’analyse du risque et de la formulation de stratégies d’atténuation du risque
• Expérience avérée de l’application de concepts architecturaux, y compris du choix et de l’application des modèles et des technologies appropriés
• Capacité de négocier des solutions qui correspondent à la fois aux objectifs stratégiques de l’Université et aux besoins à court et à long terme des clients, et d’amener les clients à les accepter
• Capacité de suivre proactivement l’évolution technologique
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite)

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.