Concours:

182397

Titre à l'interne*:

Cons. Analyse gestion des risques III

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

Complexe Desjardins (Tour Est)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

02/12/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, finance, économie, ingénierie, mathématiques, etc.).
• Détenir un diplôme de deuxième cycle, un atout.
• Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance corporative et de projets d’infrastructure d’envergure.

Votre mission

Le conseiller Analyse et gestion des risques Ill joue un rôle stratégique dans la souscription des programmes d’assurance et est responsable d'entretenir les relations avec les courtiers, les assureurs, les partenaires ainsi que les équipes à l'interne. Il veille à l’amélioration des solutions liées à l’identification, l’évaluation et le traitement des risques stratégiques et opérationnels de l'entreprise et des partenariats. Il agit comme expert afin d'optimiser les coûts d'assurance en proposant des solutions novatrices en matière de gestion des risques et d'assurance.

Vos principales activités au quotidien

• Élabore et révise les encadrements et les contrôles afférents à la gestion des risques et des assurances.
• Participe et coordonne la cueillette des informations, documente et propose des stratégies liées au renouvellement annuel des polices corporatives, tant pour l’entreprise que ses filiales.
• Identifie des améliorations potentielles, propose des actions concrètes sur le suivi des programmes d'assurance en remettant en question les pratiques et façons de faire actuelles et en proposant les meilleures pratiques du marché.
• Analyse les besoins en assurance des projets en phase de développement, de construction et d’exploitation (OCIP vs CCIP).
• Analyse les projets et les partenariats potentiels et propose les mesures d’atténuation et les solutions de transfert de risque les plus adéquates et les plus innovantes.
• Agit comme référence et comme partenaire d’affaires dans son domaine auprès des unités desservies, incluant les filiales et les partenariats.
• Participe activement à fournir des recommandations à la haute direction pour soutenir les initiatives d'assurance.
• Demeure à l’affût du marché de l’assurance et des solutions novatrices pour l’entreprise, par exemple la captive d’assurance (relations avec les assureurs, réassureurs, courtiers, etc.).

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, finance, économie, ingénierie, mathématiques, etc.).
• Détenir un diplôme de deuxième cycle, un atout.
• Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance corporative et de projets d’infrastructure d’envergure.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une expérience dans la mise en place de programmes OCIP et dans l’exploitation d’une captive d’assurance, un atout.
• Avoir une connaissance technique en assurance construction, ingénierie et grands projets, un atout.
• Avoir une connaissance du cadre juridique des contrats de développement, construction, exploitation et des enjeux de partenariats, un atout.
• Avoir une connaissance des titres de Professionnel d’assurance agréé (PAA) de l’Institut d’assurance ou du titre Canadian Risk Management (CRM), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
  • Centré sur le client
  • Aligne sur les enjeux importants
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit puisque plusieurs experts du domaine de l'assurance sont anglophones (courtiers, assureurs, partenaires).

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.