Centre national des Arts
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le CNA est situé dans la région de la capitale nationale sur le territoire non cédé de la Nation anishinabe algonquine.

Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.

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Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.

Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.

Numéro de concours : J0226-0215

Titre du poste : STRATÈGE EN EDI

Type d'emploi : Temps-plein continu

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Postes ouverts : 1

Date d'affichage : Le 6 février 2026

Date de clôture : Le 8 mars 2026

Salaire : $65,000.00 - $81,200.00/année

Exigences linguistiques : Bilingue

Heures de travail : Lundi au vendredi, 9 h à 17 h (35 heures par semaine)

Le poste relève de/du : Directrice de la diversité et de l’inclusion

Activités principales

Relevant de la directrice de la diversité et de l’inclusion du Centre national des Arts (CNA), le ou la stratège en diversité, équité et inclusion (EDI) fournira un soutien confidentiel de haut niveau à la direction pour la mise en œuvre et la gestion du plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion du CNA, conformément aux besoins de l’institution. À ce titre, la personne retenue contribuera au développement et au déploiement d’activités de formation et de sensibilisation auprès du personnel du CNA portant sur l’équité, la diversité, l’inclusion, la discrimination, le harcèlement, ainsi que la lutte contre le racisme et l’oppression.

Sous la direction de la directrice de la diversité et de l’inclusion, la personne titulaire devra:

• Coordonner les activités quotidiennes liées aux plans d’action du CNA en matière d’EDI et d’accessibilité ;

• Contribuer à l’intégration de politiques, de pratiques et de comportements organisationnels visant à favoriser une culture d’EDI authentique au sein du CNA ;

• Préparer et soumettre à l’approbation les rapports trimestriels et annuels du CNA, notamment ceux exigés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et de la Loi sur le multiculturalisme canadien, ainsi que les rapports destinés au conseil d’administration ;

• Assurer la collecte, le suivi et l’analyse de données clés pour repérer les lacunes et les occasions d’amélioration au sein des politiques, programmes, processus, activités de formation et de perfectionnement du personnel en matière d’EDI, et formuler des recommandations au besoin ;

• Contribuer à la prise de décision et à l’établissement des priorités stratégiques en partageant des perspectives, des analyses et des connaissances pertinentes ;

• Piloter la préparation et le déploiement d’ateliers, de formations, de séances d’intégration et d’autres activités de sensibilisation matière d’EDI (incluant une série de conférences internes), visant à renforcer les compétences culturelles et la capacité de l’institution à aborder les enjeux liés à l’EDI, à la lutte contre l’oppression et le racisme et à la discrimination ;

• Assurer la coordination des comités de personnel, le suivi des livrables et la mise en œuvre des initiatives recommandées ;

• Fournir des conseils sur les bonnes pratiques à adopter dans la gestion de situations sensibles ;

• Apporter un soutien pratique aux différents départements et faciliter l’accès du personnel aux formations et ressources disponibles ;

• Participer à la mise en ligne et à la promotion d’une bibliothèque de ressources EDI complète, telle que la page EDI sur l’intranet du CNA, et en suivre l’utilisation et l’impact ;

• Accomplir d’autres tâches ou projets selon les besoins.

Au-delà des exigences du poste, les éléments suivants seront considérés comme des atouts :

• Expérience comme membre de communautés autochtones, noires ou autres communautés racisées, ou en collaboration significative avec celles-ci, ainsi qu’avec des personnes en situation de handicap, des femmes et d’autres groupes sous-représentés ou mal desservis, démontrant un engagement concret et positif auprès de communautés diverses et d’identités intersectionnelles (p. ex., race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, classe et religion) confrontées à des obstacles systémiques et structurels ;
• Connaissance des profils démographiques des communautés locales, régionales et nationales, ainsi que de leurs besoins, de leurs défis systémiques et de leurs forces ;
• Bonne compréhension des principes d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail ;
• Capacité d’intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les domaines, y compris dans les interactions et les processus décisionnels internes ;
• Capacité de communiquer dans une langue autre que le français ou l’anglais.

Compétences requises

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience ;
• Aisance dans les deux langues officielles (à l’oral comme à l’écrit) ;
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’animation d’initiatives en EDI au sein d’organisations performantes ;
• Expérience dans la conduite de discussions de groupe ;
• Expérience en rédaction de rapports et de propositions, et aptitudes à la résolution de problèmes;
• Solides compétences en organisation, communication et collaboration ;
• Capacité de nouer et d’entretenir de bonnes relations tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Diplomatie, intelligence émotionnelle, débrouillardise et grand entregent ;
• Capacité de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité en toutes circonstances ;
• Compétence culturelle démontrée et capacité de travailler avec différentes communautés. ;
• Bonne éthique de travail, jugement avisé et intégrité irréprochable ;
• Capacité de s’adapter à des priorités changeantes dans un environnement dynamique ;
• Bonne connaissance de la législation pertinente, notamment la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi canadienne sur l’accessibilité et tout autre texte législatif pertinent aux droits de la personne et à l’emploi ;
• Expérience manifeste dans l’analyse et la présentation de données, ainsi que dans la conception et l’animation de formations pour renforcer les connaissances et compétences en EDI ;
• Excellentes compétences en informatique, y compris la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, Excel et PowerPoint).

Qui peut postuler

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Avis important

Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.

Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.