Chef santé et mieux-être
Top Benefits
About the role
##Type d'emploi:
Permanent
Chez Agropur, la responsabilisation fait partie du quotidien. On attend de chacun et chacune qu’il ou elle s’approprie les enjeux et agisse.
Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
Le titulaire du poste est responsable de la gestion efficace et conforme des dossiers d’invalidités et de lésions professionnelles. Il supervise les réclamations, les relations avec les assureurs et commissions provinciales, tout en fournissant une expertise stratégique aux gestionnaires et partenaires clés. En tant que leader, il encadre une équipe spécialisée et veille aux indicateurs de performance, à la gouvernance et à l’amélioration continue en santé et mieux-être.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
- Flexibilité du télétravail; 50% du temps
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.). -Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$(Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ce que tu prendras en charge au quotidien :
Gestion des dossiers d’invalidité
- Supervise la gestion complète des dossiers d’invalidité court terme et long terme (STD/LTD), incluant la collaboration avec les assureurs, experts médicaux et gestionnaires.
- Surveille les tendances, recommander des stratégies de réduction de l’absentéisme et optimiser les processus de retour au travail.
Gestion des lésions professionnelles et des réclamations provinciales
- Encadre la gestion des réclamations auprès des différentes commissions (CNESST, WSIB, WCB, WorkSafe, etc.).
- Valide les décisions administratives, recommande les contestations, demandes de partage de coûts ou autres stratégies pour réduire l’impact financier.
- Analyse les dossiers complexes et décider des actions à entreprendre (revues médicales, expertises, représentations).
- Veille à la préparation et la présence aux audiences (tribunaux administratifs, révisions, médiations).
Suivi financier, contrôle des coûts et reddition de comptes
- Supervise l'analyse des coûts des accidents et invalidités : relevés mensuels, tendances provinciales, variations des taux, projections annuelles.
- Élabore et présente les indicateurs de performance (KPI) à la direction.
- Gère le budget annuel lié à la santé, invalidité et ergonomie.
Gouvernance, outils et conformité
- Responsable de la Gouvernance des processus de gestion des dossiers de lésions professionnelles
- Veille à l’application uniforme des politiques internes, lois, normes et meilleures pratiques en matière d’invalidité et de SST.
- Supervise la gestion des données statistiques, des tableaux de bord, et des rapports périodiques (OSHA, CNESST, etc.).
- Contribue au développement d’une culture organisationnelle axée sur la gestion efficace des dossier d’invalidité et lésions professionnelle, sur la prévention, et le bien-être des employés.
- Assure l'amélioration continue des outils et des pratiques de gestion des réclamations et du retour au travail.
Relations avec les partenaires internes et externes
- Agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires, du Capital Humain, des médecins-conseils et avocats.
- Collabore étroitement avec les experts médicaux, assureurs, fournisseurs externes, les représentants juridiques, les commissions provinciales, les finances, ainsi que les opérations.
Leadership, supervision et performance de l’équipe
- Dirige, coache et développe une équipe composée de conseillers, techniciens et autres spécialistes en invalidité et lésions professionnelles.
- Définit les priorités, établit les objectifs, suit la performance et assure la qualité des interventions.
- Planifie les besoins en ressources, assure la formation continue et soutient le développement des compétences
Le profil qui saura s’approprier le rôle :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
- 10 ans d’expérience pertinente, notamment en gestion d’équipes multidisciplinaires, en relations avec les instances décisionnelles et en gestion de dossiers litigieux.
- Excellente connaissance des régimes provinciaux d’indemnisation (CNESST, WSIB, WCB, WorkSafe, etc.).
- Forte capacité d’analyse financière et opérationnelle.
- Orientation résultats, sens stratégique et rigueur administrative
- Expérience dans un environnement multi-usines/syndiqé
Un environnement où l’engagement et la prise de responsabilité sont reconnus**.**
#LI-PB1
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Not the right fit? Search for Chef santé et mieux-être jobs in Saint-Hubert, QC
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
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Chez Agropur, la responsabilisation fait partie du quotidien. On attend de chacun et chacune qu’il ou elle s’approprie les enjeux et agisse.
Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
Le titulaire du poste est responsable de la gestion efficace et conforme des dossiers d’invalidités et de lésions professionnelles. Il supervise les réclamations, les relations avec les assureurs et commissions provinciales, tout en fournissant une expertise stratégique aux gestionnaires et partenaires clés. En tant que leader, il encadre une équipe spécialisée et veille aux indicateurs de performance, à la gouvernance et à l’amélioration continue en santé et mieux-être.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
- Flexibilité du télétravail; 50% du temps
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.). -Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$(Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ce que tu prendras en charge au quotidien :
Gestion des dossiers d’invalidité
- Supervise la gestion complète des dossiers d’invalidité court terme et long terme (STD/LTD), incluant la collaboration avec les assureurs, experts médicaux et gestionnaires.
- Surveille les tendances, recommander des stratégies de réduction de l’absentéisme et optimiser les processus de retour au travail.
Gestion des lésions professionnelles et des réclamations provinciales
- Encadre la gestion des réclamations auprès des différentes commissions (CNESST, WSIB, WCB, WorkSafe, etc.).
- Valide les décisions administratives, recommande les contestations, demandes de partage de coûts ou autres stratégies pour réduire l’impact financier.
- Analyse les dossiers complexes et décider des actions à entreprendre (revues médicales, expertises, représentations).
- Veille à la préparation et la présence aux audiences (tribunaux administratifs, révisions, médiations).
Suivi financier, contrôle des coûts et reddition de comptes
- Supervise l'analyse des coûts des accidents et invalidités : relevés mensuels, tendances provinciales, variations des taux, projections annuelles.
- Élabore et présente les indicateurs de performance (KPI) à la direction.
- Gère le budget annuel lié à la santé, invalidité et ergonomie.
Gouvernance, outils et conformité
- Responsable de la Gouvernance des processus de gestion des dossiers de lésions professionnelles
- Veille à l’application uniforme des politiques internes, lois, normes et meilleures pratiques en matière d’invalidité et de SST.
- Supervise la gestion des données statistiques, des tableaux de bord, et des rapports périodiques (OSHA, CNESST, etc.).
- Contribue au développement d’une culture organisationnelle axée sur la gestion efficace des dossier d’invalidité et lésions professionnelle, sur la prévention, et le bien-être des employés.
- Assure l'amélioration continue des outils et des pratiques de gestion des réclamations et du retour au travail.
Relations avec les partenaires internes et externes
- Agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires, du Capital Humain, des médecins-conseils et avocats.
- Collabore étroitement avec les experts médicaux, assureurs, fournisseurs externes, les représentants juridiques, les commissions provinciales, les finances, ainsi que les opérations.
Leadership, supervision et performance de l’équipe
- Dirige, coache et développe une équipe composée de conseillers, techniciens et autres spécialistes en invalidité et lésions professionnelles.
- Définit les priorités, établit les objectifs, suit la performance et assure la qualité des interventions.
- Planifie les besoins en ressources, assure la formation continue et soutient le développement des compétences
Le profil qui saura s’approprier le rôle :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe
- 10 ans d’expérience pertinente, notamment en gestion d’équipes multidisciplinaires, en relations avec les instances décisionnelles et en gestion de dossiers litigieux.
- Excellente connaissance des régimes provinciaux d’indemnisation (CNESST, WSIB, WCB, WorkSafe, etc.).
- Forte capacité d’analyse financière et opérationnelle.
- Orientation résultats, sens stratégique et rigueur administrative
- Expérience dans un environnement multi-usines/syndiqé
Un environnement où l’engagement et la prise de responsabilité sont reconnus**.**
#LI-PB1
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
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À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.