Lieu : Montreal, Winnipeg

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 310 milliards de dollars d’actifs au 31 décembre 2025 . Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

RÉSUMÉ DU POSTE : Le ou la spécialiste principal(e), Règlement des successions agit à titre d’expert(e) et de ressource de niveau supérieur clé pour les dossiers successoraux complexes, en offrant du soutien et des conseils à l’équipe. La personne titulaire du poste est responsable de cerner et d’éliminer les obstacles interfonctionnels, tout en dirigeant les efforts de gouvernance et d’amélioration continue. Elle participe de façon proactive aux projets et initiatives stratégiques liés au règlement des successions, veille à la préparation des formations, et maintient les ressources d’apprentissage à jour. Elle est également responsable des pratiques de gestion des connaissances, notamment en repérant les faiblesses, en mettant à jour les contenus et en élaborant des plans ciblés afin de combler les lacunes en matière de capacités et de connaissances au sein de l’équipe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Agir comme expert(e) et ressource de niveau supérieur pour la résolution des dossiers successoraux complexes.

• Offrir, au besoin, des conseils, de l’encadrement et du soutien aux membres de l’équipe.

• Cerner et éliminer les obstacles interfonctionnels et les goulots d’étranglement opérationnels.

• Diriger et appuyer les initiatives d’amélioration continue, en assurant une gouvernance appropriée et une cohérence opérationnelle.

• Participer activement aux projets et initiatives stratégiques liés au règlement des successions.

• Veiller à la préparation de la formation en maintenant et en bonifiant le matériel et les ressources d’apprentissage.

• Assumer la responsabilité des pratiques de la gestion des connaissances, notamment en repérant et en corrigeant les lacunes.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à corriger les lacunes en matière de capacités et de compétences au sein de l’équipe.

• Collaborer avec les parties prenantes afin d’améliorer les processus, d’accroître l’efficacité et de soutenir le rendement global de l’équipe.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Une expérience liée au règlement de successions ou la connaissance des principes fiscaux est exigée.

• Un minimum de quatre à sept années d’expérience dans le secteur des services financiers.

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux affaires avec cours pertinents sur les valeurs mobilières ou les services financiers (cours de l’IFIC ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada), ou volonté de les suivre et les réussir dans un délai d’un an.

• Connaissance des principaux produits, services, politiques et procédures d’IGGP.

• Capacité de travailler en collaboration avec nos partenaires internes et externes relativement aux initiatives propres au service Règlement des successions.

• Solide connaissance pratique des systèmes clés appuyant les opérations liées au règlement des successions (Salesforce, Rbroker, système SAS).

• Capacité avérée à analyser, résoudre des problèmes et prendre des décisions.

• Aptitude à communiquer clairement et efficacement avec des publics variés.

• Très grand souci du service à la clientèle et capacité à offrir un soutien de haute qualité.

• Grande minutie et habileté à gérer efficacement les priorités afin de respecter des délais serrés.

• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout pour ce poste.

INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE : Il peut être nécessaire de faire des heures supplémentaires lorsque le volume de travail et les priorités opérationnelles l’exigent.

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec .

La fourchette prévue du salaire annuel de base pour ce poste est de 56,000 $ - 80,000 $, déterminée en fonction des compétences, des connaissances, de l’expérience et de la localisation géographique. En plus du salaire de base, ce poste est admissible à une prime annuelle à court terme, à des avantages en matière de santé et de mieux-être, à un régime de retraite et d’épargne, à des congés payés et à des possibilités de développement de carrière.

Avantages :

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.

• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.

• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire

• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.

• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 26 mai, 2026.

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