À LA RECHERCHE D’UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE PRODUCTION

Êtes-vous un(e) leader expérimenté(e) prêt(e) à avoir un réel impact au sein d’une organisation manufacturière en croissance, en guidant des équipes, en améliorant la performance et en favorisant une culture d’amélioration continue?

Si oui, cette opportunité est pour vous!

##À PROPOS DE L’ENTREPRISE

Notre client est une entreprise manufacturière en forte croissance située sur la Rive-Sud de Montréal, qui investit actuellement dans une installation de production ultramoderne et hautement automatisée, destinée au marché nord-américain. Appuyée par des leaders chevronnés de l’industrie, l’organisation entre dans une phase d’expansion déterminante et renforce son équipe de direction afin de soutenir sa croissance à long terme.

Pour accompagner cet élan, l’entreprise recherche un(e) Directeur(trice) de production pour se joindre à son équipe de gestion et jouer un rôle clé dans l’excellence opérationnelle et l’augmentation de la capacité.

##POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?

• Joindre une organisation en pleine croissance et transformation, où votre impact sera visible et reconnu

• Bénéficier d’un haut niveau d’autonomie avec une réelle influence sur les décisions stratégiques et opérationnelles

• Être reconnu(e) et récompensé(e) en fonction de votre performance et de votre contribution

• Travailler aux côtés de leaders expérimentés et profiter de pratiques opérationnelles de premier plan

• Recevoir une rémunération compétitive et attractive, alignée sur le marché

• Évoluer dans des installations de production modernes et à la fine pointe de la technologie, favorisant l’efficacité et l’innovation

• S’épanouir dans une culture de leadership pragmatique et centrée sur l’humain, valorisant la collaboration et la responsabilisation

##SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Directeur d’usine, le(la)Directeur(trice) de productionest un leader stratégique clé responsable de structurer les opérations, de maximiser la productivité et d’améliorer l’efficacité globale de la production. Le rôle soutient la croissance de l’entreprise en favorisant la collaboration interdépartementale et en mettant en place des pratiques de gestion proactives axées sur la performance.

Ce poste combine une vision stratégique et le leadership terrain, avec un fort accent sur le développement des équipes, l’amélioration continue, l’optimisation des coûts et l’excellence en matière de qualité des produits en maintenant des standards élevés.

##VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT :

• Bâtir, développer et diriger une équipe de production performante, incluant quatre superviseurs de production;

• Maintenir une présence active sur le plancher afin de soutenir l’engagement, la performance et le développement des employés;
  Planifier, suivre et ajuster les horaires de production afin d’atteindre les objectifs opérationnels et de performance;

• Adapter les plans et les priorités afin de répondre aux enjeux opérationnels quotidiens;

• Favoriser une solide culture de santé et sécurité au travail (SST) grâce à un leadership proactif, à la prévention et aux meilleures pratiques;

• Veiller à ce que les objectifs et échéanciers de production soient alignés sur les KPI de l’organisation et ses objectifs stratégiques;

• Contribuer à la mise en place, au suivi et à l’amélioration des indicateurs de performance de l’usine (production, qualité, santé et sécurité);

• Participer aux initiatives de contrôle et d’optimisation des coûts, tout en maintenant la qualité et l’efficacité;

• Offrir un soutien de gestion efficace par le coaching, le mentorat et un leadership clair;

• Définir et communiquer les objectifs, les rôles et les responsabilités au sein de l’équipe de production;

• Donner l’exemple par une communication claire, une rétroaction constructive, la reconnaissance des réussites et une gestion basée sur la confiance;

• Participer aux évaluations de performance, aux décisions de promotion et aux procédures disciplinaires;

• Proposer des KPI pertinents, analyser les résultats et piloter des initiatives d’amélioration continue;

• Soutenir la coordination entre les équipes et s’assurer de la bonne exécution des projets.

##LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat dans une discipline technique ou opérationnelle pertinente (ex. : génie industriel ou mécanique), ou expérience pratique équivalente;

• Expérience démontrée en leadership de 3 à 5 ans dans un poste similaire;

• Capacité à superviser et soutenir des équipes travaillant dans un environnement continu, 24/7;

• Aptitudes reconnues pour diriger, motiver et coordonner des équipes;

• Très fortes compétences en analyse et résolution de problèmes, ainsi qu’en planification et en organisation du travail;

• Grande aisance avec les outils et plateformes numériques, incluant Microsoft 365.

##CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Leader combinant une présence active sur le plancher avec une planification stratégique et une supervision opérationnelle à long terme;
• Directeur(trice) orienté(e) sur les résultats, avec une mentalité d’amélioration continue;
• Excellent(e) communicateur(trice), capable de mobiliser et d’engager les équipes;
• À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution;
• Fait preuve de bon jugement, de sens des responsabilités et de professionnalisme; Valorise la collaboration, la transparence et le respect dans son style de leadership.

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À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.