Titre du poste

Gestionnaire, Déploiement de technologies (TDM)

Catégorie d'emploi

Développement et soutien technique

Exigence linguistique

Bilingual Required / Bilingue requis

Type d'accord de travail flexible

On site / Sur place

Date de fin de recrutement

2026-03-19

Niveau

L1 Zone B

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Sous la direction du (de la) gestionnaire, Services techniques, le (la) gestionnaire, Déploiement de technologies doit s’assurer que toutes les facettes du groupe Services techniques contribuent à la sécurité du transport aérien. Le (la) gestionnaire, Déploiement de technologies est responsable de la mise en œuvre des projets, de la conformité au programme de contrôle de la qualité, de la formation et de la certification du personnel et des ressources humaines et financières.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités principales :

• Diriger une équipe d’employés en créant un environnement de travail positif et axé sur la collaboration.
• Encadrer et guider les employés, et assurer leur mentorat, afin de créer une équipe de professionnels engagés et au rendement élevé.
• Planifier et gérer les activités des employés.
• Diriger les activités quotidiennes en établissant les stratégies et les objectifs d’affaires de l’unité de travail, ainsi que les indicateurs et les objectifs de rendement, les priorités, les plans de travail, les produits livrables aux diverses étapes clés, et les plans financiers et de ressources.
• Travailler efficacement et en étroite collaboration avec la direction locale de la région d’information de vol (FIR), avec les pairs des autres FIR et avec le groupe Technologies SNA afin d’assurer la prestation des services, d’influencer le changement et de soutenir les initiatives.
• Travailler en partenariat avec les principales parties prenantes et collaborer avec les autres groupes, les utilisateurs et les clients.
• S’assurer que l’équipement et le matériel des technologies SNA sont disponibles, fiables, précis et bien installés.
• Gérer la mise en place et les améliorations des systèmes du service de navigation aérienne (SNA) au sein de la FIR.
• Gérer le programme de contrôle de la qualité pour assurer la conformité au Règlement de l’aviation canadien (RAC) (sous l’autorité de Transports Canada), à l’Organisation internationale de normalisation (ISO) et au Programme intégré d’assurance de la qualité (IQA).
• Recenser, élaborer, mettre en œuvre et affiner continuellement les stratégies, les paramètres de mesure, les pratiques et les procédures relativement à la gestion de la performance des technologies et des processus ainsi qu’à la production de rapports connexes.
• Travailler en partenariat avec la direction locale de la FIR et l’équipe du groupe Technologies SNA afin d’établir et de tenir à jour une feuille de route de tous les changements apportés au système du SNA au sein de la FIR.
• Assurer l’avancement de la normalisation du système du SNA et la transition de la FIR vers ces normes, notamment en limitant l’utilisation de solutions tactiques et localisées qui vont à l’encontre des stratégies à long terme.
• Gérer tous les aspects des projets de SNA au sein de la FIR afin d’assurer la réussite de l’exécution des projets tout en réduisant au minimum les perturbations des activités quotidiennes des SNA.
• Examiner et gérer les plans opérationnels et budgétaires, et affecter et gérer les ressources matérielles, financières et humaines afin de répondre aux priorités et aux besoins d’affaires futurs.

Formation et expérience :

• Diplôme d’études secondaires et réussite d’un programme de formation acceptable en technologie électronique, habituellement en effectuant deux (2) à trois (3) années d’études postsecondaires dans cette discipline, ou expérience de travail équivalente.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience connexe au sein de l’industrie.
• Expérience manifeste en matière de leadership et de gestion de personnel.
• Expérience de la gestion de projets et de programmes.
• Expérience de la gestion des activités de budgétisation et d’achat pour l’acquisition de technologies.
• Un permis de conduire valide est requis.

Aptitudes et qualités personnelles :

• Excellentes compétences en matière de leadership et aptitude à promouvoir la consolidation d’équipe et à tirer parti des capacités de groupes d’employés diversifiés.
• Aptitude à diriger efficacement des équipes et à inspirer les autres à atteindre leurs objectifs grâce à l’innovation, à la qualité et à l’excellence.
• Compétences manifestes en communication et dans la création de liens pour établir des relations importantes avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les clients, les employés, les pairs, les partenaires et les représentants syndicaux.
• Aptitude à communiquer et à prendre des décisions efficacement, notamment pour influencer les autres afin d’établir des priorités.
• Aptitude à perfectionner les talents, à gérer le rendement et à mettre sur pied des équipes à haut rendement.
• Aptitude à gérer et à résoudre efficacement les conflits d’une manière qui tient compte des préoccupations des employés.
• Aptitude manifeste à gérer des priorités multiples et conflictuelles dans un environnement dynamique.
• Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à prendre de bonnes décisions stratégiques d’affaires.

Conditions de travail :

• Le (la) titulaire du poste doit se déplacer à divers endroits.
• Ce poste doit absolument être sur place pour accomplir ses tâches. Ce poste n’est pas admissible à un horaire de travail flexible.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.

À NAV CANADA, la sécurité est la priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes essentiels ou liés à la sécurité.