La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Montréal ou Québec

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: MGT-2

Durée de l'emploi: Continu (2 postes)

Exigences linguistiques: Bilingue Impératif CCC/CCC

Modalités De Travail

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail désigné au moins 4 fois par semaine ou un minimum de 80% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher un Directeur ou une Directrice régional, PARI en vue de soutenir la Programme d'aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

Le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) abrite l’un des programmes de soutien aux petites et moyennes entreprises (PME) les plus connus au pays, le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI). En 2018, le gouvernement du Canada a désigné le PARI comme l’un des quatre programmes phares qui, en plus de regrouper les initiatives de soutien, seront axés sur la prestation d’un soutien personnalisé dont les entreprises canadiennes ont besoin pour croître et connaître le succès.

Le caractère unique du PARI réside dans la méthode par laquelle il fournit des services et du soutien aux entreprises au moyen d’un réseau de conseillers en technologie industrielle. Ces personnes donnent des conseils aux clients pour favoriser leur croissance et, dans certains cas, plaident auprès du PARI pour qu’il finance les projets novateurs de leurs clients.

La personne qui occupera le poste de directeur assurera le leadership, l’orientation et la gestion d’une équipe spécialisée d’employés sur le terrain pour une prestation efficace des programmes du PARI. Elle supervisera et dirigera 13 à 15 conseillers en technologie industrielle (CTI) géographiquement dispersés qui offrent des services du PARI aux PME. Elle veillera aussi à ce que les activités de l’équipe soient alignées sur un éventail d’objectifs communs afin de respecter le mandat et la mission du PARI. Par ailleurs, les directeurs se partagent la responsabilité de défendre les intérêts des intervenants du CNRC dans la région et de travailler à l’évolution d’engagements fructueux avec nos partenaires.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Études Diplôme universitaire en sciences ou en génie d’une université reconnue. La candidature de personnes qui possède un diplôme dans un autre domaine accompagné d’une vaste expérience de l’écosystème de l’innovation pourrait être considéré. Une préférence pourrait accordée aux candidats qui détiennent un diplôme ou un diplôme complémentaire en affaires, en gestion, en administration, en finances ou en marketing.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable du leadership dans l’industrie ou auprès de PME à titre d’entrepreneur, de gestionnaire principal ou de conseiller principal.
• Expérience appréciable de la gestion, y compris la gestion de personnes dans un environnement axé sur la participation et l’esprit d’équipe, la gestion budgétaire, les décisions d’investissement, la gestion de projets et l’administration.
• Expérience manifeste du leadership, des pratiques liées à la stratégie opérationnelle, au changement organisationnel et à l'exécution de programmes en vue d'atteindre les objectifs organisationnels.

Condition d'emploi Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques Bilingue Impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance de la région du Québec, de ses activités et de son environnement, de ses importants acteurs des sciences, de la technologie et de l’innovation et de ses enjeux stratégiques.
• Connaissance des défis auxquels font face les PME dans leurs efforts d’innovation et de commercialisation.
• Connaissance des pratiques et principes de leadership et de gestion.
• Connaissance des pratiques et principes de saine gestion des finances et des contrats.

Compétences comportementales

• Compétences en gestion - Leadership qui inspire (compétence de base) (niveau 3)
• Compétences de gestion - Perspective stratégique et alignement (compétence de base) (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Recherche de résultats et d’efficience (compétence de base) (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Mise à profit de relations de collaboration (compétence de base) (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Sens des affaires (Niveau 3)
• Compétences de gestion - Gestion financière (Niveau 4)\
• Compétences de gestion - Gestion des relations avec la clientèle (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Connaissance du secteur industriel (Niveau 4)
• Compétences de gestion - Gestion des personnes (Niveau 4)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Compétences de gestion (MG)

Tous les profils de compétences

Rémunération De 153,444$ à 184,059$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• En 2025, le CNRC a été choisi comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (24663) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone :613-858-5773

Date de fermeture: 6 février 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.