Titre du poste : Directeur – Innovation

Département: Énergie Renouvelable – Innovation

Se rapporte à: VP exécutif et co-chef de la direction – Énergie Renouvelable – Opérations

Localisation: Bioraffinerie intégrée de Varennes

Greenfield est à la recherche d’un Directeur innovation pour jouer un rôle stratégique dans la transformation et la croissance de la profitabilité de l’entreprise. Il pilote les projets d’innovation et de recherche & développement (R&D), en assurant leur alignement avec les objectifs corporatifs et de l’unité d’affaire. Ce poste requiert une vision globale, une expertise technique solide et la capacité à évoluer dans des environnements complexes, réglementés et multidisciplinaires. Le titulaire coordonne le portefeuille de projets innovants, garantit la conformité légale et environnementale, optimise les processus et favorise une culture d’amélioration continue.

Fondée en 1989, Greenfield Global est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'alcools de haute pureté, de solvants spécialisés, de solutions sur mesure et d'éthanol carburant pour les entreprises du monde entier, desservant divers marchés, notamment les carburants renouvelables, les boissons, les sciences de la vie, l'alimentation et les produits industriels. Avec 4 distilleries, 5 installations de mélange et 9 entrepôts, Greenfield exécute efficacement plus de 35 000 commandes dans plus de 50 pays. L’entreprise exploite une importante installation de digestion anaérobie, qui convertit chaque année 120 000 tonnes de matières organiques en gaz naturel renouvelable. L'éthanol à faible teneur en carbone produit par Greenfield contribue aux efforts de décarbonisation, et son équipe innove en matière de carburants durables tels que l'hydrogène vert, le méthanol, le carburant d'aviation et le gaz naturel renouvelable. Le siège social étant basé à Toronto, cette entreprise familiale a toujours été reconnue au niveau Platine par les sociétés les mieux gérées au Canada et ce, depuis 2015.

Compétences clés :

• Communication claire et persuasive, adaptée aux différents interlocuteurs.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les tendances.
• Analyse et exploitation des données techniques et financières pour orienter la prise de décision.
• Créativité et aptitude à transformer les idées en solutions concrètes.
• Leadership proactif, sens des responsabilités et conformité réglementaire.
• Rigueur, optimisation des processus et promotion de l’amélioration continue.
• Organisation, gestion des priorités et orchestration des ressources.
• Agilité et résilience face aux changements.
• Capacité à influencer, négocier et mobiliser les parties prenantes.
• Enthousiasme, dynamisme et endurance pour soutenir la performance.
• Courage décisionnel et intégrité.
• Gestion du stress et prise de décision éclairée en situation critique.
• Autonomie et proactivité dans la réalisation des mandats.

Responsabilités de l’emploi :
Leadership & Développement des équipes

• Agir comme ambassadeur de l’innovation et valoriser les contributions des équipes.
• Créer un environnement propice à l’innovation et à l’apprentissage continu à travers l’organisation.
• Assurer la cohérence des projets en facilitant la communication entre les parties prenantes.
• Organiser des points de synchronisation pour harmoniser livrables et échéanciers.
• Accompagner le développement des talents (formation, mentorat, plans individuels).
• Participer aux comités de gestion et assurer une communication fluide.
• Prévenir et résoudre les désaccords pour maintenir l’efficacité et la cohésion.

Gestion financière

• Superviser l’élaboration et le suivi du plan d’investissement annuel et quinquennal.
• Coordonner avec le département des finances corporatives les flux de trésorerie reliés aux investissements.
• Gérer les dossiers d’aides financières, le programme RS&DE et les audits.
• Réaliser des études de projets et approuver les plans d’affaires.
• Identifier les risques financiers et opérationnels et proposer des mesures d’atténuation.
• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité et la rentabilité des investissements.

Processus & Expertise technique

• Planifier et exécuter les projets R&D, incluant la priorisation budgétaire.
• Réaliser des analyses et études de faisabilité technique et économique.
• Améliorer les standards, processus et outils liés à l’innovation.
• Favoriser la standardisation et le partage des meilleures pratiques.
• Appliquer les principes LEAN dans la gestion des projets stratégiques.
• Gérer des dossiers complexes (solutions techniques, calculs, litiges, risques, environnement).
• Superviser les ententes légales et les autorisations environnementales.
• Être l’interlocuteur principal auprès des autorités et partenaires externes.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en génie (maîtrise en gestion, un atout).
• Expérience significative en gestion de projets d’innovation, R&D ou ingénierie industrielle.
• Maîtrise des modèles économiques et outils d’investissement.
• Solide compréhension des enjeux réglementaires et environnementaux.
• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Maîtrise des outils de gestion de projets.
• Présence requise au bureau de Varennes selon les politiques en vigueur.
• Bilinguisme (français/anglais).

Rémunération totale et avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Possibilité de formations formelles et informelles
• Avantages complets pour la santé et les soins dentaires
• Protection du revenu : couverture d’invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie, congés de maladie personnels payés
• Temps de vacances dépassant les normes de l’industrie
• Programme de bonification
• Programme d’épargne-retraite financé par l’entreprise avec possibilités de cotisation individuelle
• Un travail significatif et stimulant
• Culture organisationnelle axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication

Valeurs fondamentales

• Honnêteté
• Intégrité
• Respect
• Engagement
• Ouverture au changement
• Esprit d’équipe

Principes fondamentaux

Innovation: Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux exigences de nos clients.

Collaboration : Nous sommes en partie un catalyseur, en partie un collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées pour répondre aux besoins de nos clients.

Responsabilité : Notre engagement à redonner aux communautés locales va au-delà des résultats. Nous redonnons à la planète en transformant les ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.

Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, nous avons la flexibilité et la créativité nécessaires pour répondre aux besoins des clients afin de développer des solutions sur mesure et ponctuelles.

Discipline : Dans chaque usine, et pour chaque client, pour chaque expédition, nous accordons la priorité à la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.