Partenaire d’affaire en ressources humaines #1263
Top Benefits
About the role
Le succès d’une organisation repose sur ses talents – et c’est là que vous intervenez !
Dans ce rôle stratégique, vos décisions auront un impact direct sur les équipes et la performance de l’organisation. Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour devenir un véritable partenaire stratégique des gestionnaires et de leurs équipes. Vous aurez l’occasion de piloter des projets RH d’envergure, d’accompagner le changement et de soutenir le développement des talents, tout en contribuant directement à la réussite des objectifs organisationnels.
Tâches principales :
- Transformer les enjeux des directions en solutions RH concrètes et adaptées aux objectifs de l’organisation.
- Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mobilisation, le développement des talents, la planification de la relève et l’intégration des nouveaux employés.
- Piloter des projets RH stratégiques et mesurer leur impact réel sur la performance et la culture organisationnelle.
- Soutenir les gestionnaires lors des périodes de changement, en apportant des conseils et des solutions pour résoudre des situations complexes.
- Gérer les relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir un environnement professionnel harmonieux.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, tout en restant à l’affût des tendances et meilleures pratiques du secteur.
- Appuyer l’équipe de recrutement et la PARH dans certains processus de dotation et assurer le suivi avec les gestionnaires.
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Exigences :
- Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
- Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.
- Excellentes compétences en communication et collaboration, avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Salaire : À partir de 90 000 $ par année, selon expérience. Horaire : De jour, du lundi au vendredi. Statut : Permanent.
Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Farenaaz Rahaman par courriel à farenaaz@bedardressources.com
About Bédard Ressources Humaines
Bédard RH est une agence de placement et de recrutement qui aide les candidats à valoriser leur candidature et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec plus de 25 ans d'expérience, l'entreprise se spécialise dans le recrutement temporaire, permanent et international, tout en offrant des services de ressources humaines et d'impartition adaptés aux besoins des entreprises.
Partenaire d’affaire en ressources humaines #1263
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Dans ce rôle stratégique, vos décisions auront un impact direct sur les équipes et la performance de l’organisation. Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour devenir un véritable partenaire stratégique des gestionnaires et de leurs équipes. Vous aurez l’occasion de piloter des projets RH d’envergure, d’accompagner le changement et de soutenir le développement des talents, tout en contribuant directement à la réussite des objectifs organisationnels.
Tâches principales :
- Transformer les enjeux des directions en solutions RH concrètes et adaptées aux objectifs de l’organisation.
- Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mobilisation, le développement des talents, la planification de la relève et l’intégration des nouveaux employés.
- Piloter des projets RH stratégiques et mesurer leur impact réel sur la performance et la culture organisationnelle.
- Soutenir les gestionnaires lors des périodes de changement, en apportant des conseils et des solutions pour résoudre des situations complexes.
- Gérer les relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir un environnement professionnel harmonieux.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, tout en restant à l’affût des tendances et meilleures pratiques du secteur.
- Appuyer l’équipe de recrutement et la PARH dans certains processus de dotation et assurer le suivi avec les gestionnaires.
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Exigences :
- Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
- Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.
- Excellentes compétences en communication et collaboration, avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
Salaire : À partir de 90 000 $ par année, selon expérience. Horaire : De jour, du lundi au vendredi. Statut : Permanent.
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