Référence 25000MWD

Vos missions au quotidien GBTO est en charge de fournir la plateforme la plus fiable, flexible et efficace pour le Risque & Finance, ainsi que de livrer le référentiel partagé de données de marché pour nos partenaires de MARK, RISQ et DFIN afin de :

• Répondre aux besoins stratégiques de GBIS.
• Respecter nos engagements réglementaires et assurer la fourniture des rapports aux régulateurs.
• Optimiser les exigences en capital.
• Distribuer des données certifiées.
• Gérer et garantir la cohérence du PnL, des Risques de Marché, de Liquidité et de Crédit, ainsi que de la Comptabilité et des Finances de la Banque.
• Contribuer à la transformation digitale de GBIS.

GBTO/PRE/CFI fournit à ces partenaires deux calculateurs de risque de marché Fixed Income : RiskOne pour les produits standards (vanilla) et Highway pour les produits exotiques.

• RiskOne RT est le moteur d’analyse et d’évaluation des risques en temps réel pour le fixed income et le change.
• Great Server, GROS, DARIUS et Mercury sont les principales applications en aval fournissant les sensibilités, les chiffres de PnL pour analyse et aidant les traders à gérer leurs positions au quotidien.

LES RESPONSABILITÉS INCLUENT : En tant que développeur Risk Market temps réel au sein de GBTO/PRE/CFI, vous répondrez aux besoins des traders sur les marchés fixed income. Vos missions quotidiennes comprennent :

• Concevoir, dépanner et assurer le support en C#/.Net pour diverses applications métiers Front Office.
• Garantir que les indicateurs temps réel (PnL, Risques) produits par le moteur de risque fournissent aux traders une vision précise et actualisée de leur position de marché.
• Analyser les incidents de production, incluant l’analyse des Greeks, du PnL et des explications des sensibilités.
• Travailler en étroite collaboration avec le front-office, les départements RISQ et ARD pour concevoir, implémenter et assurer des livraisons dans les délais.
• Participer activement au déploiement des outils FIC 500 et LATAM vers la plateforme globale.
• Effectuer de manière proactive les tests de code et les UAT directement avec les traders avant toute mise en production.
• Renforcer les méthodologies Agile et CI/CD pour assurer la stabilité de la production et suivre les processus de gestion des releases et des changements.
• Estimer les efforts et garantir le respect des délais de livraison.
• Être responsable du support de 3ème niveau.
• Collaborer avec les autres membres du chapitre RT pour construire la vision cible de la chaîne, incluant le déclassement progressif des outils Excel et la mise en œuvre de l’interface utilisateur One Target.
• Travailler en forte collaboration avec les parties prenantes clés, requérant des compétences fonctionnelles et techniques sur l’ensemble des produits et systèmes.

Et si c’était vous ?

• Solide expertise technique en développement .Net C#
• Maîtrise approfondie de la programmation orientée objet et des design patterns
• Maîtrise des outils de gestion de version, de préférence Git
• Expérience des méthodologies et pratiques de développement agile
• Connaissance des frameworks d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD) tels que TeamCity et Jenkins
• Expérience de travail collaboratif en équipe avec GitHub et GitHub Copilot pour optimiser les workflows de développement
• Connaissances en finance, notamment des processus de gestion des risques de marché et des produits à revenu fixe (ex : swaps de taux d’intérêt, futures), fortement appréciées
• Capacité à diagnostiquer des problématiques techniques complexes et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un esprit collaboratif et orienté travail en équipe
• Capacité à travailler efficacement sous des délais serrés et en situation de pression
• Diplôme de niveau licence (Bachelor) en informatique, ingénierie ou domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente
• Minimum 2 ans d’expérience en Risque de Marché et PnL au sein d’une grande banque ou compagnie d’assurance
• Des connaissances quantitatives et la maîtrise d’autres langages orientés objet tels que Java constituent un plus

Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin NOS AVANTAGES : CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ? Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE: Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.