Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

culture d'entreprise

• Veuillez noter que ce rôle est temporaire pour 12 mois.

APERÇU DU POSTE

BDC cherche actuellement une conseillère ou un conseiller principal.e, Transformation Organisationnelle et Gestion du changement chevronné.e pour soutenir ses initiatives de transformation. Relevant de la directrice transformation organisationnelle et gestion du changement, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires internes et fournira des services-conseils, du soutien et de l’accompagnement à l’organisation, aux gestionnaires et équipes impacté.es dans la conduite des changements et de projets de transformation. La ou le titulaire de ce poste occupera un rôle stratégique et développera des relations d’affaires solides, mais devra aussi démontrer une solide approche d’exécution permettant de fédérer les différentes parties prenantes et de les mettre rapidement en action.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Accompagner une ou plusieurs directions pour traduire leurs stratégies de de transformation (vision, objectifs et des bénéfices qui en découlent) en la réalisation d’une cible claire et concrète, d’un plan structuré, exécutable et facilement communicable.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir les projets et initiatives de transformation.

• Planifier, organiser et contrôler l’avancement des travaux et des activités de transformation et gestion du changement en veillant à leur mise en œuvre efficace.

• Réaliser l’analyse des parties prenantes, l’évaluation des impacts et des risques liés à la gestion du changement, en concertation avec les partenaires internes.

• Élaborer et actionner un plan de gestion de la transition permettant de mobiliser les parties prenantes pour l’atteinte des objectifs en tenant compte de la culture organisationnelle.

• Contribuer aux réflexions stratégiques ainsi qu’au plan de communication et de formation liés au changement.

• Définir des mesures de succès et indicateurs à suivre pour évaluer l’efficacité des initiatives de changements.

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’outils, de méthodologies et de pratiques de gestion du changement et transformations organisationnelles.

• Effectuer une veille stratégique en continue axée sur les tendances émergentes en matière de gestion du changement, transformation, de nouvelles méthodes de travail et d’approches innovantes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous avez un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, idéalement complété par une maîtrise en gestion du changement, transformation organisationnelle ou MBA (un atout).

• Vous avez un minimum de 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la transformation organisationnelle, de la gestion du changement et de la gestion de projet en grande entreprise.

• Vous avez la capacité à faire les liens pour être en mesure d’avoir une vue holistique de l’organisation et des évolutions en cours.

• Dynamique et doté.e d’un bon sens relationnel, vous êtes en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeurs, C-suite) et vous avez démontré votre capacité à les influencer.

• Vous avez développé lors de votre expérience une pensée stratégique permettant d’agir proactivement auprès des différentes parties prenantes.

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à agir dans l’ambiguïté, à remettre en question le statu quo tout en adaptant votre approche aux besoins des client.es.

• Vous avez des compétences reconnues en relations interpersonnelles et communication, capacité à synthétiser et à vulgariser.

• Vous avez une maitrise de l’approche Agile (un atout).

• Vous êtes à l’aise de travailler dans les deux langues, français et anglais (parlé et écrit).

• Prendre note que les employé.es temporaires ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.

#INDHP

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à

accessibilite@bdc.ca

.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.