A Snapshot of Your Day

As a Commodity Manager, you will be responsible for leading and coordinating supplier relationships and to develop strategies for your respective commodity within the designated external buy and internal make supply chain. Create and lead supplier contracts to achieve Siemens Energy Business requirements related to Supplier’s performance and adherence to the contract.

How You’ll Make an Impact

• Engage with local and global partners, heads of commodities and heads of site within the commodities/categories to which they are assigned.
• Responsible for developing business cases to assess the viability of proposed programs. This includes deploying Cost Models for designated commodities, services, or products, and preparing and presenting financial commitments with appropriate budget submissions to secure funding for program execution.
• Responsible for the development and execution of assigned commodity strategy(s). This will require the candidate to manage global and local requirements with the responsible partners to ensure that the execution of the strategy fulfills the requirements of the business
• Commodity manager is responsible to ensure that purchasing, cost reduction targets are met by executing on the strategy, working with Engineering and Subject Matter expert to identify areas of improvement related to manufacturing of the component and preparing negotiation strategies to identify opportunities to drive improved cost position agreements.
• Accountable and responsible for setting up all ERP and SAP information specific to the supplier in order to ensure and maintain compliance to system requirements and effective operational requirements.
• Accountable for ensuring that all purchase documents are issued and maintained as appropriate including the required governmental regulations. This includes export control, global sourcing board, gate-1 forms to initiate PPQs and contract control documents such as CRAs.

What You Bring

• Bachelor’s degree in engineering, supply chain, commerce or relevant field and minimum 5 years of experience in Supply Chain Management with exposure to manufacturing is required
• 3 Years with relevant Masters Degree or equivalent experience
• Understanding of contracts and their legal implications is required and Total Cost of Acquisition impact
• Understands manufacturing or service processes and the cost drivers
• Understands and operates Supplier Relationship Management
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

About the Team

The Turbine Blades and Vanes Organization is a supply chain and manufacturing unit that supports Siemens Energy's requirements for turbine blades and vanes. The Commodity Team, consisting of approximately 20 global strategic experts located at major business sites worldwide, collaborates across casting and post-casting commodities to develop strategic approaches that meet both local and global needs.

Who is Siemens Energy?

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Our Commitment to Diversity

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity, we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards

• Career growth and development opportunities
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation
• Parental leave
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste: Gestionnaire aux achats

Un aperçu de votre journée

En tant que gestionnaire aux achats, vous assurerez la direction et la coordination des relations avec les fournisseurs et des stratégies pour votre secteur de marchandises, et ce, au sein de la chaîne d’approvisionnement externe et de fabrication interne désignée. Créer et gérer les contrats des fournisseurs afin de répondre aux exigences commerciales de Siemens liées à la performance des fournisseurs et au respect des contrats.

Comment vous ferez la différence

• Collaborer avec des partenaires locaux et mondiaux, ainsi qu'avec les responsables des matières premières et des sites dans les catégories/marchandises auxquelles ils sont assignés.
• Responsable du développement de dossiers commerciaux pour évaluer la viabilité des programmes proposés. Cela inclut le déploiement de modèles de coûts pour les matières premières, services ou produits désignés, ainsi que la préparation et la présentation des engagements financiers avec les soumissions budgétaires appropriées pour sécuriser le financement de l'exécution du programme.
• Responsable du développement et de l'exécution de la ou des stratégies de matières premières assignées. Cela nécessitera que le candidat gère les exigences mondiales et locales avec les partenaires responsables afin de garantir que l'exécution de la stratégie réponde aux besoins de l'entreprise.
• Le gestionnaire de matières premières est chargé de s'assurer que les objectifs d'achats et de réduction des coûts sont atteints en exécutant la stratégie, en collaborant avec l'ingénierie et les experts en la matière pour identifier les axes d'amélioration liés à la fabrication du composant, et en préparant des stratégies de négociation pour identifier des opportunités d'amélioration des accords de coûts.
• Responsable de la configuration de toutes les informations relatives aux fournisseurs dans le système ERP et SAP afin d'assurer la conformité avec les exigences du système et une efficacité opérationnelle.
• Responsable de veiller à ce que tous les documents d'achat soient correctement émis et conservés, y compris ceux liés aux réglementations gouvernementales. Cela inclut le contrôle des exportations, le sourcing global, les formulaires Gate-1 pour initier les PPQ, et les documents de contrôle contractuel tels que les CRA.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Baccalauréat en génie, chaîne d’approvisionnement ou sciences commerciales, ou dans tout domaine pertinent et au moins 5 années d’expérience en gestion de chaîne d’approvisionnement avec exposition à la fabrication.
• 3 ans avec une maîtrise pertinente ou expérience équivalente.
• Compréhension des contrats et de leurs connotations juridiques et de l’incidence du coût d’achat total.
• Compréhension de la fabrication ou des processus relatifs aux services, ainsi que des inducteurs de coûts.
• Compréhension de la gestion des relations avec les fournisseurs et application de ses principes.
• Ce poste se trouve dans un environnement francophone, mais il nécessite une maîtrise courante de l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques issus de sources internationales, ainsi que pour communiquer avec des clients, fournisseurs ou collègues internationaux.

À propos de l’équipe

L'Organisation des Palettes et Aubes de Turbine est une unité de chaîne d'approvisionnement et de fabrication qui soutient les besoins de Siemens Energy en pales et aubes de turbine. L'Équipe de Marché, composée d'environ 20 experts stratégiques mondiaux situés dans les principaux sites commerciaux à travers le monde, collabore dans le domaine des matières premières de moulage et de post-moulage pour élaborer des stratégies répondant à la fois aux besoins locaux et mondiaux.

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

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