Le message en français suit

The Canadian Air Transport Security Authority (CATSA) has 1 (one) exciting indeterminate opportunity within the People, Culture and Experience branch at CATSA HQ.

This position represents an opportunity for career-driven individuals seeking a position within an organization that inspires growth and promotes excellence to make a difference and contribute to CATSA’s unique culture as it strives to excel in air transport security.

Why is CATSA a great fit for you?

CATSA is a world leader in aviation security, mandated to protect the public by delivering security screening operations at 89 designated airports across Canada. As a Crown corporation, CATSA is accountable to Parliament through the Minister of Transport.

We champion innovation and creativity and offer a welcoming and inclusive workplace where employees can be their true selves and take pride in being part of a mission that matters.

If you are a motivated professional seeking a position within a multifunctional and collaborative environment and you are looking for the next great adventure, CATSA is the place for you!

Summary of responsibilities:

The Senior Advisor, Total Rewards is responsible for providing expertise to management and employees in the areas of pension, benefits, pay equity, recognition rewards and Human Resources systems governance. The incumbent is also responsible for administering, communicating the development, implementation, and monitoring of current policies, processes, delivery of annual reports, educational sessions for programs related to pay equity, pension, benefits, and recognition rewards. The Senior Advisor, Total Rewards performs all other duties and responsibilities related to the position as required.

What you need to succeed

To qualify for the position, you must have:

• Graduation from a recognized college or university with a specialization in human resources, business administration, law, or some other specialty relevant to the duties of the position.
• Designation as a Certified Human Resources Professional (CHRP), Certified Human Resources Leader (CHRL), Certified Employee Benefits Specialist or Certified Compensation Professional.
• A minimum of seven (7) years of progressive experience in total rewards including pension, benefits, pay equity and recognition rewards.
• Prior experience completing/utilizing compensation surveys, quantitative data analysis, and modeling for plan/program design and implementation.
• In-depth knowledge of employment legislation to manage and monitor total rewards programs, including experience developing, interpreting, and applying corporate policies and legislation.
• Knowledge of and experience with compensation principles and concepts, compensation analysis and consulting including compensation plan structure design and implementation.
• Advance ability in MS Excel and general level in other MS suite applications.
• Knowledge of various HRIS, Business Intelligence (BI) tools and Dayforce.

This position is best suited to individuals with the following skills and abilities:

• Ability to multi-task and prioritize; ability to identify issues for escalation.
• Ability to ensure quality assurance on work outputs.
• Ability to engage others and to articulate change.
• Ability to analyze problematic situations and articulate innovative solutions.
• Ability to work well in a fast-paced environment.
• Effective communication skills, both oral and written; ability to tailor communications to suit the audience.
• Strong teamwork orientation.
• Tact, diplomacy, and discretion.

Specific work requirements:

• Ability to work overtime as required;
• Language Profile: BBBB;
• Ability to obtain and maintain a Secret security clearance; and
• Be a Canadian citizen or permanent resident.

Additional information:

• Please note that candidates that meet all the position requirements, including the language profile, will be given first consideration however, we invite all interested candidates to submit their applications;
• While we appreciate all the candidates’ interest, only those being considered in the process will be contacted;
• CATSA will use this opportunity to establish a candidate pool that may be used to staff permanent or fixed-term positions with similar responsibilities and qualifications;

L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale du Personnel, Culture et Expérience à l’Administration centrale de l’ACSTA.

Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.

Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?

L’ACSTA est un chef de file mondial en matière de sûreté aérienne, chargé de protéger le public en effectuant des contrôles de sûreté dans 89 aéroports désignés à travers le Canada. En tant que société d’État, elle des comptes au Parlement par l’intermédiaire du ministre des Transport

Nous favorisons l’innovation et la créativité et offrons un milieu de travail accueillant et inclusif où les employés peuvent être eux-mêmes et fiers de faire partie d’une mission qui compte.

Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous!

Résumé des responsabilités:

Le conseiller principal, Rémunération globale, est chargé de fournir une expertise à la direction et aux employés dans les domaines des pensions, des avantages sociaux, de l’équité salariale, de la rémunération de reconnaissance et de la gouvernance des systèmes des Ressources humaines. Le titulaire du poste est également chargé d’administrer, de communiquer, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi des politiques et des processus actuels, de produire des rapports annuels et d’animer des séances de formation sur les programmes liés à l’équité salariale, aux pensions, aux avantages sociaux et à la rémunération de reconnaissance. Le conseiller principal, Rémunération globale s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.

Ce qu'il faut pour réussir

Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :

• Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec une spécialisation en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un autre domaine de spécialité lié aux fonctions du poste;
• Certification en tant que conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), responsable en ressources humaines agréé (RRHA), spécialiste en avantages sociaux agréé ou conseiller en rémunération agréé;
• Au moins sept ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale, y compris les pensions, les avantages sociaux, l’équité salariale et la rémunération de reconnaissance;
• Expérience préalable dans la réalisation/l’utilisation d’enquêtes sur la rémunération, l’analyse de données quantitatives et la modélisation pour la conception et la mise en œuvre de plans/programmes;
• Connaissance approfondie de la législation du travail pour gérer et contrôler les programmes de rémunération globale, y compris l’expérience de l’élaboration, de l’interprétation et de l’application des politiques et de la législation de l’entreprise;
• Connaissance et expérience des principes et concepts de rémunération et de l’analyse et des services de consultation en rémunération, y compris la conception de la structure du régime de rémunération et sa mise en œuvre;
• Excellente maîtrise de MS Excel et compétences générales de l’utilisation des autres applications de la suite MS Office;
• Connaissance des divers outils relatifs au SIRH et aux renseignements d’affaires (RA), ainsi que de Dayforce.

Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici:

• Capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités; capacité à déterminer les questions à transmettre aux échelons supérieurs;
• Capacité à voir au contrôle de la qualité des résultats du travail;
• Capacité à amener les autres à participer et à bien définir le changement;
• Capacité à analyser les situations problématiques et à présenter des solutions novatrices;
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique;
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit, ainsi qu’à adapter les communications au destinataire;
• Forte orientation vers le travail d’équipe;

Exigences précises liées au poste:

• Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;
• Profil linguistique : BBBB;
• Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;
• Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Renseignements supplémentaires:

• Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.
• Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.
• L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.