Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes qui sont des citoyens canadiens

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Une présence physique sur place à Ottawa, Ontario, sera requise 2 jours par semaine.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

Vous êtes un·e professionnel·le chevronné·e de la sécurité, doté·e d’une expérience dans la direction de programmes de sécurité au sein d’environnements complexes, à haut risque ou fortement réglementés. Vous comprenez l’importance cruciale de la confiance, de l’intégrité et de la protection du public, qui sont des valeurs fondamentales pour la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) en tant qu’organisme de réglementation nucléaire indépendant du Canada.

Vous faites preuve d’un leadership solide, d’un jugement sûr et d’une approche proactive de la gestion des risques. Vous possédez les compétences nécessaires pour établir des relations avec divers groupes, notamment des spécialistes techniques, du personnel opérationnel, des cadres et des partenaires de l’externe. Vous avez de l’expérience dans la résolution de questions délicates, dans l’interprétation de politiques et dans la gestion d’opérations de sécurité impliquant des renseignements sensibles et protégés.

Vous êtes à l’aise de relever d’un.e dirigeant.e principal.e de la sécurité (DPS), de lui offrir votre soutien et de traduire des concepts de sécurité techniques ou stratégiques pointus en conseils clairs et avisés. Vous dirigez les équipes avec respect, transparence et responsabilité, et vous faites la promotion d’une culture de travail moderne, inclusive et axée sur la sécurité.

Vous avez à cœur l’excellence de la fonction publique et êtes motivé·e par la contribution que vous apportez au mandat de la CCSN, qui consiste à protéger la santé, la sûreté et la sécurité de la population canadienne.

Votre rôle:

Sous l’autorité du ou de la DPS, vous dirigerez les fonctions essentielles du programme de sécurité interne de la CCSN, en veillant à ce qu’il soit conforme aux politiques de sécurité du gouvernement du Canada et au mandat de la CCSN en tant qu’organisme de réglementation nucléaire tenant compte des risques. Vous superviserez une équipe de professionnel·les offrant des services en matière de sécurité du personnel, de sécurité des technologies de l’information (TI), y compris le processus d’évaluation de la sécurité et d’autorisation (ESA), de sensibilisation et de formation en matière de sécurité.

Vous guiderez l’élaboration, la coordination et la modernisation des programmes de sécurité de la CCSN, en veillant à l’évaluation des risques, à la mise en œuvre des contrôles et au respect des obligations de conformité. Vous formulerez des recommandations stratégiques claires à l’intention du ou de la DPS et des cadres supérieurs, afin d’éclairer des décisions qui soutiennent des opérations sécurisées dans l’ensemble de l’organisation.

Vous dirigerez le programme d’ESA, en collaborant avec les secteurs de la TI et du programme pour vous assurer que les systèmes numériques répondent aux exigences de contrôle de sécurité et soutiennent des solutions sûres et modernisées. Vous gérerez le programme de sensibilisation à la sécurité, en élaborant des formations et des communications qui renforceront la culture de sécurité dans l’ensemble de la CCSN. Vous superviserez les opérations de sécurité du personnel, en veillant à ce que les décisions relatives au filtrage de sécurité soient prises en temps opportun et de manière cohérente, conformément aux normes fédérales, et vous conseillerez le ou la DPS sur les tendances, les risques et les améliorations.

Vous collaborerez avec des partenaires de l’interne, notamment les Ressources humaines, les services de TI, la réglementation des opérations et les Services juridiques, ainsi qu’avec des homologues de l’externe à l’échelle du gouvernement du Canada, notamment le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), Services partagés Canada (SPC), le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) et la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Vous appuierez les audits, les activités de vérification de la conformité et les examens des contrôles internes, et contribuerez à l’amélioration continue des politiques, des processus et des systèmes de sécurité.

Dans tous les aspects de ce rôle, vous renforcerez la posture de sécurité de la CCSN, soutiendrez le ou la DPS dans la planification stratégique et la surveillance des programmes, et contribuerez à faire en sorte que l’organisation demeure sûre, résiliente et capable de remplir son mandat au nom de la population canadienne.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, en informatique, en administration publique, en sciences politiques, en criminologie, en sécurité de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.

Expérience :

• Expérience de la gestion de programmes de sécurité, conformément aux exigences de sécurité du gouvernement du Canada

• Expérience de la gestion d’une équipe, incluant la planification, l’attribution du travail, l’encadrement et la gestion du rendement

• Expérience de la gestion des activités d’ESA.

• Expérience de la prestation de conseils ou de recommandations stratégiques en matière de sécurité à la haute direction concernant les risques, les audits, les enjeux de conformité ou les stratégies d’atténuation

Connaissances :

• Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement du Canada et des directives connexes

• Connaissance des principes de sécurité des TI, y compris le processus d’ESA, les contrôles de sécurité et les exigences pertinentes du gouvernement du Canada en matière de sécurité

• Connaissance des principes de gestion des risques

• Connaissance des rôles et responsabilités des partenaires fédéraux en matière de sécurité, comme le SCT, SPC, le SCRS et la GRC, et leur lien avec la gouvernance en matière de sécurité ministérielle.

Capacité:

• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les parties intéressées internes, les organismes d’application de la loi et les partenaires du domaine de la sécurité pour faciliter la collaboration et la coordination des interventions.
• Capacité de communiquer de manière claire et précise, de conseiller la haute direction et les cadres supérieurs du gouvernement sur les tendances, les risques et les menaces émergentes en matière de sécurité, et de fournir des directives claires et exploitables
• Capacité de collaborer avec la direction en ce qui concerne les décisions liées à la sécurité et aux risques, et de présenter des recommandations claires et réalisables pour garantir la sûreté et la continuité des activités

Compétences clés en leadership :

À la CCSN, nous recherchons des chefs de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.

Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien

Qualification constituant un atout :

• Expérience de la gestion des opérations de sécurité du personnel, conformément aux directives du gouvernement du Canada
• Titre de professionnel agréé en sécurité des systèmes d’information (CISSP)
• Titre de gestionnaire certifié en sécurité de l’information (CISM)
• Titre de vérificateur agréé des systèmes d’information (CISA)

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Conditions d'embauche :

Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.

Sécurité : Très secret

Pour obtenir le niveau de sécurité « Très secret », il faut être citoyen canadien.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2.. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.

Important à noter : Les questions de présélection vous demanderont de décrire, à l'aide d'exemples concrets, comment vous répondez à chaque critère d'expérience et d'atout figurant sur l'affiche (vous disposez de 500 mots maximum par critère d'expérience).

• Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session.

• Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
   Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).