Secrétaire générale ou secrétaire général, Normalisation

Le poste

Le système canadien de normalisation en matière d’information et de certification traverse actuellement une période de transition liée à son évolution vers un nouveau modèle indépendant de gouvernance et de fonctionnement. Dans ce contexte, des structures et mesures de soutien fondamentales sont mises en place pour faire en sorte que l’organisation qui supervisera et soutiendra le système de normalisation du Canada agisse dans l’intérêt public.

**Nous sommes à la recherche d’une secrétaire générale ou d’un secrétaire général pour assister la haute direction, le personnel et les membres des conseils chargés de la normalisation dans leur travail à cet égard. À ce titre, vous participerez aux activités d’exploitation et de gouvernance durant cette transition, et contribuerez au bon fonctionnement du système de normalisation.**Vous assurerez la gestion des activités courantes et l’alignement stratégique des enjeux et thèmes nouveaux. La ou le titulaire du poste apporte un soutien efficace au conseil d’administration de la nouvelle entité juridique, ainsi qu’aux comités du conseil. Elle ou il est aussi responsable de la planification et du bon déroulement des réunions, de la tenue de dossiers et de la préparation de rapports. Il assure la liaison avec les membres du Conseil et les hauts dirigeants pour veiller à l’utilité des renseignements dans la planification à long terme, à leur exactitude ainsi qu’à leur conformité aux règlements et aux pratiques de bonne gouvernance.

Il s’agit d’un poste hybride dont le lieu d’attache pourra être l’un ou l’autre des bureaux de CPA Canada. Le poste pourrait aussi être entièrement en télétravail au Canada.

La fourchette des salaires annuels visée pour ce poste va de 95 871 $ à 109 540 $, selon l’expérience.

Les attributions

• Planifier et préparer les réunions du Conseil d’administration et des comités, et en assurer le bon déroulement
• Préparer et envoyer l’ordre du jour et tout document de référence avant les réunions; planifier et préparer les assemblées de membres et les assemblées générales annuelles, et en assurer le bon déroulement
• Rédiger les procès-verbaux des réunions et assemblées et les envoyer aux personnes concernées
• Tenir à jour et conserver en lieu sûr le registre des procès-verbaux et tout autre document juridique
• Dresser et tenir à jour les calendriers de planification et les plans de travail du Conseil indiquant les questions à inscrire à l’ordre du jour des réunions du Conseil tout au long de l’année, en regroupant les thèmes et en gérant les problèmes selon une approche stratégique et prospective
• Tenir à jour les renseignements sur les membres du Conseil, y compris leur date de nomination, la durée de leur mandat et leur notice biographique
• Faire le suivi des obligations d’inscription et soutenir la présentation des rapports et autres renseignements annuels
• Tenir à jour les politiques de gouvernance et le calendrier d’examen connexe selon les exigences du Conseil
• Tenir à jour la liste des membres des comités du Conseil
• Gérer la correspondance externe, veiller à la communication au Conseil des demandes qui lui sont adressées ou qui portent sur la gouvernance, et voir à ce qu’une réponse soit fournie en temps opportun
• Veiller à ce que le Conseil et la haute direction bénéficient de conseils avisés en matière de gouvernance
• Apporter du soutien au Conseil relativement aux réunions, à la tenue de dossiers et à la présentation des rapports exigés par la réglementation
• Assurer la coordination et la planification de toutes les réunions et activités du Conseil

Les exigences

• Diplôme d’études postsecondaires dans une discipline liée aux affaires, en gouvernance ou en administration; titre de compétence en gouvernance d’entreprise ou baccalauréat en droit, un atout
• Au moins cinq (5) ans d’expérience en gouvernance, dont une bonne partie dans un organisme sans but lucratif, et connaissance éprouvée des grands principes de la gouvernance
• Sens de l’organisation et souci du détail exceptionnels, et excellente gestion du temps
• Attitude positive, esprit d’équipe, et capacité à travailler sous pression en vue de respecter de nombreuses échéances à la fois avec calme mais empressement
• Solides aptitudes en communication écrite et orale; capacité à s’exprimer en français, un atout
• Capacité à mener à bien ses tâches en faisant preuve d’initiative et d’innovation
• Sens de la collaboration, esprit stratégique et capacité à travailler avec tous les échelons d’une organisation
• Connaissance intermédiaire ou avancée des logiciels de la suite Office de Microsoft
• Maîtrise de Diligent ou d’une application semblable de gestion des activités d’un conseil d’administration

Le milieu de travail

CPA Canada est fière de cultiver un milieu de travail accueillant et inclusif, où la diversité est célébrée et où la santé et le mieux-être du personnel sont au cœur des préoccupations. Nous misons sur la souplesse et l’équilibre afin de favoriser l’épanouissement sur les plans professionnel et personnel. Outre notre siège social au centre-ville de Toronto, nous avons des bureaux régionaux à Montréal et à Vancouver. Nous proposons aux membres de l’équipe Normalisation des salaires concurrentiels, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à cotisations déterminées solide et de nombreuses occasions de formation continue.

Notre culture repose sur la collaboration et l’engagement collectif à nous améliorer constamment afin de bâtir ensemble une organisation performante et innovante. Nos fréquentes activités sociales et notre riche programme de bénévolat du personnel contribuent à notre mobilisation commune et au renforcement de nos collectivités.

Les valeurs qui nous guident

• intégrité - optique client - audace intellectuelle - excellence - croissance continue

CPA Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et accessible, où tous les membres du personnel se sentent respectés, appréciés et soutenus. Si vous répondez aux exigences du poste, soumettez votre candidature en ligne. Par ailleurs, si vous avez besoin que des mesures d’adaptation soient prises en raison d’un handicap, veuillez écrire à careers@cpacanada.ca; nous y veillerons volontiers.

Notre processus d’embauche comprend le recours limité à un outil d’IA qui opère une présélection fondée sur des mots-clés et les qualifications minimales. Notre équipe Recrutement examinera tous les résultats.