Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d'offrir aux employés plus de souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Qui êtes-vous:

Vous savez travailler efficacement tant de manière autonome qu’en équipe et vous démontrez une réelle volonté d’aller au-delà des attentes. Vous faites preuve d’une grande rigueur et d’un souci constant de l’exactitude. Vous privilégiez l’atteinte des résultats dans une démarche résolument tournée vers les solutions, évoluez aisément dans des environnements dynamiques et appréciez le contact avec le public. Par dessus tout, votre bienveillance, votre positivité et votre esprit de solidarité contribuent à créer un milieu de travail accueillant et collaboratif.

Ce que vous ferez:

• Contribuer à l’exécution et à la mise en œuvre du programme d’accréditation du personnel, ainsi qu’à son amélioration continue.
• Assurer un point de contact unique pour les demandes de renseignements, la prestation de conseils et la diffusion d’information en lien avec les principales parties intéressées de l’interne et de l’externe.
• Surveiller le rendement du programme et produire les rapports requis.
• Travailler avec un minimum de supervision tout en faisant preuve de leadership et du sens des responsabilités.
• Mettre à profit de solides compétences organisationnelles pour assurer le bon déroulement des activités, malgré un volume élevé et constant de demandes d’accréditation.
• Agir comme spécialiste en soutien à la transition continue vers SharePoint et à la décentralisation du Bureau des dossiers au sein de la Division.
• Mettre en œuvre de nouveaux outils et recommander des améliorations aux flux de travail existants.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme d’études collégiales, expérience et connaissances professionnelles pertinentes, ou combinaison d’études et d’expérience.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.

Expérience :

• Expérience de la communication avec le public

• Expérience de l’analyse de problèmes et de la recommandation de changements aux politiques, aux processus et aux procédures

• Expérience de la révision des processus et des procédures

• Expérience de la gestion de l’information

Connaissances :

• Connaissance de base de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires, de ses règlements d’application et des documents d’application de la réglementation

• Connaissance de base des programmes d’accréditation du personnel

• Connaissance des principes de gestion de projet

• Connaissance des pratiques de gestion de l’information, des dépôts de renseignements et des bases de données

• Connaissance des théories et des principes se rapportant à la communication

• Connaissance des méthodes de recherche et compétences analytiques afin de soutenir la production de rapports et la préparation de séances d’information

• Connaissance des applications informatiques, notamment le traitement de texte, la gestion de bases de données, les tableurs, les outils de gestion de projet ainsi que l’utilisation d’Internet et de l’intranet

Capacité :

• Capacité d’adopter une approche positive axée sur le service
• Capacité de respecter des échéances tout en gérant de nombreuses priorités et tâches
• Capacité de communiquer des idées complexes à divers publics.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette annonce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).