Titre: Conseiller(ère) en réadaptation professionnelle bilingue

Doit maitriser le français et l'anglais car le poste aura des interactions a une échelle nationale

Emploi : Poste permanent à temps plein

Service : Services de formation professionnelle

Relève de : Gestionnaire de programme

En tant queconseiller(ère) en réadaptation professionnelle bilingue, vos responsabilités sont les suivantes :

• Mener une entrevue avec la personne, soit en personne, par téléphone ou en ligne.
• Effectuer un examen complet du dossier et rédiger un rapport de vos conclusions, incluant une analyse critique de toutes les sources d’information afin d’évaluer les obstacle médicaux et non médicaux, les opportunités, le profil professionnel, le niveau de fonctionnement et l’employabilité de la personne.
• Élaborer un plan de réadaptation proactif, opportun et rentable, incluant la détermination continue des besoins en traitement ou en services par une évaluation médicale et fonctionnelle et un suivi régulier des résultats afin d'assurer des résultats positifs.
• Mettre en œuvre le plan de réadaptation en mobilisant rapidement et proactivement les intervenants afin de soutenir le rétablissement de la personne accompagnée, notamment en coordonnant les recommandations.
• Assurer la liaison et le contrôle de la qualité entre les rapports des fournisseurs et l'organisme référent, en veillant au respect des normes de qualité.
• Favoriser l'autonomie de la personne accompagnée par la définition d'objectifs et des activités motivantes.
• Mener des entretiens axés sur la fonction et la motivation au retour au travail
• Fournir une documentation et des rapports réguliers, ainsi qu'une communication rapide avec l'organisme référent et les parties prenantes concernées
• Gérer de façon autonome un portefeuille de dossiers en mettant l'accent sur la défense des intérêts et l'obtention de la solution la plus appropriée
• Respecter les normes de qualité en matière de satisfaction, de communication, de rapidité d'exécution et de résultats
• Comprendre les spécificités des polices d'assurance et leur incidence sur la participation à la réadaptation, l'accès aux services et la mise en œuvre du plan de réadaptation
• Évaluer les dossiers de réclamation et conseiller sur la solution la plus appropriée, notamment en ce qui concerne la préparation au retour au travail pour personnes handicapées, les décisions relatives aux réclamations, la compensation d'invalidité du PCC, la formation à un emploi alternatif et le règlement
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les plans de retour progressif au travail en collaboration avec les parties prenantes et en négociant avec l'employeur

Qualifications

• Bienvenue aux nouveaux diplômés!
• Idéalement, environ un an d'expérience dans un domaine pertinent : réadaptation professionnelle, gestion de l'invalidité, santé au travail
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires pertinent Formation en psychologie, sociologie, ergothérapie, physiothérapie, développement de carrière, services sociaux, réadaptation professionnelle, kinésiologie ou une combinaison d'expérience et de formation pertinentes.
• Membre en règle d'un organisme de réglementation : professionnel agréé en réadaptation (PAR), professionnel certifié en réadaptation professionnelle (PCRP), gestionnaire des prestations d'invalidité pour le retour au travail (GPIT), évaluateur professionnel agréé du Canada (EPAC), coordonnateur du retour au travail (CRTTC), professionnel certifié en gestion de l'invalidité (PGGI), conseiller en réadaptation agréé du Canada (CRAC), conseiller canadien agréé (CCA), physiothérapie, ergothérapie, soins infirmiers, kinésiologie.
• Doit être bilingue en anglais et français car il y aura des interactions nationales

Compétences pertinentes :

• Excellentes aptitudes d'analyse et de rédaction professionnelle.
• Normes et pratiques éthiques rigoureuses, intégrité professionnelle irréprochable.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à coordonner plusieurs programmes de formation professionnelle simultanément.
• Capacité à déterminer et à influencer positivement les résultats. Trajectoire d'un dossier
• Expérience en gestion de cas préférable

Autres exigences

• Maintenir un bureau à domicile sécuritaire
• Accès à un véhicule
• Possibilité de déplacements
• Assurance responsabilité professionnelle

Inclusion :

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où les personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Améliorer l'inclusion et l'équité est une responsabilité collective. Lifemark favorise l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats, notamment ceux qui s'identifient comme membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : Autochtones, nouveaux arrivants au Canada, femmes et minorités visibles.

Mesures d'adaptation :

Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour tous les candidats participant au processus de recrutement et de sélection. Veuillez nous écrire à talent at lifemark.ca

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