Géologue - Ingénieur(e) en géologie
About the role
Description d'emploi
Relevant du superviseur géologie forage, l’ingénieur en géologie/géologue aura la charge de la planification de forage court-terme de son secteur attitré. Il aura à faire le suivi des forages en carothèque, tenir à jour la modélisation des lentilles minéralisées, évaluer les besoins et opportunités, ajuster les plans de forages selon les budget et échéanciers établis avec son superviseur et participera également à la planification de développement en appui avec le coordonnateur géologie mine.
Tâches et responsabilités
- Participer à la planification de forage moyen-terme ;
- Prendre charge de la planification de forage court-terme et ajuster selon les besoins des modèles et du plan minier
- Participer à l’identification des interceptions en carothèque et en faire le suivi ;
- Modéliser les lentilles avec les nouvelles informations ;
- Interagir avec le département mine afin de maximiser la récupération du minerai ;
- Interagir avec le département des ressources minérales afin de maximiser la conversion de ressources ;
- Établir des cédules de forage et communiquer les besoins avec le géologue de forage ;
- Respecter des budgets et des échéanciers ;
- Planifier les développements minéralisés avec le coordonnateur de géologie mine ;
- Assister aux réunions journalières de géologie ;
- Participer aux réunions de planification de forage de la géologie ;
- S'assurer que les travaux de terrain sont réalisés en conformité avec les directives opérationnelles (E3, directives des partenaires) et les lois gouvernementales (mines, foret, environnement, C.S.S.T., municipalités et M.R.C.) ;
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et (s’assurer du respect de ces règles par le personnel);
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste de d’ingénieur en géologie / géologue de projet étant pertinente à la réussite du projet.
Qualifications Compétences de base
- Posséder des qualités de meneur dans une équipe ;
- Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et être ouvert aux changements et aux commentaires constructifs ;
- Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités ;
- Être autonome, posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément ;
- Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité ;
- Avoir une forte compréhension géologique des modélisation 3d
Compétences techniques
- Expérience en modélisation, (un atout)
- Expérience dans les gîtes aurifères de type veines étroites, (un atout)
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.) ainsi que les logiciels spécialisés tels que la suite Datamine, Leapfrog, Deswik;
- Détenir de bonnes connaissances des lois et règlements applicables à des sites d’exploration et miniers.
Qualifications Requises
- Détenir un diplôme universitaire en géologie ou en génie géologique;
- Être membre de l’Ordre des géologues du Québec (OGQ) ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Détenir (3) ans d’expérience à titre de géologue/ingénieur en géologie;
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
- Maitriser la langue anglaise parlée et écrite, (un atout) ;
- Détenir les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7, (un atout).
Date limite
Published
6 janvier 2026
Date limite
Expires
6 février 2026
About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.
Géologue - Ingénieur(e) en géologie
About the role
Description d'emploi
Relevant du superviseur géologie forage, l’ingénieur en géologie/géologue aura la charge de la planification de forage court-terme de son secteur attitré. Il aura à faire le suivi des forages en carothèque, tenir à jour la modélisation des lentilles minéralisées, évaluer les besoins et opportunités, ajuster les plans de forages selon les budget et échéanciers établis avec son superviseur et participera également à la planification de développement en appui avec le coordonnateur géologie mine.
Tâches et responsabilités
- Participer à la planification de forage moyen-terme ;
- Prendre charge de la planification de forage court-terme et ajuster selon les besoins des modèles et du plan minier
- Participer à l’identification des interceptions en carothèque et en faire le suivi ;
- Modéliser les lentilles avec les nouvelles informations ;
- Interagir avec le département mine afin de maximiser la récupération du minerai ;
- Interagir avec le département des ressources minérales afin de maximiser la conversion de ressources ;
- Établir des cédules de forage et communiquer les besoins avec le géologue de forage ;
- Respecter des budgets et des échéanciers ;
- Planifier les développements minéralisés avec le coordonnateur de géologie mine ;
- Assister aux réunions journalières de géologie ;
- Participer aux réunions de planification de forage de la géologie ;
- S'assurer que les travaux de terrain sont réalisés en conformité avec les directives opérationnelles (E3, directives des partenaires) et les lois gouvernementales (mines, foret, environnement, C.S.S.T., municipalités et M.R.C.) ;
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et (s’assurer du respect de ces règles par le personnel);
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste de d’ingénieur en géologie / géologue de projet étant pertinente à la réussite du projet.
Qualifications Compétences de base
- Posséder des qualités de meneur dans une équipe ;
- Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et être ouvert aux changements et aux commentaires constructifs ;
- Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités ;
- Être autonome, posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément ;
- Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité ;
- Avoir une forte compréhension géologique des modélisation 3d
Compétences techniques
- Expérience en modélisation, (un atout)
- Expérience dans les gîtes aurifères de type veines étroites, (un atout)
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.) ainsi que les logiciels spécialisés tels que la suite Datamine, Leapfrog, Deswik;
- Détenir de bonnes connaissances des lois et règlements applicables à des sites d’exploration et miniers.
Qualifications Requises
- Détenir un diplôme universitaire en géologie ou en génie géologique;
- Être membre de l’Ordre des géologues du Québec (OGQ) ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Détenir (3) ans d’expérience à titre de géologue/ingénieur en géologie;
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
- Maitriser la langue anglaise parlée et écrite, (un atout) ;
- Détenir les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7, (un atout).
Date limite
Published
6 janvier 2026
Date limite
Expires
6 février 2026
About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.