À propos de Jam-Bec :
Jam-Bec est un grossiste en alimentation bien établi dans la région de Lanaudière depuis près de 40 ans, avec une clientèle principalement institutionnelle et un magasin ouvert au public. L’entreprise fait partie du Groupe Riendeau, qui possède plusieurs usines de viandes et entrepôts dans les régions de Montréal, Laval, l’Estrie, Québec et Lanaudière.

Viens bâtir la fonction RH chez Jam-Bec et contribuer directement à son développement !

Relevant de la directrice des ressources humaines du Groupe Riendeau, tu joueras un rôle clé dans la croissance et le succès de l’entreprise.
Il s’agit d’une création de poste : tu seras responsable de la fonction RH chez Jam-Bec et tu auras l’occasion de mettre en place et structurer toutes les pratiques et processus liés aux ressources humaines.

Animé(e) par le développement des talents et le succès des équipes, tu auras pour mission d’attirer, recruter, intégrer et développer les meilleurs collaborateurs, tout en créant un environnement favorisant l’engagement et la fidélisation.
En collaboration avec les gestionnaires et la mutuelle de prévention, tu contribueras à instaurer des pratiques exemplaires en santé et sécurité au travail et à soutenir le développement de l’entreprise.

Si tu veux relever un défi stimulant et avoir un impact concret sur la croissance de Jam-Bec, on veut te rencontrer !

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif selon l’expérience

• Un défi stimulant : contribue à bâtir de A à Z le département RH

• Horaire flexible pour faciliter la conciliation travail-famille

• Assurances collectives avantageuses pour protéger ta santé et celle de ta famille

• REER collectif avec contribution de l’employeur pour planifier ton avenir

• Entreprise bien établie dans la région, offrant stabilité et reconnaissance

• Environnement valorisant l’initiative et la latitude dans ton rôle

• Rabais employé sur la marchandise vendue

Les tâches et responsabilités reliées au poste sont :

Relation de travail (25%)

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques internes et de la convention collective (griefs, conflits, mesures disciplinaires, application des clauses, etc.);
• Agir comme personne-ressource pour la direction et les employés sur toutes questions relatives aux ressources humaines et aux relations de travail;
• Participer aux comités de relation de travail;
• Élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail;
• Participer à la négociation du renouvellement de la convention collective.

Dotation (20%)

• Gérer le processus complet de recrutement pour l’entrepôt, le magasin et le bureau;
• Organiser et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Créer et mettre à jour les descriptions de poste.

Développement organisationnel (15%)

• Coordonner le processus annuel et/ou périodique d’appréciation de la performance;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation, la conduite et le suivi des évaluations;
• Élaborer et mettre à jour les outils d’évaluation (grilles, formulaires, indicateurs de performance);
• Organiser des activités et événements favorisant l’engagement et la mobilisation des équipes.

Santé et sécurité (20%)

• Assurer le suivi des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Animer les comités de santé et sécurité et assurer le suivi des actions prioritaires;
• Mettre à jour, suivre les plans d’action annuels et assurer le suivi des actions prévues;
• Effectuer les enquêtes d’incidents et d’accidents en collaboration avec les gestionnaires;

Administration & paie (20%)

• Administrer les dossiers de formation et de certification;

• Collaborer au processus de paie et assurer la mise à jour des dossiers du personnel (données personnelles, absences, vacances, évaluations, promotions, ajustements salariaux);

• Assurer le suivi des absences, congés et vacances en conformité avec les politiques internes et la convention collective;

• Effectuer le traitement complet de la paie en cas d’absence de la personne responsable;

• Produire des rapports en lien avec les ressources humaines (KPI RH).

Qualifications requises : :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec profil en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;

• 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires;

• Expérience de travail en milieu syndiqué (atout important);

• Membre de l’ordre des CRHA (atout).

Qualités, aptitudes et compétences recherchées :

• Excellente aptitude en communication
• Autonomie, initiative et rigueur
• Maîtrise de la suite de Microsoft Office
• Aptitude à travailler en équipe
• Avoir le sens de l’analyse et démontrer un bon jugement
• Excellent sens de l’organisation et des priorités