E INC est la société mère d'EBlock et d'EDealer, unifiant notre approche des produits, des services et des stratégies sous une seule vision et une seule mission : créer la meilleure plate-forme d'enchères et de vente au détail numériques au monde en connectant le commerce de gros et de détail automobile. Nos marques et leurs technologies permettent à un véhicule de se déplacer facilement entre acheteurs et vendeurs tout au long de son cycle de vie de propriété. En savoir plus: https://e.inc/about // E INC is the parent company of EBlock and EDealer, unifying our approach to products, services, and strategies under one Vision and one Mission: to create the best digital auction and retailing platform in the world by connecting the automotive wholesale and retail experiences. Our brands and their technologies make it easy for a vehicle to move between buyers and sellers throughout its entire ownership lifecycle. Learn more at https://e.inc/about

Le gestionnaire au développement de talent est un champion passionné des valeurs de EINC. Il ou elle est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de tous les programmes pour employés. Vos programmes de développement des talents soutiennent l’expérience des employés et la culture, tout en entretenant un environnement où les employés prospèrent et désirent s’investir. Ce rôle d’importance inclut la création de parcours de carrière, de leadership, des programmes de gestion de la performance, des programmes de planification du succès, et d’expériences de développement des talents. // The Talent Development Manager is a passionate champion of E INC’s values and is responsible for the design, development, and implementation of all associated people programs. Your Talent Development programs will support the overall employee experience and organizational culture, fostering an environment where employees thrive and want to grow. This high-impact role will include the design of career paths, leadership tracks, performance management programs, succession planning programs, and talent development experiences.

Vos programmes de développement des talents peuvent inclure des modules sur demande, des sessions de formation en personne ou virtuelles, l’animation de discussion, dans le but de contribuer à la conception et à l’exécution d’expérience d’avancement uniques pour inspirer et engager nos employés(es). Notre gestionnaire au développement des talents doit gérer une variété d’interaction avec les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis, répondre aux questions et aux besoins correspondants aux programmes et aux processus de développement des talents. // Your Talent Development programs may include on-demand modules, in-person or virtual training sessions, and facilitated discussions, all contributing to the design and delivery of unique development experiences that will inspire and engage our employees. The Talent Development Manager will have a variety of interactions with leaders and team members across Canada and the US, responding to questions and needs related to talent development programs and processes.

Nous offrons un salaire compétitif (95 000 $ à 110 000 $); un programme de gratification; des vacances payées; la participation à notre programme de bénéfices, RRSP, un programme d’assurance vie; de la formation continue; une excellente culture d’entreprise; et beaucoup plus! // We offer a competitive salary ($95,000.00 - $110,000.00); a competitive bonus plan; paid time off; participation in our benefits, RRSP, and life insurance programs; continuous learning; an amazing culture; and so much more!

Vos tâches / What You Will Do:

• Conception, mise en œuvre, et exécution de programmes de développement des talents en interne pour assister le développement continu des employés(es) de E INC. Les types de programmes incluent les processus, les politiques et les systèmes avancés de leadership et des personnes et de la culture. // Design, implement, and deliver internal talent development programs that support the continuous development of E INC employees. Program topics will include front-line leadership and People & Culture systems, policies, and processes.
• Favoriser la conception de programme de développement des talents et la mise en œuvre de divers besoins de formation. Rechercher les meilleures pratiques et évaluer les solutions actuelles pour assister et soutenir, favoriser l’engagement, et améliorer la reconnaissance des employés(es). // Facilitate talent development program design and implementation for diverse audiences and training needs. Research best practices and evaluate cutting-edge solutions to support our employees, foster employee engagement, and enhance employee recognition.
• Fournir des conseils et une expertise sous forme de solutions et de ressources associées au développement des talents. Agir en tant que personne-ressource pour les dirigeants et les membres d’équipe à travers le Canada et les États-Unis en ce qui concerne la compétence et les outils de développement. // Provide guidance and expertise on solutions and resources related to talent development. Act as a resource on competencies and development tools for leaders and team members across Canada and the US.
• Identifier et répondre aux besoins et aux lacunes en matière de développement, et travailler avec les dirigeants pour fournir un support adressant tous les aspects du développement de talents, incluant la rétroaction efficace, la révision des performances, la création d’objectifs, et l’engagement des employés. // Identify and address development needs and skills gaps, and partner with leaders to provide coaching on all aspects of talent development, including delivering effective feedback, performance reviews, goal setting, and employee engagement.
• Recommander des stratégies pour la formation sur la conformité à travers plusieurs états et provinces. // Recommend a strategy for delivering compliance training across multiple states and provinces.
• Améliorer et fournir des sessions d’orientation du nouvel employé. // Enhance and deliver new hire orientation sessions.
• Travailler avec les équipes en interne pour améliorer l’accès aux programmes de développement des talents au sein de l’entreprise et garantir le support et la transparence à travers toutes les lignes de communication des membres d’équipe et des dirigeants. // Partner with internal teams to seamlessly embed talent development programs within the organization and ensure consistent support and transparency across all lines of communication to team members and leaders.
• Gérer et allouer un budget aux dirigeants et aux employés(es) au sein de l’entreprise. // Manage and allocate training budget to leaders and employees within the organization.
• Créer un processus permettant aux dirigeants d’effectuer des demandes de fonds pour les formations externes. // Create a process for leaders to apply for training funds for external training opportunities.

Vos qualifications / What You Will Need:

• Diplôme universitaire, préférablement en relation humaine, affaires ou psychologie, ou tout autre diplôme approprié, en plus de 5+ années d’expérience en conception, développement et mise en œuvre de programmes de talent. // Bachelor’s Degree, preferably in HR, Business or Psychology, or other appropriate field, as well as 5+ years of experience designing, developing, and implementing talent development programs.
• Capacité à développer et animer un contenu dynamique et des activités de groupe tout en adaptant l’approche et le style selon les styles d’apprentissage et le groupe d’employés(es). // Ability to develop and facilitate dynamic content and group activities while adapting the approach and style for a variety of audiences and learning styles.
• Expérience avérée en partenariat avec des dirigeants d’entreprise et des experts en la matière pour développer et mettre en œuvre des solutions de formation innovantes. // Proven experience partnering with business leaders and subject matter experts to develop and implement innovative training solutions.
• Solides capacités de gestion de projet et d’amélioration des processus dans un environnement dynamique et en évolution rapide. // Strong project management and process improvement capabilities in a fast-paced and dynamic environment.
• Solide compréhension des théories de développement et de méthodologie organisationnelle, et des principes et pratiques de la gestion des talents. // Strong understanding of organizational development theories and methodologies and talent management principles and practices.
• Capacité d’interprétation des données et de fournir des recommandations basées sur les données, en plus de solides capacités analytiques et en solution de problèmes. // Ability to interpret data and provide data-driven recommendations, as well as strong analytical and problem-solving skills.
• Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et de gestion de l’apprentissage (LMS), et expérience dans le domaine. // Experience with Human Resources Information Systems (HRIS) and Learning Management Systems (LMS).
• Orientation vers les résultats et un accent sur la livraison, avec la capacité de prioriser, de respecter les délais et d’exécuter les tâches en temps opportun. // Results-orientation and a focus on delivery, with the ability to prioritize, meet deadlines, and execute tasks in a timely manner.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. // Excellent oral and written communication skills.
• Expérience avec Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, et Google Sheets). // Experience with Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, and Google Sheets).
• Le titre de professionnel ou leader certifié en ressources humaines (CHRP ou CHRL) un atout // Certified Human Resources Professional or Leader (CHRP or CHRL) designation an asset.
• Langues : anglais (requis), français (un atout) // Languages: English (required), French (an asset)

Ce que nous offrons / What We Offer:

• Salaire concurrentiel // Competitive pay
• Assurance pour soins de santé, soins dentaires et soins de la vue // Medical, Dental & Vision
• Programmes 401k/REER // 401k/RSP programs
• Assurance collective en cas de décès ou de mutilation accidentelle // Company paid Group Life/AD&D insurance
• Congés payés // Paid time off
• Environnement de travail flexible // Flexible working environment
• Formation continue // Continuous Learning
• Et surtout une culture d'entreprise fantastique // And an amazing culture to top it all off!

Conditions de travail // Working Conditions:

• Position hybride avec 5 % de déplacement professionnels requis. // Hybrid role with 5% travel required.
• Capacité à animer des groupes et à faire des présentations. // Ability to facilitate groups and conduct presentations.

Chez E INC, dans un esprit de transparence salariale, nous sommes heureux de partager notre salaire de base, car il s’agit d’une partie de notre régime de rémunération globale et est déterminé par une échelle salariale. Le salaire de base pour ce poste à temps plein est de 95 000 $ à 110 000 $, et ce rôle peut avoir droit à des primes discrétionnaires ou à des commissions. Votre rémunération de base dépendra de vos compétences, de vos qualifications, de votre expérience et de votre emplacement. De plus, nos salaires sont déterminés par rôle, niveau et emplacement. // At E INC, in the spirit of pay transparency, we are excited to share our base pay as it is one part of our total compensation package and is determined within a range. The base pay range for this full-time position is $95,000.00 - $110,000.00*, and this role may be eligible for discretionary bonuses or commission payments. Your base pay will depend on your skills, qualifications, experience, and location. In addition, our ranges are determined by role, level, and location.*

E INC est un employeur axé sur l'égalité des opportunités et prône à diversifier ses effectifs. E INC recrute des candidats qualifiés et va de l'avant sans égard aux origines, à la couleur, à la religion, aux genres, aux sexes (incluant la grossesse), l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'expression du genre, l'âge, l'invalidité, l'historique génétique, l'origine ethnique ou la nationalité, du statut marital, du statut d'ancien combattant, ou toute autre classification protégée par la loi. // E INC is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. E INC recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other categories protected by law.

E INC prend la cybersécurité au sérieux. E INC contactera les candidats via notre système de suivi des candidatures Rippling, LinkedIn et Indeed par l'intermédiaire des comptes de l'entreprise. E INC n'exige pas d'informations bancaires, de date de naissance, d'informations d'identification sociale ou de frais initiaux dans le cadre de son processus de candidature. // E INC takes cybersecurity seriously. E INC will reach out to candidates via our Application Tracking System Rippling, LinkedIn, and Indeed, through company accounts. E INC does not require bank information, date of birth, social identification information, or upfront fees as part of our application process.

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin de ne pas alourdir le texte

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