Chez Groupe conseil Era, ce qui nous rassemble, c’est l’envie de bâtir des solutions utiles, durables et intelligentes, mais surtout, de le faire dans un environnement où la collaboration et la confiance sont au cœur du quotidien.
Notre mission : concevoir, connecter et optimiser des solutions d’affaires, repose sur une conviction simple : la technologie ne vaut rien sans les humains qui la font vivre.
Ici, la culture est bienveillante, les idées circulent librement, et chacun a l’espace nécessaire pour apprendre, proposer, se tromper parfois… et grandir.
Pas de silos rigides ni de hiérarchie inaccessible. On travaille en équipe, on se soutient, et on célèbre les petites victoires comme les grands projets. Grâce à la variété des mandats, à nos outils maison comme Mai (notre agent IA interne), et à une vraie flexibilité de travail, chacun peut avancer à son rythme, selon ses forces et ses aspirations.
Travailler avec nous, c’est évoluer dans un cadre qui valorise autant l’expertise que le plaisir de faire les choses ensemble.

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN

En tant qu’Analyste QA junior, vous rejoindrez notre équipe qui développe Funéraire 365, le tout premier ERP dédié aux services funéraires et construit en grande partie sur Microsoft Dynamics 365 Business Central. Vous participerez aux tests manuels de nos logiciels afin de garantir qu’ils répondent aux besoins des utilisateurs et respectent les standards de qualité.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

• Effectuer des tests manuels sur Microsoft Dynamics Business Central et le front-end Angular.

• Exécuter les tests selon les scénarios et plans définis dans Azure DevOps Test Plan.

• Identifier, documenter et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.

• Collaborer avec les développeurs et les QA seniors pour améliorer la qualité du produit.

• Maintenir et mettre à jour les cas de test et la documentation QA.

• Participer aux réunions d’équipe et contribuer aux discussions QA.

VOUS SEREZ PARFAIT POUR CE POSTE SI VOUS AVEZ :

• Un diplôme en informatique, génie logiciel ou un domaine connexe (ou expérience équivalente).

• Une expérience ou fort intérêt pour les tests manuels sur Microsoft Dynamics Business Central et sur le front-end Angular.

• Une compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et du cycle de vie des tests logiciels (STLC).

• Une connaissance des concepts fondamentaux en test logiciel, tels que les cas de test, les plans de test et le cycle de vie d’un bug.

• La connaissance de Java est un gros plus.

• La connaissance d’un outil de test, Azure DevOps Test Plan est un atout.

• Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer une communication fluide avec nos clients et partenaires à travers le Canada et les USA.

• Une aptitude à résoudre des problèmes, rigueur et souci du détail.

• De bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

• Curiosité et volonté d’apprendre de nouveaux outils et technologies.

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

• Projets novateurs : Participation à des projets d’envergure intégrant des technologies de pointe.

• Innovation constante : Une culture de l'innovation avec une équipe NextGen à l'avant-garde de l'AI, modernisant les solutions JD Edwards et Dynamics 365 BC, et des outils maison pour accompagner la transformation technologique de nos clients.

• Développement professionnel : Opportunités de formation continue et de perfectionnement, permettant d’évoluer dans un environnement technologique en constante évolution.

• Travail d’équipe : Collaboration avec une équipe passionnée, dynamique et multidisciplinaire.

• Flexibilité : Possibilité de concilier travail et vie personnelle grâce au télétravail, avec des déplacements occasionnels chez les clients selon les besoins des projets.

• Mobilité : Possibilité de déplacements locaux et internationaux pour des missions chez les clients, selon les besoins des projets.

• Impact réel : Contribution directe à la transformation numérique des entreprises et des secteurs entiers, avec des solutions personnalisées et impactantes.

Groupe Conseil Era est un employeur qui offre des chances égales et accueille les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons et de toutes capacités. En outre, des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de participer au processus de recrutement et de compléter les fonctions essentielles de ce rôle.
Groupe Conseil ERA accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.