Joignez-vous à une entreprise dont le siège social est situé à Montréal et qui aide les organisations du monde entier à créer un parcours personnalisé d’impact et d’épanouissement pour leurs employés. Explorance offre des solutions novatrices de connaissance des personnes parce que nous croyons que chaque expérience compte.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Conseil dynamique et visionnaire pour diriger et développer notre pratique de conseil, en pilotant des initiatives stratégiques et en offrant une valeur exceptionnelle à nos clients. Ce rôle s’adresse à un(e) leader expérimenté(e), avec un solide parcours en conseil, notamment dans les secteurs des RH, de l’apprentissage et du développement des talents, et animé(e) par une passion pour l’innovation et l’excellence.

Aperçu du poste

En tant que Directeur(trice) du Conseil, vous serez responsable de l’orientation stratégique, de l’excellence opérationnelle et de la croissance de la pratique de conseil. En plus de respecter les engagements envers les clients, ce poste collabore avec l’ensemble de l’organisation afin de développer des solutions innovantes et évolutives en matière d’écoute des employés, de fournir un leadership éclairé à l’industrie et de contribuer aux opportunités de développement des affaires. Ce rôle implique de collaborer au sein d’une équipe performante, de gérer les relations clients et d’agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction.

Qu’il s’agisse d’élaboration de stratégie, d’analyses avancées, de soutien en gestion ou d’apporter ce petit plus qui fait la différence, les consultants d’Explorance offrent un accompagnement de confiance pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.

Offres de la pratique de conseil :

• Stratégie de mesure et de reporting

• Conception et validation d’instruments

• Analyses complexes et avancées de données

• Développement d’évaluations de compétences

• Rapports exécutifs et présentations de direction

• Coaching personnalisé

• Diffusion de leadership éclairé (webinaires, présentations lors de conférences ou collaborations avec des partenaires)

Responsabilités principales :

Leadership stratégique :

• Définir et exécuter la vision stratégique de la pratique de conseil, en l’alignant sur les objectifs organisationnels.
• Stimuler la croissance de l’entreprise en identifiant des opportunités de marché et en développant de nouvelles offres et solutions intégrées.
• Favoriser une culture d’innovation, d’amélioration continue et de centrage sur le client.

Leadership client et marché :

• Agir en tant que leader éclairé dans le domaine de l’écoute des employés, en représentant l’organisation lors de conférences, webinaires et publications.
• Établir et maintenir des relations de haut niveau avec les clients clés, en tant que conseiller(ère) de confiance.
• Superviser la réalisation de projets de conseil à fort impact, en assurant leur alignement avec les objectifs des clients et les résultats d’affaires.

Excellence opérationnelle :

• Garantir l’efficacité de la pratique de conseil, en atteignant les cibles de revenus et de rentabilité.
• Développer et mettre en œuvre des méthodologies et cadres évolutifs pour la prestation de services.
• Suivre et rapporter les indicateurs de performance, en assurant responsabilité et succès.

Innovation et développement de solutions :

• Collaborer avec l’équipe produit pour concevoir et lancer de nouvelles offres de conseil et solutions technologiques.
• Anticiper les tendances du marché afin de définir la feuille de route de la pratique de conseil et influencer la stratégie organisationnelle globale.

Développement des affaires :

• Collaborer avec l’équipe des ventes pour définir la portée, établir les prix et conclure des opportunités de conseil.

• Contribuer à la croissance de l’organisation par la création de partenariats stratégiques et l’élargissement de la clientèle.

• Élaborer des propositions et présentations convaincantes pour remporter de nouveaux mandats et développer les relations existantes.

Qualifications :

Expérience :

• 8 à 10+ années d’expérience en conseil (interne ou externe), dont une partie significative en rôle de leadership.
• Expertise démontrée en RH, apprentissage, développement des talents et écoute des employés.
• Expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel.

Compétences :

• Excellente pensée stratégique et aptitudes à la résolution de problèmes.
• Présence exécutive forte et capacité à interagir avec des équipes de direction.
• Maîtrise d’outils analytiques tels que Power BI, Tableau ou équivalents.
• Compétences exceptionnelles en gestion de projets, avec expérience dans la gestion simultanée de projets complexes.

Formation :

• Baccalauréat requis; diplôme supérieur (maîtrise ou doctorat) en affaires, psychologie organisationnelle, RH ou domaine connexe fortement souhaité.

Mobilité :

• Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps (national et international).

Autres exigences :

• Ne postulez que si vous résidez à Montréal (ou dans les environs) et que vous souhaitez faire partie d’une culture dynamique et très engagée au bureau.

Chez Explorance, nous prenons l’inclusion à cœur et la vivons chaque jour. Nous mettons l’humain au premier plan dans tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticité et de notre culture de l’inclusion. Nous encourageons donc les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d’immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Nous prenons nos décisions en matière d’emploi sans tenir compte de ces caractéristiques. Et pour garantir un espace de travail sûr à tous nos employés, tout emploi est subordonné à la réception d’une vérification satisfaisante des antécédents et des références.

À propos d’Explorance
Explorance permet aux organisations de disposer d’analytique de données au service du feedback organisationnel nouvelle génération afin d’accélérer la transition de l’information à l’action, encourageant ainsi la philosophie du « Feedback for the brave » pour stimuler l’objectif, l’impact, et la croissance.

Forte de ses 20 ans d’expertise, Explorance, membre du Forum économique mondial et partenaire de confiance de 35 % des entreprises du Fortune 100 et de 25 % des meilleurs établissements d’enseignement supérieur au monde, a influencé plus de 25 millions de personnes grâce à des solutions primées telles que Blue, Metrics That Matter, et MLY.

Constamment parmi les meilleurs employeurs selon le Great Places to Work Institute®, Explorance, lauréat du prix Brandon Hall AI, est également deux fois leader mondial sur le marché du feedback à 360 degrés selon Fortune Business Insights.

Pour plus d’informations, visitez explorance.com ou contactez-nous sur LinkedIn, Facebook et X.

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Join a Montreal headquartered company that helps organizations around the world create a personalized journey of impact and fulfillment for their people. Explorance offers innovative People Insight Solutions because we believe that each experience matters.

We are seeking a dynamic and visionary Director of Consulting to lead and grow our consulting practice, driving strategic initiatives and delivering exceptional client value. This role is ideal for a seasoned leader with a proven track record in consulting, particularly within the HR, learning, and talent development sectors, and a passion for innovation and excellence.

Job Overview:

As Director of Consulting, you will be responsible for the strategic direction, operational excellence, and business growth of the consulting practice. In addition to delivering on client commitments, this position collaborates across the organization to build innovative, scalable solutions for employee listening, provide thought leadership to the industry, and contribute to business development opportunities. This role involves collaborating as part of a high-performing team, managing client relationships, and serving as a trusted advisor at the executive level.

Whether a client needs strategy development, advanced analytics, management support, or that little extra to tie everything together, the Explorance consultants provide that trusted advisor support to achieve their goals.

Consulting Practice Offerings include:

• Measurement and report strategy

• Instrument design and validation

• Complex and advanced data analysis

• Skills assessment development

• Executive reporting and presentation delivery

• Custom coaching

• Delivery of thought leadership (via webinar, conference presentation, or in collaboration with partners)

Key Responsibilities:

Strategic Leadership:

• Define and execute the consulting practice's strategic vision, aligning it with organizational goals.
• Drive business growth by identifying market opportunities and evolving or developing new consulting offerings and integrated solutions.
• Foster a culture of innovation, continuous improvement, and client-centricity across the practice.

Client & Market Leadership:

• Act as a thought leader in employee listening, representing the organization at industry conferences, webinars, and through published content.
• Build and sustain executive-level relationships with key clients, acting as a trusted advisor.
• Oversee the delivery of high-impact consulting engagements, ensuring alignment with client goals and business outcomes.

Operational Excellence:

• Ensure the consulting practice operates efficiently, meeting revenue and profitability targets.
• Develop and implement scalable methodologies and frameworks for consulting delivery.
• Monitor and report on consulting performance metrics, ensuring accountability and success.

Innovation & Product Development:

• Collaborate with product management to design and launch new consulting solutions and technology-enabled offerings.
• Stay ahead of industry trends to shape the consulting roadmap and influence the broader organizational strategy.

Business Development:

• Partner with the sales team to scope, price, and close consulting opportunities.

• Contribute to the organization’s growth by driving strategic partnerships and expanding the client base.

• Develop compelling proposals and presentations to win new business and expand existing client engagements.

Qualifications:

Experience:

• 8-10+ years of experience in consulting (internal or external roles), with significant time spent in a leadership capacity.
• Demonstrated expertise in HR, learning, talent development, and employee listening.
• Experience leading multidisciplinary teams in a matrixed environment.

Skills:

• Exceptional strategic thinking and problem-solving skills.
• Strong executive presence and ability to engage with senior leadership teams.
• Expertise in analytics tools such as Power BI, Tableau, or equivalent.
• Outstanding project management capabilities, with experience handling multiple complex engagements simultaneously.

Education:

• Bachelor’s degree required; advanced degree (Master’s or PhD) in Business, Organizational Psychology, HR, or related field strongly preferred.

T****ravel Requirements:

• Ability to travel up to 30% (domestic and international).

Other Requirements:

• Only apply if you are a Montreal (or surroundings) resident that is interested in being part of a vibrant and highly engaged at-the-office culture.

At Explorance, we take inclusion to heart and live it each day. We put the ‘human’ first in everything we do and take pride in our authenticity and culture of inclusion. We therefore encourage persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply. We make employment-related decisions without regard to any of these characteristics. And to ensure a safe workspace for all our employees, all employment is contingent upon receipt of a satisfactory background and reference check.

About Explorance

Explorance empowers organizations with next-generation feedback analytics to accelerate the insight-to-action cycle, encouraging the philosophy of “Feedback for the brave” to drive purpose, impact, and growth.

Bringing 20 years of expertise, Explorance, a member of the World Economic Forum and a trusted partner for 35% of Fortune 100 companies and 25% of the world’s top higher education institutions, has influenced over 25 million individuals with award-winning solutions like Blue, Metrics That Matter, and MLY.

Consistently among the top employers by the Great Places to Work Institute®, Explorance, a Brandon Hall AI award winner, is also a two-time Global Leader in the 360-degree feedback market by Fortune Business Insights.

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