Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Cette offre d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Rankin Inlet.

Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines de la Santé, le ou la gestionnaire régional(e) des ressources humaines est directement responsable de fournir un soutien en matière de ressources humaines à tout le personnel du ministère de la Santé de la région. Le ou la gestionnaire régional(e) fournira un soutien généraliste en matière de ressources humaines pour la région, principalement dans des domaines tels que les conseils à la direction, les processus de recrutement et de dotation, les relations de travail et la santé et la sécurité.

La personne titulaire du poste fournit un service essentiel en assurant la relocalisation, l'orientation et le soutien du personnel infirmier régional. Le ou la gestionnaire régional(e) fournit également un soutien en matière de ressources humaines en soumettant en temps voulu les documents relatifs à l’emploi, en résolvant les problèmes en matière de RH, en fournissant des conseils aux employés et à la direction concernant les applications de la convention collective et des divers processus et directives connexes. Ces tâches doivent être accomplies tout en répondant aux besoins de la région en personnel de qualité pour fournir des programmes et des services de haut niveau au public. En outre, la personne titulaire de ce poste fait office d’expert technique en matière de dotation, de processus de recrutement, de relations de travail, de santé et de sécurité, en s’adressant au directeur des RH ou au ministère des Ressources humaines, le cas échéant.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle reconnu en ressources humaines, en sciences sociales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combinée à trois (3) ans d’expérience, y compris 1 an dans un poste de supervision.

Il s’agit d’un poste de nature très délicate. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire et de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables est requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas échéant, celui‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle‑ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.