À titre de conseiller(-ère) principal(e) en gestion de changement, Risques, vous participez à la coordination des interventions auprès de la première ligne de défense, en jouant un rôle stratégique dans l’accompagnement des transformations technologiques et organisationnelles pour assurer la gestion de changement de la vice-présidence. Vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre et évaluer des stratégies de gestion du changement afin de favoriser l’adoption des nouvelles façons de faire, tout en minimisant les résistances et en maximisant l’engagement des parties prenantes internes et externes de la vice-présidence. Vous formulez des recommandations relatives à la gestion de changement de la vice-présidence qui nécessite une analyse et une compréhension globale des opérations. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles, la tolérance à la pression, l’organisation et naviguer dans l’ambiguïté en vue de résoudre des problèmes et prendre des décisions de qualité dans un environnement complexe, politique et changeant deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Élaborer des stratégies de gestion du changement adaptées aux déploiements technologiques et outils de gestion des risques non financiers.
• Réaliser des analyses d’impact et des évaluations de la capacité organisationnelle au changement.
• Définir et mettre en œuvre des plans de communication, de formation et d’engagement des parties prenantes.
• Collaborer étroitement avec les équipes de projet, les communications et les gestionnaires de la vice-présidence.
• Accompagner les leaders dans leur rôle de promoteurs du changement.
• Mesurer l’efficacité des initiatives de changement et ajuster les stratégies au besoin.
• Assurer les arrimages avec l’ensemble de la vice-présidence.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de Word, PowerPoint, PDF
• Connaissance de la gestion des risques
• Connaissance du modèle des 3 lignes de défense

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-14