À titre de Spécialise, Développement des compétences de soudage-montage, vous accompagnerez les employés dans le développement de leurs compétences professionnelles afin d’améliorer leur performance et leur adaptation aux évolutions de leur occupation. Vous participerez activement au développement et à la mise en place de parcours de formation contribuant à l’évolution des soudeurs-monteurs. Vous soutiendrez également le surintendant en soudage-montage dans la formation et l’accompagnement des instructeurs de cette occupation.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Exercer un rôle d’influence et d’expert-conseil en soudage-montage et contribuer à divers projets de formation et de développement des parcours de compétences.
• Participer à l’élaboration des contenus de formation en soudage-montage.
• Concevoir des moyens d’apprentissage favorisant le développement des compétences des employés.
• Évaluer les compétences, les forces et les axes d’amélioration des soudeurs-monteurs.
• Élaborer, en collaboration avec le surintendant en soudage-montage et les inspecteurs en soudure, des plans de développement personnalisés afin d’optimiser la qualité du travail.
• Accompagner la mise en pratique des compétences en situation réelle.
• Assurer le suivi des progrès des soudeurs-monteurs et ajuster les stratégies d’apprentissage en fonction de leur style d’apprentissage.
• Conseiller sur les méthodes d’apprentissage (autonomie, outils numériques, etc.).
• Collaborer avec le surintendant en soudage-montage ou les formateurs en soudage-montage pour identifier les objectifs de développement visant à maximiser la qualité des formations.
• Encourager la motivation, la confiance en soi et l’engagement des apprenants.
• Préparer et assurer la logistique ainsi que le matériel requis pour l’École de soudage.
• Maintenir un environnement de formation inclusif et sécuritaire.
• Former les instructeurs à la transmission des méthodes et techniques de travail.
• Collaborer avec les instructeurs et les conseillers des divers départements afin d’assurer la continuité et le transfert des compétences sur le terrain.
• Assurer une veille technique et pédagogique.

EXIGENCES :

• Trois à cinq ans d’expérience en élaboration de contenus et/ou en formation des employés.
• Formation et connaissances liées au métier ainsi que les pratiques de travail sécuritaires.
• Maîtrise des différents procédés de soudage; la certification CWB et/ou Lloyd’s constitue un atout.
• Démonstration d’une approche pédagogique favorisant l’engagement et la rétention de l’attention du public cible.
• Orientation naturelle vers le travail d’équipe et la collaboration.
• Capacité à évaluer les apprenants de façon objective.
• Bon sens des responsabilités et des priorités.
• Grande souplesse en ce qui concerne les horaires, du lundi au vendredi.
• Maîtrise de l’anglais à un niveau intermédiaire afin de former les employés non francophones.