Titre du poste

Premier directeur ou Première directrice des opérations (Services français) (Sur Site)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste

Français

Compétences linguistiques

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication

2026-08-01 11:59 PM

Rôle

Le secteur Productions à Montréal est à la recherche d’un Premier directeur / Première directrice des opérations. Il ou elle sera appelé.e à diriger une équipe de cadres, superviseurs et d’employés syndiqués afin d’offrir un service de production aux partenaires programmes, de rencontrer les objectifs du secteur et ainsi offrir un contenu de grande qualité aux canadiens.nes.

Il ou elle devra planifier et gérer l’ensemble des opérations techniques. Il ou elle aura à entretenir des relations d’affaires avec des partenaires internes et externes et des fournisseurs, aura également à gérer la relation avec les équipes contenus internes et/ou externes, ainsi que négocier et conclure des ententes et partenariats avec ceux-ci au nom de Radio-Canada. Le ou la candidat.e devra gérer efficacement les budgets et assurer une répartition optimale des ressources humaines, matérielles et financières.

Il ou elle sera appelé.e à élaborer avec son supérieur immédiat ou ses relevants des stratégies, des plans d’amélioration, des plans de transformation et sera appelé.e à contribuer à des projets ou initiatives de la haute direction. Dans le cadre de votre mandat, le ou la candidat.e sera appelé.e à contribuer directement aux initiatives de repositionnement du secteur et à diriger des projets.

Principales responsabilités

Établir les objectifs annuels et les orientations du secteur sous sa responsabilité tout en s’assurant de la mise en place des stratégies selon les objectifs stratégiques de la Société; Élaborer un plan d’action en collaboration avec ses relevants directs pour atteindre les objectifs, s’assurer que les priorités opérationnelles soient établies, communiquées et suivies par les équipes; Superviser les opérations techniques mises à sa disposition tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité; Accompagner et encadrer les équipes relevant de sa gestion pour rassembler autour des objectifs communs dans une gestion efficace, efficiente et humaine; S’assurer de l’optimisation des ressources, de l’optimisation des talents, du suivi du processus de dialogue sur le rendement, du développement des talents de son secteur et principalement la mise en place de stratégies d’acquisition de talents efficaces et adaptées au secteur Productions tout en préservant des liens forts avec les partenaires internes et externes, les collègues et les fournisseurs de talents; Donner une vision claire et mettre en place des plans d’actions tout en intégrant la planification des ressources à la vision opérationnelle long terme afin d’offrir un support opérationnel et un service de production de haute qualité; Assurer un leadership fort et mobilisateur dans un contexte de changement de culture pour être l’interface entre les besoins opérationnels et les impératifs stratégiques d’innovation et de transformation : assurer une visibilité de représentation du secteur Productions en lien avec les stratégies de l’EDI, les stratégies de gestion du changement et les activités de mobilisation et autres activités; Assurer, en collaboration avec le secteur technologie et infrastructure, le maintien des nos installations; Accomplir toute autre tâche ou mandat confié par la direction.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Profil recherché

Détenir un diplôme d’études universitaires idéalement. Toute autre formation équivalente dans un domaine pertinent relié aux domaines des médias peut être considérée ou dans un domaine de compétences appropriées; Plus de dix (10) ans d’expérience dans un rôle similaire dans le domaine de la production et/ou des opérations télévisuelles, dont cinq (5) dans un rôle en gestion de personnel; Expérience démontrée en gestion des ressources financières et techniques; Expérience démontrée à gérer des équipes et à créer un climat harmonieux; Connaissance avancée de la production technique et/ou de l’infrastructure de production; La connaissance variée des méthodes de production, du matériel technique, des processus opérationnels et des métiers de production sont des atouts considérables; Intérêt et connaissance des nouvelles tendances et technologies liées au domaine; Reconnu pour vos habiletés de communication et et de maintien des relations d’affaires; Leadership d’influence et savoir susciter une collaboration participative; Habiletés à cerner les enjeux stratégiques, à mettre en place des plans d’actions et à anticiper des solutions innovatrices et efficaces; Adaptabilité en gestion du changement et résistance au stress lors d’échéanciers serrés; Organisation du travail et gestion des priorités avec plusieurs demandes simultanément; Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) un atout important; Disponibilité requise lors d’événements spéciaux et/ou impliquant une présence en dehors de l’horaire standard à l’occasion.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Horaire de travail

Temps plein