Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

124,013 $ - 161,216 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

17/11/2025

Pays:

Canada

Le gestionnaire national, Aménagement des biens immobiliers, dirige et gère des programmes de grande valeur et très complexes liés au cycle de vie complet des biens immobiliers, y compris la planification, l’acquisition, l’aménagement, l’exploitation et l’entretien, ainsi que la cession. Le titulaire du poste a pour rôle de diriger et d’intégrer les activités et de coordonner le travail des membres de l’équipe et des experts-conseils. Il adopte une approche proactive
de la gestion des risques, s’adapte facilement au changement et excelle dans la réflexion critique. Il établit et entretient de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes, élabore des solutions innovantes et créatives, encourage la collaboration et veille à la qualité et au respect des délais.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principals

• Soutenir, promouvoir et diriger les activités de développement des services.
• Établir les objectifs du programme et définir la portée, les produits livrables, les rôles et les responsabilités en collaboration avec les parties prenantes.
• Superviser des travaux dans le cadre de projets immobiliers complexes (par exemple, élaboration de modèles de réalisation de projets, études immobilières, examen des installations, conseils en matière d’acquisition de baux et de terrains, plans d’aménagement du territoire et planification de l’exploitation et de l’entretien des installations).
• Effectuer des recherches et fournir des conseils sur les processus de commercialisation et les possibilités d’activités d’aménagement de biens immobiliers.
• Contrôler et suivre les calendriers, les coûts et le rendement des programmes et des projets.
• Superviser les activités de gestion des marchés et les approbations dans les limites du pouvoir délégué.
• Effectuer des recherches et élaborer des politiques, des processus et des indicateurs de rendement en matière d’aménagement de biens immobiliers.
• Diriger et assurer la supervision fonctionnelle des programmes d’aménagement de biens immobiliers.
• Faciliter l’utilisation efficace et efficiente de l’expertise technique dans l’ensemble des programmes.
• Contrôler et communiquer les problèmes liés aux résultats des programmes et des projets.
• Intégrer les exigences en matière de santé et de sécurité, de sûreté et d’environnement dans la prestation de services.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’intégrer et d’optimiser les services.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Définir et élaborer des stratégies de gestion pour les risques éventuels.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres tâches

• Élaborer du matériel de formation et des documents d’orientation.
• Rédiger des politiques, des propositions et des rapports.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de transactions immobilières, d’utilisation du territoire, de gestion et d’entretien des installations, d’ingénierie, de construction et de services environnementaux.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Pratiques exemplaires, processus, principes et méthodes en matière de gestion de projets et de programmes.
• Principes de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et experience

• Exigences minimales : un diplôme universitaire en ingénierie, en architecture, en aménagement du territoire ou dans un domaine connexe, avec plus de huit d’expérience progressive dans la construction, l’aménagement immobilier et/ou la gestion de marchés pour des projets d’infrastructure complexes, et plus de cinq ans d’expérience à un poste de gestion ou de direction.
• De préférence : un titre professionnel ou une accréditation dans un domaine connexe; une certification en gestion de programme.

Capacités

• Utiliser les logiciels et le système d’exploitation appropriés.
• Faire preuve d’innovation, d’agilité et de tolérance au risque dans un contexte de prise de décision fondée sur les connaissances et de prestation de services fondée sur les principes.
• Faire preuve d’esprit critique et appliquer les connaissances spécialisées et les connaissances de l’entreprise à l’élaboration de nouvelles méthodes et procédures.
• Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
• Transformer des renseignements complexes et de nature délicate en messages faciles qu’un éventail de publics cibles pourra comprendre et accepter.
• Faire preuve d’un sens aigu des affaires, de leadership et de compétences de gestion des ressources humaines.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et développer des subalternes directs.
• Fournir des orientations fonctionnelles et des conseils aux membres de l’équipe de projet et aux autres employés.
• Fournir des conseils fonctionnels aux clients-partenaires.
• Exercer un leadership et influencer la prise de décision dans un contexte matriciel.
• Établir un consensus relativement à une vision convaincante de l’avenir.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire de poste peut être appelé à travailler sur des sites de projets, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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