Département: Amis du Musée canadien des droits de la personne

Emplacement: Winnipeg

Niveau: 5 ($60,784 - $75,085)

Nombre d'emplois vacants: 1

Statut Syndical: Non syndiqué

Situation d'emploi: Permanent à temps plein

Au Musée, nous offrons un lieu où nos valeurs communes se traduisent en actions concrètes. Plus qu’un simple lieu de travail dans un bâtiment à l’architecture remarquable, nous offrons un lieu où vous vous sentez à votre place et où vos objectifs de carrière peuvent s’aligner sur vos valeurs, jour après jour.

Nous encourageons un environnement de travail ouvert et équitable où les différentes valeurs, compétences et expertises sont célébrées, car ensemble, nous formons une équipe plus forte. Notre personnel est composé de personnes talentueuses qui sont passionnées par ce qu’elles font et pourquoi elles le font. En mettant en commun différentes compétences et idées, nous nous engageons à créer un lieu de travail représentatif de la communauté et du pays dans lesquels nous vivons et que nous sommes fiers de qualifier de chez nous.

Au sujet du rôle

Relevant du directeur, Développement et partenariats, le ou la gestionnaire, Recherche de dons potentiels et bases de données, jouera un rôle essentiel dans la gestion de la croissance et du développement du réseau permettant de trouver des dons potentiels afin de réaliser les ambitions de collecte de fonds des Amis du Musée canadien pour les droits de la personne (Amis du MCDP). Cette personne soutiendra les personnes responsables de la collecte de dons majeurs et de commandites et collaborera étroitement avec eux en élaborant de solides stratégies de culture et de sollicitation de dons potentiels au moyen de recherches approfondies et d’analyses de données, tout en s’assurant que les meilleures sources de dons potentiels sont repérées, recherchées et attribuées.

Douée pour les communications solides et réfléchies, la pensée critique et l’innovation, la personne retenue travaillera dans un esprit de collaboration.

Ce que vous ferez

• Contribuer à une culture qui favorise le respect, l’équité, l’inclusion et l’innovation, et adopter un comportement antiraciste et responsable.
• Élaborer des stratégies et accroître le bassin de sources potentielles au moyen de l’analyse des données afin de soutenir l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds.
• Acquérir une compréhension approfondie de la base de données Raiser’s Edge. Administrer toutes les exigences en matière de données; tenir à jour et gérer les données de recherche, créer des requêtes, exporter et créer des dossiers. S’assurer que les données sont exactes, pertinentes et traitées.
• Soutenir les collectes de fonds en effectuant des recherches opportunes sur les sources de dons potentiels, les donateurs et donatrices, et les bénévoles; surveiller les nouvelles et communiquer de l’information qui a une incidence sur les stratégies de collecte de fonds des Amis et sur l’environnement philanthropique.
• Participer aux réunions de campagne, notamment en fournissant des rapports, en commentant les recherches et en faisant des recommandations aux Amis du MCDP sur les stratégies de collecte de fonds.
• Tenir à jour les données sur les affectations du personnel et des bénévoles, y compris les données sur la gouvernance des sources de dons potentiels et des donateurs et donatrices, et produire des rapports au besoin.
• Gérer les données Mailchimp dans la base de données.
• Rédiger des rapports et préparer des trousses d’information sur les sources de dons potentiels pour les collectes de fonds des Amis du MCDP.
• Collaborer avec le service Expérience de visite du MCDP en transmettant des renseignements sur les membres, les événements et les partenariats (financement et rapports d’étape).
• Collaborer avec les TI pour tout problème technique ou toute mise à jour du logiciel Raiser’s Edge.
• Faciliter la formation du personnel des Amis du MCDP sur Raiser’s Edge, au besoin.
• Fournir du soutien pour faciliter le déroulement des événements.
• Tenir à jour les documents de procédures de la base de données, y compris les processus non couverts par les manuels de Raiser’s Edge.
• Fournir un soutien aux équipes des données et des finances, notamment en entrant les données sur les contributions, en traitant les paiements par Telpay et par carte de crédit, en émettant des cartes d’hommage et en répondant aux appels sur la ligne téléphonique dédiée aux dons.

Ce que nous recherchons

• De 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement de collecte de fonds, de recherche de dons potentiels ou de gestion de bases de données.
• Maîtrise de Raiser’s Edge, un atout, ou d’un logiciel similaire de gestion des dons.
• Connaissance manifeste de diverses méthodes de recherche; capacité à rechercher de façon soutenue de nouveaux éléments d’information et de nouveaux développements dans des domaines connexes.
• Compétences avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Engagement envers les principes des droits de la personne, notamment le respect, l’équité, l’inclusion et la dignité pour tout le monde.
• Capacité à maintenir une confidentialité stricte et à faire preuve de tact et de diplomatie; capacité à travailler avec les renseignements et les données sensibles des donateurs et donatrices.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, y compris l’étiquette téléphonique, en faisant preuve de tact et de courtoisie.
• Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation et capacité à travailler sous pression et à établir des priorités.
• Motivation et capacité éprouvée à gérer efficacement plusieurs projets et tâches.
• Excellentes capacités d’analyse.
• Capacité à travailler en collaboration avec d’autres pour réaliser les objectifs organisationnels.

Compétences et qualifications souhaitées

• Certification ou formation dans un domaine connexe.
• Capacité à communiquer avec compétence dans les deux langues officielles ou dans d’autres langues.

Compétence en matière de langues officielles

• Français non impératif

Conditions d’emploi

• Niveau de contrôle de sécurité – Cote de fiabilité
• Vérification auprès du Registre concernant les mauvais traitements à un enfant

Divers

• Doit assister occasionnellement à des événements en soirée et les fins de semaine.

Le Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP) est d’avis qu’une diversité d’expériences et de pensées est le moteur de l’innovation et de la transformation. Nous travaillons à la création d’une main-d’œuvre représentative de la communauté dans laquelle nous vivons et que nous servons. Nous sommes résolus à offrir à tout le monde des chances égales en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer votre statut d’équité en matière d’emploi dans votre lettre d’accompagnement. Les informations que vous divulguez resteront confidentielles.

Nous vous encourageons à nous contacter à l’adresse personnes.culture@droitsdelapersonne.ca si vous avez besoin d’aménagements particuliers dans le cadre du processus de recrutement, tels que des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres adaptations. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre statut en matière d’équité en emploi dans votre lettre de motivation. Ces renseignements resteront confidentiels

Intention/Résultat du processus : Une liste d’admissibilité de personnes qualifiées pourrait être créée à la suite de ce processus, liste qui sera conservée pendant six mois.