Titre du poste :

Premier ou première spécialiste en accessibilité numérique (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler****à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-10 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez- nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement. T et I est l’équipe qui nous aide à réaliser notre objectif.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Expert ou experte technique de référence au sein de Technologies et Infrastructures (T et I), en soutien direct à la Conseillère à l'accessibilité, votre mission est de contribuer à l'inclusion de notre écosystème numérique interne. Vous accompagnez les équipes tout au long du cycle de vie des produits, de l'idéation au support technique, pour transformer les standards de conformité en solutions concrètes et performantes. En éliminant les barrières technologiques, vous assurez une expérience utilisateur fluide à tous nos collègues, contribuant directement à notre culture d'excellence opérationnelle.

Responsabilités clés

Support conseil et accompagnement de projet

• Agir comme expert-conseil (SME) auprès des équipes dès les phases de conception et de sélection;
• Développer des exigences d'accessibilité fonctionnelles et des critères d'acceptation clairs (user stories types) pour guider les équipes lors de la livraison;
• Éduquer les équipes de conception sur les principes fondamentaux du design inclusif et sur le fonctionnement des technologies d'assistance;
• Assurer un soutien technique de deuxième niveau aux employés pour les aider à configurer et à utiliser efficacement leurs technologies d'assistance (ex. JAWS, NVDA).

Audit technique et assurance qualité (QA)

• Planifier et réaliser des vérifications de conformité (WCAG et EN 301 549) sur les plateformes web, les logiciels d'entreprise et les applications internes via des tests manuels et l'utilisation de technologies d'assistance;
• Réviser les problèmes d'accessibilité soulevés par les outils de tests automatisés et catégoriser les bogues selon leur niveau de sévérité;
• Diagnostiquer les barrières d'accessibilité, identifier les causes probables et rédiger des rapports détaillés incluant des recommandations concrètes pour les équipes de réalisation;
• Assurer le suivi rigoureux des correctifs d'accessibilité, valider fonctionnellement les solutions livrées par les développeurs dans les environnements de test et documenter les régressions observées et s’assurer de leur résolution.

Formation, coaching et amélioration continue

• Coacher activement les équipes au quotidien;
• Dispenser les formations et ateliers pratiques auprès des collaborateurs;
• Collaborer avec l'équipe d'Apprentissage et Développement pour intégrer l'accessibilité aux parcours officiels;
• Évaluer les besoins en compétences de l'équipe T et I;
• Collaborer activement à l'enrichissement du Portail sur l’accessibilité, en créant et mettant à jour des contenus spécialisés pour faire de ce portail une ressource de référence.

Vigie opérationnelle et conformité

• Appuyer la Conseillère dans la surveillance réglementaire de la Loi canadienne sur l'accessibilité afin d'identifier les impacts des nouvelles exigences sur nos activités et produits internes;
• Assurer une veille technologique continue sur les outils de test et les technologies d'assistance pour alimenter les recommandations stratégiques et optimiser nos méthodes de travail;
• Identifier les écarts entre nos processus et les standards émergents, puis proposer des pistes d'ajustement concrètes pour maintenir nos objectifs de conformité;
• Contribuer à l'analyse technique lors d'appels d'offre en évaluant l'accessibilité des solutions tierces proposées, en soutien aux décisions d'acquisition;
• Maintenir les indicateurs de conformité dans les tableaux de bord pour permettre à la conseillère de l'accessibilité de piloter et de rendre compte de l'avancement global à la direction.

Profil recherché

Expertise en accessibilité numérique

• Expérience concrète en accessibilité numérique, incluant la réalisation de vérification de conformité via des tests manuels, des outils automatisés et l'utilisation de technologies d'assistance;
• Connaissances pratiques des normes WCAG 2.2 AA, EN 301 549 et des autres règlements et normes sur l’accessibilité au Canada;
• Bonnes connaissances des outils d’évaluation (Axe, ARC toolkit, WAVE, etc.) et des technologies d’assistance (ex. VoiceOver, NVDA/JAWS, commandes vocales);
• Bonnes connaissances de la Loi canadienne sur l’accessibilité;
• Fort intérêt pour soutenir et développer de nouvelles capacités et connaissances en matière d’accessibilité.

Communication et Influence

• Bilinguisme (français et anglais, écrit et parlé);
• Grandes habiletés de communication et de persuasion;
• Très bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite.

Leadership et Collaboration

• Excellentes aptitudes pour le leadership et sens de la collaboration;
• Capacité de travailler avec différents secteurs à l'interne et externe de CBC/Radio-Canada;
• Grande créativité, sens de l’initiative et capacité de proposer des idées innovantes.

Efficacité professionnelle

• Grande capacité à organiser son travail de manière à respecter les échéanciers éditoriaux et à réagir aux demandes de dernière minute;
• Caractère proactif et goût du défi.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein