Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois(pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Sécurité, protection et transport

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/30

Les candidatures doivent être reçuesAVANT LE(AAAA/MM/JJ):

2026/04/27

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM4

Échelle salariale :

$142,833.00 - $178,542.00À propos le Service de la protection

Notre mission consiste à promouvoir la sécurité, à développer des modes de transport écologiques, à veiller au respect des droits de la communauté universitaire et à protéger les biens de l’Université et de sa communauté.

Raison d’être du poste

Agir en tant que leader et personne experte de l’Université en matière de protection et de sécurité sur les campus. Élaborer des programmes de sécurité proactifs et mettre en œuvre des politiques, des processus et des procédures conformes aux pratiques exemplaires, afin d’assurer la protection de la communauté sur le campus. Sous la direction du ou de la chef de la gestion des risques (CGR), définir l’orientation stratégique du service et en superviser les ressources, afin d’assurer la gestion efficace des opérations de protection et de sécurité de l’Université. Agir comme conseillère principale ou conseiller principal auprès des facultés et des services sur les questions de sécurité concernant la communauté universitaire, y compris le corps enseignant, le personnel administratif et la population étudiante. À titre de personne-ressource de l’Université sur les questions de sécurité, collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les forces de l’ordre locales, tout en veillant à ce que les normes de sécurité soient clairement communiquées à l’ensemble du personnel sur le campus.

Administrer les ressources financières, humaines et physiques liées aux opérations de sécurité offrant un service 24 heures sur 24 et 365 jours par an, y compris la technologie de protection (systèmes d’alarme, caméras, etc.), les services d’enquête, les contrats de sécurité, les installations de stationnement et le transport durable.

Ce poste assure un leadership stratégique visant à favoriser un environnement de campus sûr, sécurisé et résilient. Le directeur des services de protection agit comme un leader clé lors d’incidents critiques, en fournissant orientation et supervision tout en garantissant une réponse coordonnée et bien préparée à l’échelle de l’organisation. La participation à une rotation de garde des cadres supérieurs permet d’assurer la continuité et une prise de décision efficace dans des situations urgentes.

Les heures de travail normales sont de 8h30 à 17h00. Dans le cadre de la direction d’une opération de sécurité du campus fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, le directeur maintient une présence de leadership engagée et visible sur tous les quarts de travail, avec une flexibilité d’horaire périodique afin d’entrer en contact avec les équipes, de renforcer l’alignement et de soutenir l’excellence opérationnelle.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes:

Planification stratégique

De concert avec le ou la CGR, élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour l’orientation stratégique, les buts, les objectifs, les priorités et le plan annuel du Service de la protection, y compris un cadre décisionnel fondé sur le renseignement et le risque, ainsi que l’administration, la mise en œuvre et l’évaluation des mesures de sécurité des activités et des programmes fournis par le Service de la protection afin d’assurer la sécurité de la communauté universitaire. Élaborer un cadre stratégique pour orienter et soutenir les objectifs de l’Université en matière de protection et de sécurité. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des règlements relatifs à la sécurité et à la protection au sein de l’Université. Notamment, préparer des analyses des besoins, établir des objectifs et mettre en œuvre des plans pour répondre aux besoins liés aux prévisions démographiques de la population étudiante et de la communauté universitaire.

Gestion des opérations

S’appuyant sur un modèle de sécurité communautaire, planifier, élaborer et diriger le déploiement de l’ensemble des services de sécurité sur le campus. Superviser l’utilisation stratégique des ressources de sécurité, en veillant à la couverture efficace du campus par des patrouilles, de la surveillance et du personnel de sécurité sur place. Concevoir, mettre en œuvre et gérer des stratégies proactives de prévention de la criminalité afin de renforcer la sécurité du campus et de réduire les incidents en travaillant en étroite collaboration avec les services internes et externes sur les questions de politique, de procédure et de sécurité relatives à la protection du campus.

Gestion des ressources financières, matérielles et humaines

Faire preuve de leadership en assurant une bonne gestion financière et administrative du service afin d’atteindre les objectifs financiers et de contribuer à la poursuite des objectifs de Transformation 2030. Établir des mandats clairs et plaider en faveur du financement nécessaire. Élaborer des initiatives et des stratégies de réduction des coûts afin d’optimiser la rentabilité et de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée. Élaborer des plans tactiques adaptés à la vision commerciale du service, en fixant des objectifs financiers clairs pour l’équipe financière. Superviser et gérer une équipe de spécialistes de la prévention de la criminalité, des enquêtes, de l’intervention en situation de crise, du stationnement et du transport durable. Assumer la responsabilité des décisions finales dans toutes les affaires disciplinaires impliquant le personnel du Service de la protection et favoriser un style de leadership inclusif pour veiller au soutien et au perfectionnement du personnel au sein du service, tout en préconisant des initiatives qui renforcent l’engagement et la croissance professionnelle des membres du personnel.

Communications

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale à plusieurs niveaux pour les parties prenantes internes et externes. Faciliter les discussions sur la sûreté et la sécurité entre les parties prenantes du campus afin d’assurer l’utilisation efficace et la coordination des ressources. Diriger les efforts de communication pour informer et promouvoir le Service de la protection sur le campus, en favorisant les partenariats avec la Ville d’Ottawa, les services de police municipaux, la GRC, l’OPP et le SCRS, ainsi qu’avec des homologues d’autres collèges et universités.

Gestion et développement de partenariats internes et externes

Mener de nouvelles initiatives en matière de sécurité et établir des partenariats stratégiques visant à soutenir la mission de l’Université et à maintenir un environnement sûr sur le campus. Notamment, repérer et mettre en place de nouvelles technologies qui améliorent les services, évaluer les risques et simplifier les processus.

Ce que vous apportez:

• Maîtrise en criminologie, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience dans le domaine de la protection et de la sécurité.

• Au moins dix (10) ans d’expérience pertinente et avérée dans des postes à responsabilités croissantes dans :

• la direction et le leadership stratégique de grandes équipes diversifiées;

• la planification stratégique, la gestion de budgets, la gestion de projets et la gestion des ressources humaines au sein d’une grande organisation;

• la gestion des opérations de sécurité dans un environnement universitaire ou d’enseignement postsecondaire (un atout majeur).

• Excellentes connaissances et bonne expérience en gestion des situations de cris et de mesures d’urgence, ainsi qu’en préparation aux urgences.

• Expérience de travail au sein d’environnements vastes et complexes; compétences en leadership et en gestion de projets d’envergure.

• Aptitudes avérées pour la résolution de problèmes et la prise de décisions; bon jugement et capacité de fonctionner efficacement dans un milieu exigeant.

• Expérience avérée dans la constitution d’une équipe de travail performante et inclusive, de préférence dans un milieu syndiqué.

• Sensibilité avérée et reconnaissance du rôle que le sexe, la race, le handicap, l’identité de genre, la sexualité et l’origine sociale jouent dans l’expérience de la sûreté et de la sécurité personnelles dans un cadre universitaire.

• Connaissance et expérience de la planification stratégique à long terme, du développement organisationnel et de la gestion du changement.

• Excellentes compétences en matière de gestion et de contrôle budgétaires.

• Entregent et capacité d’influence.

• Aptitude avérée à communiquer efficacement dans les deux langues, tant à l’oral qu’à l’écrit, et à respecter la confidentialité de l’information.

• Capacité de négocier des ententes avec une vaste gamme de clientèles et des parties prenantes.

• Capacité avérée à influencer la haute direction et à obtenir son appui sur les stratégies clés.

• Réussite avérée dans l’établissement de partenariats au sein d’une communauté et dans l’adoption d’une démarche proactive auprès d’un large éventail de parties prenantes intéressées et diversifiées.

• Mentalité axée sur la résolution de problèmes, capacité à accepter et à relever de nouveaux défis, capacité à penser de manière stratégique, à analyser de manière critique une variété de questions et à faire preuve d’initiative.

• Bilinguisme (anglais-français), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa : Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

**Planification :**Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
**Initiative :**Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
**Souci du service à la clientèle :**Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
**Travail d’équipe et coopération :**Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.