Travailler à la Mission Old Brewery, c’est croire au potentiel de chaque parcours — y compris le vôtre. Chez nous, chaque rôle contribue concrètement à prévenir, à accompagner et à reloger.

Sous la direction du Service de Prévention, le·la Coordonnateur·trice joue un rôle central dans la supervision des équipes, l’assurance qualité et la coordination des opérations en prévention de l’itinérance. Il·elle contribue au déploiement du projet pilote PPETAL et de la Banque de loyers, afin d’identifier rapidement les personnes à risque de perdre leur logement et de soutenir les actions préventives nécessaires. Il·elle veille à l’arrimage entre les partenaires, à la mise en œuvre efficace des processus et à l’activation rapide des aides disponibles. Le·la Coordonnateur·trice joue un rôle stratégique en structurant les pratiques et en participant à l’analyse des retombées du projet pilote PPETAL, ainsi qu’à la formulation de recommandations pour son ajustement, sa pérennisation ou son déploiement à plus grande échelle.

Ce que nous offrons :

• Emploi permanent à temps plein
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Conciliation travail-famille
• Environnement professionnel et convivial
• Formation continue
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d'assurance collective
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :
Coordination stratégique du projet PPETAL & gestion de la Banque de loyers

• Coordonner l’ensemble du projet PETAL en assurant l’arrimage entre les équipes internes et les partenaires clés : Maison du Père, TAL et DRSP ;
• Superviser les activités de repérage pour identifier rapidement les personnes visées par des procédures au TAL et à risque de perdre leur logement ;
• Assurer l’orientation efficace des personnes identifiées vers la Banque de loyers, tout en garantissant la fluidité des étapes et la cohérence des processus ;
• Développer et assurer le suivi des outils, cadres de référence, pratiques cliniques et modalités opérationnelles liés à PETAL et à la Banque de loyers ;
• Gérer la Banque de loyers : analyse des demandes, validation des critères d’admissibilité, priorisation, déboursés, documentation, reddition financière et mécanismes de contrôle ;
• Maintenir des relations partenariales solides avec le réseau communautaire, le milieu du logement et les instances impliquées au projet ;
• Contribuer à l’évaluation du projet PETAL : collecte de données, analyse des retombées et formulation de recommandations pour son ajustement, sa pérennisation ou son déploiement à plus grande échelle.

Gestion des équipes

• Organiser et coordonner les activités quotidiennes du personnel syndiqué sous sa supervision pour assurer un fonctionnement fluide (accueil et évaluation des résident·e·s, création d’ateliers, sécurité, etc.) ;
• Fournir un encadrement et un soutien aux employé·e·s et évaluer leur contribution en fournissant des retours constructifs ;
• Développer et mettre en place des outils de travail et de formation pertinente à l’encadrement et au suivi du personnel ;
• Valider et approuver les données relatives au traitement de la paie (nombre d’heures, primes, temps supplémentaire, ajustement, etc.) ;
• Participer au recrutement interne et externe de nouveaux·elles employé·e·s et s’assurer du suivi de leur accueil et intégration ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à intervention et 2 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion de projet ou toute combinaison d’expérience et de diplômes pertinents ;
• Connaissance clinique des problématiques reliées à l’itinérance et à la prévention de celle-ci ;
• Connaissance des ressources disponibles pour la clientèle ;
• Connaissances approfondies des enjeux en dépendances, réductions des méfaits, la gestion des traumas et la santé mentale ;
• Anglais fonctionnel parlé (un atout) en raison des interactions avec notre clientèle ;
• Maîtrise de la Suite Office (Outlook, Word, Excel, Teams) ;
• Sens de l’organisation et des priorités : savoir reconnaitre et gérer les urgences et respecter des échéanciers ;
• Compréhension des réalités liées aux différents services de OBM ;
• Bonne connaissance des politiques et pratiques RH ;
• Excellente communication interpersonnelle ;
• Adaptabilité et flexibilité dans un environnement en constant changement ;
• Autonomie, bon jugement et rigueur ;
• Faire preuve de courage managérial ;
• Exercer un leadership axé sur les solutions et orienté solutions pour fédérer une équipe multidisciplinaire autour des objectifs communs ;
• Partager des valeurs de la Mission.