RÔLE ET OBJECTIFS

En cohérence avec la philosophie de GTI et son orientation entrepreneuriale, le Contrôleur est un joueur clé au sein de l’équipe de direction. Il s’assure de la rigueur des opérations et des informations financières, tout en créant les conditions d’une croissance structurée et soutenable.
Relevant directement du président, il est responsable de la production de l’information financière, de la gestion budgétaire, des flux de trésorerie et de la conformité, tout en soutenant activement les initiatives d’optimisation et de transformation interne. Il incarne une posture proactive, capable de connecter les enjeux de performance à ceux de l’exécution opérationnelle.
Il supervise les volets comptabilité, finances et administration. Membre du comité de direction, il joue un rôle de catalyseur : il structure, clarifie, mesure et aligne. Il contribue à renforcer la discipline financière de l’organisation, tout en préparant l’avenir.

RESPONSABILITÉS
1. Comptabilité et production financière

• Superviser la tenue de livres, les clôtures mensuelles et annuelles.
• Préparer les états financiers dans le respect des normes comptables et des échéanciers.
• S’assurer de la fiabilité, de l’exactitude et de la conformité de l’information produite.
• Piloter les opérations comptables liées à l’ouverture des dossiers clients, la facturation, la paie, et les règlements fournisseurs.

2. Contrôle de gestion et performance

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les budgets annuels.
• Mettre en place des outils de mesure de la performance (KPI financiers) et assurer leur suivi.
• Produire des rapports de gestion utiles à la prise de décision.
• Suivre les écarts budgétaires et recommander des actions correctives.
• Analyser la profitabilité des projets, proposer des solutions pour améliorer la marge et les flux financiers.

3. Trésorerie, financement et relations externes

• Gérer les flux de trésorerie et optimiser l’utilisation des ressources financières.
• Maintenir des relations solides avec les institutions financières.
• Négocier et mettre en place les financements nécessaires à la croissance de l’entreprise.
• Assurer le respect des ratios financiers cibles.

4. Conformité, fiscalité et gestion des risques

• Veiller à la conformité légale et réglementaire (TPS/TVQ, crédits R&D, CDAE, équité salariale).
• Gérer la production des rapports gouvernementaux et la documentation requise.
• Diriger le processus de vérification annuelle (mission d’examen).
• Identifier les risques financiers et recommander des mesures de mitigation.
• Renforcer les contrôles internes et améliorer en continu les processus critiques.

5. Soutien à la direction et gouvernance

• Fournir des analyses ponctuelles pour appuyer les décisions stratégiques.
• Collaborer à l’évaluation d’occasions d’acquisition et aux vérifications diligentes.
• Préparer et présenter l’information financière aux associés.
• Siéger au comité de direction et contribuer à l’alignement stratégique de l’entreprise.

6. Administration, RH et encadrement des équipes (Unificateur/Producteur)

• Superviser les fonctions administratives et le service RH.
• Encadrer une équipe composée d’un technicien comptable, d’un gestionnaire RH et d’un soutien administratif.
• Coordonner les politiques RH : dotation, développement des compétences, rémunération, évaluations.
• Gérer les contrats corporatifs, les assurances, et la gestion immobilière.
• Maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs et en évaluer la performance.

7. Innovation et amélioration continue

• Identifier des opportunités d’optimisation des processus financiers et administratifs (ex : automatisation des flux de facturation ou de rapports).
• Participer aux projets de transformation internes (ex. intégration de systèmes, automatisation des flux financiers).
• Être un moteur de modernisation dans la fonction finances.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenteur d’un titre de CA, CGA ou CMA
• Membre en règle de son ordre professionnel
• 5 À 10 années d’expérience
• Connaissance des mesures fiscales liées au programme de crédit d’impôt à la R&D
• Connaissance informatique : Suite MS Office et Business Central - Dynamics

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Esprit entrepreneurial orienté résultats
• Rigueur, autodiscipline et attitude proactive
• Compréhension des enjeux stratégiques
• Aptitude à gérer et s’adapter au changement
• Facilité à gérer plusieurs projets simultanément et capacité de jongler avec les priorités afin de respecter des échéanciers serrés
• Capacité éprouvée à rédiger et à présenter des documents d’analyse et des rapports de gestion