La direction générale de la Ville de Repentigny est actuellement à la recherche d’un ou d’une direction général-adjointe, développement et entretien du territoire.

Ville phare de la région de Lanaudière et située aux portes de Montréal, Repentigny se distingue par son dynamisme, sa croissance soutenue et la qualité exceptionnelle de son milieu de vie. Forte d’une population de plus de 90 000 citoyens, la Ville porte une vision ambitieuse axée sur un développement urbain durable, une gouvernance rigoureuse et des projets structurants à forte valeur collective.

Organisation moderne et tournée vers l’avenir, Repentigny mise sur l’innovation, la performance et la collaboration pour offrir des services de qualité et soutenir l’évolution harmonieuse de son territoire. Se joindre à son équipe de direction, c’est contribuer activement aux grandes décisions stratégiques qui façonnent le développement d’une ville en pleine transformation.

LE RÔLE :

Sous l’autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste a pour mandat de mettre en œuvre les orientations stratégiques établies par le conseil municipal et d’assurer une prestation de services efficiente et de qualité aux citoyens.

Elle assume le leadership stratégique et opérationnel des secteurs de la gestion des infrastructures et des eaux, de l’urbanisme et du développement durable ainsi que des travaux publics. En collaboration avec la directrice générale, elle contribue également aux initiatives de développement économique et en assure la coordination avec les partenaires institutionnels, gouvernementaux et privés.

Elle participe activement à la gestion globale de la Ville en contribuant à l’établissement des priorités, à la planification stratégique et opérationnelle ainsi qu’à la gestion budgétaire des services sous sa responsabilité. Elle exerce un rôle-conseil stratégique auprès de la direction générale et du conseil municipal relativement aux enjeux d’aménagement du territoire, d’infrastructures municipales, de projets structurants et d’amélioration continue.

Elle remplace la directrice générale lorsque requis et exerce alors les pouvoirs et responsabilités prévus à la Loi sur les cités et villes, assurant la pleine continuité de la gouvernance administrative municipale.

Enfin, elle joue un rôle central dans la promotion d’un développement urbain durable, intégré et cohérent, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations, politiques et plans d’action liés au développement territorial, en conformité avec les priorités du conseil municipal et les objectifs du plan stratégique de la Ville.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ approprié;

• Détenir un diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente (un atout)

• Détenir une expérience pertinente d’un minimum de 10 ans en gestion dans les domaines reliés à la fonction;

• Détenir une expérience dans des projets de planification et de transformation organisationnelle ;

• Démontrer une connaissance du domaine municipal et de l’environnement politique ;

• Être membre d’un ordre professionnel relié au domaine (atout) ;

• Posséder une expérience en gestion du changement et en amélioration continue ;

• Faire preuve d’excellentes compétences en communication verbale et écrite.

CONNAISSANCES

• Rouages administratifs municipaux et outils réglementaires;

• Stratégie de requalification urbaine;

• Partenaires publics-privés et vision globale de l’organisation municipale;

• Gestion des actifs et rôle-conseil au niveau stratégique;

• Langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

QUALITÉS ET HABILETÉS

• Démontrer un leadership mobilisateur, une vision stratégique ainsi qu’une forte capacitée d’analyse et de synthèse ;

• Faire preuve d’adaptabilité et d’ouverture aux nouvelles idées;

• Agir avec proactivité et rigueur organisationnelle ;

• Coordonner, diriger et superviser le travail des employés ;

• Favoriser le travail d’équipe et faire preuve de courage managérial ;

• Démontrer de l’initiative et de la débrouillardise ;

• Maintenir un haut niveau de performance sous pression et faire preuve de tolérance au stress ;

• Exercer son rôle avec autonomie, initiative et finesse politique ;

• Entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses et faire preuve d’entregent.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Un poste cadre contractuel;
• Un salaire annuel variant entre 155 770 $ et 194 620 $ (salaire déterminé en fonction de l’expérience à l’embauche) ;
• Un horaire de travail 4 ½ journées par semaine;
• Plusieurs avantages concurrentiels (assurances, congés, vacances, fonds de pension, etc.);
• Environnement de travail dynamique et défis stimulants.

Soumettre une candidature

Vous possédez les compétences requises ? Visitez le portail employeur de la Ville de Repentigny (Ville de Repentigny (workland.com)) afin de soumettre votre candidature au plus tard le 13 mars 2026.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !