Premier chef ou première cheffe, Planification, développement et relations avec les communautés. Médias régionaux (Services français) (télétravail/hybride)
About the role
Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Planification, développement et relations avec les communautés. Médias régionaux (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-10-28 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
La direction des Médias régionaux est à la recherche d’un ou une gestionnaire qui travaillera avec l’équipe de direction, sous la supervision de la première directrice, planification, développement organisationnel et des personnes.
La personne choisie jouera un rôle de planification, d’orientation et de mobilisation des équipes dans l’évolution des pratiques, dans un contexte de transformation profonde de l’environnement médiatique. Elle jouera également un rôle dans le développement des relations avec les communautés locales et régionales.
Principales responsabilités:
- Contribuer à la conception, à la structure et à la mise en œuvre des projets de transformation et assumer la supervision de projets pour le secteur;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux de l’entreprise liés à l’évolution de la culture interne, la production et la distribution de contenus numériques et le développement des pratiques en intelligence artificielle;
- Assurer une veille sur l’évolution des pratiques journalistiques et des modes de consommation de l’information, et jouer un rôle de leadership dans la communication stratégique liée au changement, dans une perspective de développement et de mobilisation des équipes;
- En collaboration avec les directions des affaires réglementaires et des finances, participer à la coordination des consultations publiques et à la production des rapports pour les différentes instances réglementaires et gouvernementales;
- Veiller à développer à maintenir des relations durables avec les représentants communautaires des CLOSM et appuyer la haute direction dans la préparation et la coordination des rencontres avec les partenaires.
Profil
- Baccalauréat dans une discipline appropriée (diplôme de deuxième cycle un atout);
- 10 ans d’expérience dans les médias ou la production numérique, dont 5 ans d’expérience en gestion;
- Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus.
- Compétences reconnues en leadership, en communication et en gestion du changement;
- Connaissances approfondies et grand intérêt pour l’information locale et régionale, la transformation numérique et les relations avec les communautés francophones;
- Sens stratégique, fortes habiletés interpersonnelles et capacité à gérer de manière transversale;
- Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
- Excellente maîtrise du français; compétences de niveau avancé en anglais.
Les candidates et les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
About CBC/Radio-Canada
CBC/Radio-Canada is Canada's national public broadcaster and a strong advocate of Canadian culture.
We offer a unique space and a fresh Canadian perspective with unmatched cultural, musical and documentary programming. We do it in French, English and eight Aboriginal languages.
Our activities promote creative work and contribute to the local economy. In television only, our investments in independent Canadian productions fund more than 10,000 jobs across the country. For a complete list of our current job opportunities, visit cbc.radio-canada.ca/jobs
Premier chef ou première cheffe, Planification, développement et relations avec les communautés. Médias régionaux (Services français) (télétravail/hybride)
About the role
Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Planification, développement et relations avec les communautés. Médias régionaux (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-10-28 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
La direction des Médias régionaux est à la recherche d’un ou une gestionnaire qui travaillera avec l’équipe de direction, sous la supervision de la première directrice, planification, développement organisationnel et des personnes.
La personne choisie jouera un rôle de planification, d’orientation et de mobilisation des équipes dans l’évolution des pratiques, dans un contexte de transformation profonde de l’environnement médiatique. Elle jouera également un rôle dans le développement des relations avec les communautés locales et régionales.
Principales responsabilités:
- Contribuer à la conception, à la structure et à la mise en œuvre des projets de transformation et assumer la supervision de projets pour le secteur;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets transversaux de l’entreprise liés à l’évolution de la culture interne, la production et la distribution de contenus numériques et le développement des pratiques en intelligence artificielle;
- Assurer une veille sur l’évolution des pratiques journalistiques et des modes de consommation de l’information, et jouer un rôle de leadership dans la communication stratégique liée au changement, dans une perspective de développement et de mobilisation des équipes;
- En collaboration avec les directions des affaires réglementaires et des finances, participer à la coordination des consultations publiques et à la production des rapports pour les différentes instances réglementaires et gouvernementales;
- Veiller à développer à maintenir des relations durables avec les représentants communautaires des CLOSM et appuyer la haute direction dans la préparation et la coordination des rencontres avec les partenaires.
Profil
- Baccalauréat dans une discipline appropriée (diplôme de deuxième cycle un atout);
- 10 ans d’expérience dans les médias ou la production numérique, dont 5 ans d’expérience en gestion;
- Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus.
- Compétences reconnues en leadership, en communication et en gestion du changement;
- Connaissances approfondies et grand intérêt pour l’information locale et régionale, la transformation numérique et les relations avec les communautés francophones;
- Sens stratégique, fortes habiletés interpersonnelles et capacité à gérer de manière transversale;
- Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
- Excellente maîtrise du français; compétences de niveau avancé en anglais.
Les candidates et les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
About CBC/Radio-Canada
CBC/Radio-Canada is Canada's national public broadcaster and a strong advocate of Canadian culture.
We offer a unique space and a fresh Canadian perspective with unmatched cultural, musical and documentary programming. We do it in French, English and eight Aboriginal languages.
Our activities promote creative work and contribute to the local economy. In television only, our investments in independent Canadian productions fund more than 10,000 jobs across the country. For a complete list of our current job opportunities, visit cbc.radio-canada.ca/jobs